17. Oktober 2023 Tagesschau #6 - PSI-Kongress
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Heftige Debatte über Dekolonisierung und Antirassismus in der Arbeitswelt prägt den Vormittag von Tag 3
"Für ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer Hautfarbe oder einer anderen Form der Diskriminierung in der Welt ausgegrenzt werden, ist es unerlässlich, die Realität zu ändern", sagte Agripina Hurtado, Vorsitzende des Interamerikanischen Ausschusses der IÖD gegen Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und alle Formen der Diskriminierung, die eine wichtige und kraftvolle Debatte auf dem 31. Weltkongress der Internationale der öffentlichen Dienste (IÖD) moderierte.
Nancy Kachingwe, aus Simbabwe und Mitbegründerin von Southern Feminist Futures, war eine der Rednerinnen in einer Debatte, die sich die internationale Gewerkschaftsbewegung erst noch aneignen muss, die aber jetzt allmählich Gestalt annimmt. Die IÖD bekräftigt ihre dekolonialen, intersektionalen und feministischen Ansätze im Kampf gegen Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und alle Arten von Intoleranz in Abschnitt 3 ihres Aktionsprogramms: Respekt und Würde für alle. Diese moderierte Diskussion vertiefte das Thema und untersuchte, wie IÖD-Mitgliedsorganisationen aktiv an der Dekolonisierung von Arbeitsregimen mitwirken können.
"Dekolonisierung ist eine Möglichkeit, sich von Diskriminierung zu befreien, und für Frauen ist es ein Weg, sich von Unterdrückung zu befreien", sagte Kachingwe. Für die Expertin besteht eine der großen Veränderungen, die der Neoliberalismus mit sich gebracht hat, darin, dass der Einzelne für ein System verantwortlich gemacht wird, das in seiner Struktur rassistisch ist: "Die internationale Ordnung nach der Entkolonialisierung toleriert keine Diskriminierung mehr, sondern hat es zum Tabu gemacht, über Rassismus zu sprechen. Man kann nicht mehr sagen, dass Diskriminierung und Rassismus schuld sind, sondern man macht die Schwarzen, die zurückgeblieben sind, für ihre Situation verantwortlich. Sie tun nicht genug", sagte sie.
Für die Gender- und Politikberaterin ist das Verständnis des Wesens des Kapitalismus die Antwort auf die Frage, wie diese Debatte mit der Arbeitswelt zusammenhängt. "Kapitalismus existiert nicht ohne Rassismus und Patriarchat. Der gesamte Kapitalismus ist von Anfang an rassistisch, deshalb basiert er auf rassischen Unterschieden", betonte sie und erinnerte daran, dass es sich um ein System handelt, das mit dem Patriarchat verbunden ist. "Die Schaffung einer geschlechtlichen und rassischen Arbeitsteilung war für das Überleben und das Wachstum des Kapitalismus unerlässlich", so dass "die Entkolonialisierung nicht nur ein Prozess, sondern ein politisches Prinzip ist: Der Kampf gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ist der Schlüssel zum Kampf für die Rechte der Geschlechter.
"Indigene Völker verdienen es, bei Veränderungen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft konsultiert zu werden. Allzu oft werden politische Maßnahmen entwickelt, ohne die Anliegen und die Kultur der indigenen Bevölkerung zu berücksichtigen", Lesley Dixon
Lesley Dixon, eine Mitarbeiterin im Bereich der psychischen Gesundheit der Maori-Bevölkerung in Neuseeland und Mitglied der PSA, erklärte: "Diskriminierung und Rassismus sind ein internationaler Kampf, und die Kolonisierung hat die indigenen Völker seit Jahrhunderten betroffen. Rassismus trägt zur Kolonialisierung und Diskriminierung indigener Völker bei".
Für den Podiumsteilnehmer überleben Rassismus und Fremdenfeindlichkeit weiterhin unsichtbar, aber wir wissen, dass sie weiterhin existieren und uns betreffen". "Die Maori sind das indigene Volk meines Landes. Die Geschichte der Kolonisierung ist noch nicht vorbei, und es gibt immer mehr rassistische Kämpfe, die uns zeigen, dass noch nicht alles verloren ist. Solidarität ist grundlegend, aber nicht bedingungslos. Die dominanten Gruppen müssen mit den Indigenen kämpfen, aber der indigenen Führung Raum lassen. Die Verletzung der Menschenrechte ist eine menschliche Geschichte und kein direktes Phänomen".
Video
Congress 2023 - Day 3 (17 October)
Förderung der Rechte indigener ArbeitnehmerInnen und ihrer Gemeinschaften.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes der IÖD sprachen über die Rolle der Gewerkschaften in der Bildung und bei der Förderung der Arbeitsrechte indigener Völker.
"Mit diesen einleitenden Worten eröffnete Kate Lapin, Regionalsekretärin der IÖD für den asiatisch-pazifischen Raum, den Workshop über indigene Völker am Nachmittag des 17. Oktober in Genf im Rahmen des Weltkongresses, um Abschnitt 3.7 des Aktionsprogramms zu stärken und einige von den Gewerkschaften durchgeführte Aktionen zur Förderung der Solidarität und der Rechte indigener ArbeitnehmerInnen vorzustellen.
Verónica Montúfar von der IÖD Ecuador und globale Gender-Beauftragte der IÖD berichtete von der Unterstützung, die die IÖD 2021 ihren Mitgliedsgewerkschaften in diesem südamerikanischen Land, wie CONASEP und FENOGOPRE, gewährt hat, als diese im Namen des Volkes der Shuar Arutam in Ecuador eine Klage gegen das Übereinkommen 169 bei der IAO einreichten, weil sie von einem Bergbauunternehmen und mit Billigung der Regierung, die keine entsprechenden Konsultationen durchgeführt hatte, ihres Landes beraubt worden waren.
Das Interamerikanische Komitee gegen Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und alle Formen der Diskriminierung wiederum berichtete über die Arbeit von Sandra Marin Cheuquelaf (Mapuche-Volk - Chile) und Renan Puc Chi (Maya-Volk - Mexiko), die in ihren Beiträgen übereinstimmend auf die Notwendigkeit hinwiesen, Gewerkschaftsmitglieder, die im öffentlichen Dienst arbeiten, zu schulen und die Realität indigener Bevölkerungsgruppen im öffentlichen Dienst sichtbar zu machen.
"In Yucatan sprechen 25 % zusätzlich zum Spanischen die Maya-Sprache und 8 % nur die indigene Sprache, was ihren Zugang zu öffentlichen Diensten und zur Justiz behindert", sagte Puc Chi von SUTPAMPJY (aus dem Justizsektor) in Mexiko und bezog sich dabei auf die Erfahrungen indigener Menschen in seinem Land, die die vorherrschende spanische Sprache nicht verstehen und die stigmatisiert oder diskriminiert werden.
In Neuseeland hat die IÖD mit ihren Maori-Führern und -Mitgliedern zusammengearbeitet, um das Lohngefälle zwischen den Rassen zu verringern. Mit Hilfe von IÖD-Sitzungen, Videos und Materialien hat sie andere Gewerkschaften dazu inspiriert, einen strukturierteren und bewussteren Ansatz für die Organisation und das Eintreten für indigene ArbeitnehmerInnen zu wählen.
Lesley Dixon (Maori, Aoterroa) aus Neuseeland berichtete über die Erfahrungen und die Rolle, die die Gewerkschaften in ihrem Land bei der Förderung der Rechte indigener Völker und der Beseitigung des Lohngefälles zwischen den Rassen gespielt haben.
Der Workshop wurde von Trimita Chakma aus dem asiatisch-pazifischen Raum moderiert, die erklärte: "Wenn indigene Sprachen sterben, ist das ein Zeichen dafür, dass der Planet stirbt. Die Bergbauunternehmen sind unser größter Feind, weil sie die Menschen und ihre Kulturen auslöschen. Für sie kommt der Profit vor den Menschen, und die Gewerkschaften spielen dabei eine wichtige Rolle".
Panel 4 - Der Weg in die Zukunft für Gewerkschaftsrechte
In der Podiumsdiskussion beleuchteten die Redner die Herausforderungen und Chancen, denen sich die Gewerkschaften weltweit gegenübersehen. Die von Marcelo di Stefano, CONTUA, geleitete Veranstaltung befasste sich mit der entscheidenden Rolle der Gewerkschaften bei der Gestaltung demokratischer Bewegungen und der Bewältigung drängender Probleme innerhalb der Arbeitnehmerschaft.
Frank Hoffer von der Global Labour University eröffnete die Diskussion mit einem kritischen Blick auf die jüngsten Ereignisse, insbesondere auf die Kontroverse um die Fußballweltmeisterschaft in Katar. Hoffer wies auf die moralische Katastrophe und den Verrat nicht nur an der globalen Gewerkschaftsbewegung hin, sondern vor allem an den katarischen Arbeitnehmern, die an die Gewerkschaftsbewegung glauben, aber nicht über die grundlegenden Rechte für den Zugang zu ihr verfügen. Er hob die Bedeutung des Streikrechts hervor und erklärte, dass es das sei, was die Gewerkschaften von der Standardorganisation unterscheide: Sie besäßen die Macht, die Arbeit niederzulegen und dadurch einen erheblichen Einfluss auszuüben.
Sue Longley, Generalsekretärin der Internationalen Union der Lebensmittelarbeiter (IUL), betonte die Notwendigkeit einer inklusiven und aufgeschlossenen Gewerkschaftsbewegung, die den Stimmen der Arbeitnehmer, insbesondere der jüngeren Arbeitnehmer, Gehör verschafft. Sie erörterte die Bedeutung einer globalen Definition einer unabhängigen Gewerkschaft und die Herausforderungen, die mit staatlich kontrollierten Gewerkschaften verbunden sind.
Françoise Geng, Vertreterin der CGT Santé in Frankreich, erzählte die Geschichte des bahnbrechenden Orpea-Skandals. Nach mehreren Jahren gemeinsamer Bemühungen von CGT Santé, CFDT Santé Sociaux und EGÖD veröffentlichte ein Journalist Anfang 2022 ein bahnbrechendes Buch, in dem er die Skandale um Frankreichs gewinnorientiertes Pflegemodell aufdeckte, ein Modell, das von riesigen französischen Pflegekonzernen in die ganze Welt exportiert wird. Das Buch enthüllte die Misshandlung von Arbeitnehmern, Patienten und Gewerkschaftsvertretern, die im Namen des Profits begangen wurde. Der Skandal brachte Fragen des Missbrauchs, der Misshandlung und des Fehlens von Tarifverträgen ans Licht und führte schließlich zu erheblichem öffentlichen Interesse, Strafverfolgung und grundlegenden Veränderungen in den Strukturen von Orpea. Geng hob den Abschluss eines globalen Rahmenabkommens durch Orpea mit Uni, einer nicht repräsentativen globalen Gewerkschaft, und ohne Konsultation der französischen Gewerkschaften als Schlüsselbeispiel für Unternehmen hervor, die illegitime globale Rahmenabkommen nutzen, um ihren Ruf zu beschönigen, und betonte, dass Gewerkschaftsdemokratie bei den Arbeitnehmern selbst und nicht bei globalen Unternehmen beginnen muss.
Sunghee Oh von der koreanischen Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst und das Transportwesen (KPTU) betonte die Bedeutung einer Gewerkschaftsstrategie, um nach der Ratifizierung der IAO-Übereinkommen einen gesellschaftlichen Wandel zu bewirken. Sie gab einen Überblick über den Kampf der Gewerkschaften für die Ratifizierung der IAO-Übereinkommen in Südkorea und ging dabei insbesondere auf die Instrumente ein, die zur Erreichung legitimer Veränderungen eingesetzt werden können. Ohs Gewerkschaft hat sich an verschiedenen Bemühungen beteiligt, darunter Online-Petitionen, Debatten, Pressekonferenzen und Hungerstreiks, um das Recht auf kollektive Aktionen und politische Rechte für Lehrer und Beamte zu sichern.
Dahlia Yasser Fetiha, Vertreterin der Bibliotheca Alexandrina Solidarity Staff Union in Ägypten, ging auf die Gefahren ein, denen Beschäftigte und Aktivisten in der arabischen Welt ausgesetzt sind. Sie verglich lebensbedrohliche Situationen in Ländern wie Kolumbien, Ägypten und Palästina mit der Notwendigkeit globaler Solidarität, um diejenigen zu unterstützen, die sich diesen täglichen Herausforderungen stellen müssen.
In den abschließenden Bemerkungen brachten die Rednerinnen und Redner gemeinsam zum Ausdruck, dass sie optimistisch sein müssen und dass Solidarität im Kampf für die Gewerkschaftsrechte wichtig ist. Sie betonten, dass trotz des schwierigen Weges, der vor uns liegt, die Aufrechterhaltung von Militanz und Einheit der Schlüssel zum Erfolg ist. Sie unterstrichen die entscheidende Rolle der Gewerkschaften beim Schutz der Arbeitnehmerrechte und betonten die Notwendigkeit starker, vereinter und mutiger Anstrengungen, um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen. Der Kampf für die Rechte der Gewerkschaften muss ungeachtet der Hindernisse, denen sie sich gegenübersehen, weitergehen.
PSI Gala-Dinner
Am Abend gab es ein Gala-Dinner mit viel Spaß, Tanz, Theater und Karaoke!
Dieser Newsletter zur Nachbereitung des Kongresses wurde erstellt von:
Trimita Chakma, Jyotsna Singh, Mayra Castro, Carlos Verdugo Ortega, Nayareth Quevedo, Leo Hyde, Bojan Kanižaj, Caroline Taleb, Sarah Bittel, Marko Janžić, Marcelo Netto, Jamie Caldwell, Pablo Sanchez Centellas, Chloe Kenny, Sonia Sanchez.