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Daniel Bertossa ist der neue Generalsekretär der IÖD; Britta Lejon ist die neue Präsidentin

Ein Höhepunkt des Tages war die Akklamation des neuen IÖD-Generalsekretärs Daniel Bertossa und Britta Lejon als neue IÖD-Präsidentin.

Der Kongress begrüßte beide mit stehenden Ovationen in ihrem neuen Amt und dankte gleichzeitig Rova Pavanelli und Dave Prentis für die geleistete Arbeit.

Danny war zuvor stellvertretender Generalsekretär der IÖD. Er ist seit mehr als zehn Jahren bei der IÖD tätig und kümmert sich um Politik, Interessenvertretung und Governance mit Schwerpunkt auf der wirtschaftspolitischen Arbeit der IÖD in den Bereichen Handel, Steuern, Schulden und die Zukunft hochwertiger öffentlicher Dienste.

Er wuchs in Adelaide, Australien, auf, wo sein Vater in einem staatlichen Kraftwerk arbeitete und seine Mutter Lehrerin an einer öffentlichen Schule war. Danny war zuvor als Organisator und nationaler Funktionär für Gewerkschaften in Australien und Großbritannien tätig, wo er für Beschäftigte in Kommunalverwaltungen, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Bildungswesen und im privaten Dienstleistungssektor zahlreiche Kampagnen für bessere Bezahlung und Arbeitsplatzsicherheit sowie gegen Outsourcing und prekäre Arbeit führte. Er war Direktor für Politik und Strategie im Ministerium für Premierminister und Kabinett in der Regierung von Südaustralien. Davor war er Ministerialrat für die Bereiche Management des öffentlichen Sektors, Kommunalverwaltung und Planung, Angelegenheiten der Ureinwohner sowie Familien- und Gemeinschaftsdienste.

Er ist eine starke Stimme für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den globalen Medien, indem er gewerkschaftliche Perspektiven für Zeitungen wie Le Monde, The Guardian, Poder360, EuroNews, Equal Times, The Hindu und das International Centre for Trade Union Rights Journal beiträgt.

Danny ist Ko-Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Independent Commission on Reform of International Corporate Tax(ICRICT), Mitglied des Technischen Ausschusses für Steuerfragen der Global Reporting Initiatives(GRI), Mitglied des Beirats des Centre for Research on Employment and Work(CREW) an der University of Greenwich und Mitglied des Ausschusses des Centre for International Corporate Tax Accountability and Research(CICTAR).

Er lebt mit seiner Frau und zwei Kindern in Frankreich.

Die neue Präsidentin der IÖD

Britta Lejon war von 2012 bis heute Präsidentin der Gewerkschaft der Staatsbediensteten (ST) in Schweden und setzte sich für die Rechte und das Wohlergehen von Staatsbediensteten ein. Außerdem war sie von 2015 bis 2019 Vorsitzende des nationalen und europäischen Verwaltungsausschusses der europäischen Region der IÖD, des EGÖD.

Vor ihrem Engagement in Gewerkschaften und Verwaltung war Britta Lejon von 2004 bis 2009 Präsidentin der Schwedischen Bibliotheksorganisation, wo sie zur Entwicklung und Zugänglichkeit von Bibliotheken in Schweden beitrug.

Außerdem war sie von 2002 bis 2006 Mitglied des Parlaments, wo sie Mitglied des ständigen Ausschusses für Arbeit und Vizepräsidentin des ständigen Ausschusses für Justiz war. Ihre Beiträge im Parlament konzentrierten sich auf Arbeitsfragen und Justizreformen.

Von 1998 bis 2002 bekleidete Britta Lejon ein Ministeramt in der schwedischen Regierung, wo sie für demokratische Fragen, öffentliche Verwaltung und Verbraucherpolitik zuständig war. Während der schwedischen EU-Ratspräsidentschaft im Jahr 2001 leitete sie die Verhandlungen über Transparenz, die zu den ersten EU-Rechtsvorschriften über das Recht auf Zugang zu Dokumenten führten.

Zu Beginn ihrer Laufbahn, von 1994 bis 1998, war Britta Lejon Präsidentin der Beamten in den schwedischen Regierungsbüros, wo sie ihr Fachwissen in der öffentlichen Verwaltung unter Beweis stellte. Davor, von 1990 bis 1998, arbeitete sie als leitende Beamtin im Ministerium für Verkehr und Kommunikation und trug zur Entwicklung der Verkehrspolitik bei.

Britta Lejons Laufbahn begann 1987 als Beamtin im Nationalen Amt für Verkehr und Kommunikation, wo sie wertvolle Erfahrungen in diesem Bereich sammelte.

Panel 1 - Wie kann man in einer Welt der Krise den Menschen über den Profit stellen?

Seit dem letzten Kongress sind die Arbeitnehmer in aller Welt mit zahlreichen Krisen konfrontiert, wie dem Klimawandel, der zunehmenden Ungleichheit, der wachsenden Macht der Unternehmen, dem fortbestehenden Erbe des Neokolonialismus und der Covid-19-Pandemie. Trotz der Rückkehr zur Sparsamkeit und der zunehmenden geopolitischen Instabilität sind auch politische Veränderungen zu beobachten, wie der Rückzug aus vielen der härtesten Handelsabkommen, ein besseres Verständnis dafür, warum öffentliche Dienstleistungen unverzichtbar sind, und erneuter Widerstand gegen das neoliberale Modell der Globalisierung.

Die erste Diskussionsrunde auf dem 31. IÖD-Weltkongress mit dem Titel "People over Profit in a World of Crisis" (Menschen vor Profit in einer Welt der Krise) schlug eine Bestandsaufnahme der Welt vor, in der wir leben, und wie wir sie verändern müssen. Zu den Rednern gehörten Harris Gleckman, Senior Research Fellow am Center for Governance and Sustainability an der University of Massachusetts und ehemaliger Direktor des New Yorker Büros der Konferenz der Vereinten Nationen für Handel und Entwicklung (UNCTAD), Rafael Freire Neto, Generalsekretär des Amerikanischen Gewerkschaftsbundes (TUCA), Irene Ovonji-Odida, Kommissarin der Unabhängigen Kommission für die Reform der Unternehmensbesteuerung - ICRICT, Nicoletta Dentico, Global Health Justice Officer, Society for International Development - SID, und Emilia Saiz, Generalsekretärin, United Cities and Local Governments - UCLG, untersuchten, wer die globalen Regeln festlegt, wie wir die Macht der Unternehmen wirksam herausfordern können, welche Rolle multilaterale Institutionen spielen und was dies für die internationale Gewerkschaftsbewegung, die IÖD und unsere Mitgliedsorganisationen bedeutet.

Während die Covid-19-Pandemie zu einer Gelegenheit geworden ist, der Welt die Bedeutung der öffentlichen Dienste, insbesondere der Beschäftigten in den Kommunen, vor Augen zu führen, erinnerte Emilia Saiz daran, dass diese Anerkennung noch nicht in Rechte umgewandelt worden ist. "Die Pandemie hat uns gezeigt, wie wichtig die öffentlichen Dienste sind. Aber das hat nicht dazu beigetragen, dass wir heute mehr investieren und bessere Bedingungen für die Beschäftigten im Gesundheitswesen schaffen", sagte sie.

Für Nicoletta Dentico war die Pandemie eine Folge politischen Versagens, an dem es keine Unschuldigen gab, "nicht einmal die UNO ist unschuldig", sagte sie. Ein weiteres großes Versagen im Umgang der Welt mit der Pandemie war das Versäumnis, Informationen auszutauschen, was zu einer Verzögerung der Reaktionen führte", sagte sie.

Die UNCTAD-Forscherin analysierte auch das System der globalen Governance und stimmte zu, dass das UN-System nun der Ansicht ist, dass verschiedene Institutionen Teil des Systems sein sollten, einschließlich der Leitung von Foren durch große Unternehmen. Für Harris Gleckman funktioniert das derzeitige System nicht, daher "müssen wir diese Änderungen vornehmen, und jeder hier sollte Teil davon sein, darüber zu diskutieren, wie die neue globale Governance aussehen sollte".

Irene Ovonji-Odida, Kommissarin der Unabhängigen Kommission für Unternehmenssteuerreform (ICRICT) und ehemaliges Mitglied der Ostafrikanischen Legislativversammlung, sieht in der globalen Finanzstruktur das größte Problem. Wir sprechen hier von Finanzströmen. "Das ist ein großes Problem, und es hängt mit dem Offshore-System zusammen. Die Schlupflöcher werden von Unternehmen genutzt, um zu entscheiden, wo sie Steuern zahlen oder nicht zahlen, und um die Steuerbasis von Ländern und öffentlichen Diensten zu untergraben.

Welche Rolle spielt die Gewerkschaftsbewegung in diesem Zusammenhang?

Für Rafael Freire gibt es derzeit fünf Aufgaben für die Gewerkschaftsbewegung, die darin besteht, die internationale Gewerkschaftsbewegung und das Programm der internationalen Gewerkschaftsbewegung zu aktualisieren. "Wir dürfen nicht den Regierungen und den großen Konzernen folgen. Es muss eine klassenbasierte Sichtweise zurückkehren".

"Wir sollten uns gegen den Imperialismus stellen und eine Vision für Aktionen gegen den Neokolonialismus haben. Wir brauchen eine demokratische und transparente Gewerkschaftsbewegung, in der alle Akteure eine Stimme haben", betonte er.

Panel 2 - Fortgesetzte Kämpfe in der Post-Covid-Ära

Das zweite Panel des Kongresses befasste sich mit der Notwendigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen in der Zeit nach der Kovid-Krise. Schon vor der Pandemie waren die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes mit untragbaren Bedingungen konfrontiert - niedrige Löhne, Personalmangel, schlechte Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz... Die Situation hat sich seit dem Ausbruch der Pandemie noch verschlechtert. Aber die Pandemie bot auch eine Gelegenheit, die Beschäftigten im Gesundheitswesen zu organisieren, und die Gewerkschaften nutzen diese Dynamik weiterhin.

"Die Geschichten und Strategien, die während der COVID-19-Pandemie entwickelt wurden, haben zur Verbesserung der Gewerkschaftsarbeit beigetragen. Diese Beispiele sollten von den Gewerkschaften überall genutzt werden", sagte Lorenzo Frangi von der Université du Québec à Montréal, der die Podiumsdiskussion moderierte.

"Die Geschichten und Strategien, die während der COVID-19-Pandemie entwickelt wurden, trugen zur Verbesserung der Gewerkschaftsarbeit bei. Diese Beispiele sollten von den Gewerkschaften überall genutzt werden.

Pipsa Allen von Tehy, Finnland, sprach über Strategien zur Mobilisierung und Interessenvertretung und erklärte, dass der wirksame Einsatz sozialer Medien dazu beitragen kann, Gewerkschaftsmitglieder mit der breiten Öffentlichkeit in Kontakt zu bringen.

Jammu Anand von der Nagpur Municipal Corporation Union, Indien, sprach über die erfolgreiche Organisierung von Beschäftigten im Gesundheitswesen in Indien während des Covid-19. Obwohl die Beschäftigten im Gesundheitswesen überlastet waren, wurden ihre Gehälter in der Stadt Nagpur drei Monate lang zurückgehalten. Die Gewerkschaft organisierte sie und führte zahlreiche Demonstrationen durch. Die Gewerkschaft einigte sich mit der örtlichen Verwaltung darauf, dass die örtliche Verwaltung die Gehälter aus ihrem Fonds auszahlen würde, selbst wenn die Regierung des Bundesstaates oder der Zentralregierung die Zahlung verzögert. Der Fonds kann wieder aufgefüllt werden, sobald die Zahlung erfolgt ist. Dieser Sieg gab den Beschäftigten das Vertrauen, der Gewerkschaft beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Auch nach der Pandemie kämpfen die Beschäftigten des Gesundheitswesens weiter für ihre Rechte und fordern Arbeitsplatzsicherheit, Rente und soziale Sicherheit.

Mercy Nabwire von KMPDU, Kenia, berichtete über die Erfahrungen ihrer Gewerkschaft. Die KMPDU begann zu erkennen, wo sie Defizite hatte und wie sie ihre Organisierungsstrategie ändern konnte. Sie erstellten eine Karte des gesamten Sektors und stellten fest, dass die Beschäftigung ein Hindernis darstellte. Sie begannen, arbeitslose Ärzte und Ärzte in der Ausbildung zu organisieren. Auf diese Weise stieg ihre Mitgliederzahl von 4000 auf 12000. Diese Strategie war bei Streiks hilfreich. Früher hat die Regierung bei Streiks angestellte Ärzte durch arbeitslose ersetzt. Jetzt kann sie das nicht mehr tun, was die Agitationen erfolgreicher macht.

Die KMPDU schloss auch Allianzen mit gleichgesinnten Organisationen wie der Volksgesundheitsbewegung (People's Health Movement). Dabei ging es darum, mit den Bürgern ins Gespräch zu kommen und ihnen zu erklären, dass Ärzte eine bessere Versorgung leisten können, wenn ihre Arbeitsbedingungen besser sind. Dies hat zu bedeutenden Erfolgen geführt, darunter die pünktliche Auszahlung der Gehälter.

Valeria Altamirano von FENPRUSS, Chile, ging auf die Perspektiven junger Arbeitnehmer ein und erklärte, dass die Situation nicht nur den Mangel an medizinischen Fachkräften widerspiegele, sondern auch die Tatsache, dass der Gesundheitssektor von den Regierungen nicht als vorrangig angesehen werde. Die Gewerkschaften sollten zuerst mit den jungen Arbeitnehmern sprechen und sie in wichtige Positionen einbinden. Junge Arbeitnehmer wollen, dass prekäre Arbeitsplätze und niedrige Löhne beseitigt werden, damit sie nicht gezwungen sind, in andere Sektoren zu wechseln. Es gibt Querschnittsthemen für die Jugend und die Politikgestaltung, wie die Gleichstellung der Geschlechter, die Rechte von LGBTQI+ und die Rechte indigener Völker. Die Gewerkschaften sollten diesen Themen Vorrang einräumen, um den Schutz der öffentlichen Dienste zu gewährleisten.

Sylvia Bühler von ver.di, Deutschland, sagte, dass viele Probleme schon vor Covid bestanden - aber Covid habe alles noch schlimmer gemacht. Sie hob die Organisierung der Beschäftigten im Gesundheitswesen und die Lobbyarbeit bei den Regierungen hervor. Auf diese Weise konnte die Gewerkschaft ver.di in einer Reihe von Kliniken und Krankenhäusern Tarifverträge durchsetzen.

Chris Aylward von der kanadischen PSAC sprach über unkonventionelles Denken. Während der Pandemie wären Streiks angesichts der Heimarbeit nicht sinnvoll gewesen. Um eine wirksame Streikmaßnahme zu gewährleisten, wurden die Menschen dazu ermutigt, ihre Häuser zu verlassen: Wer streikt, muss auch physisch anwesend sein. Es wurde eine App entwickelt, die den nächstgelegenen Streikposten anzeigte, so dass die Menschen sich informieren und sich anschließen konnten. Die Pandemie zwang die Gewerkschafter dazu, über den Tellerrand hinauszuschauen.

Gewerkschaften übernehmen die Führung bei der Klimapolitik

Auf einer von UNISON und Vision auf dem IÖD-Kongress organisierten Podiumsdiskussion berichteten führende GewerkschaftsvertreterInnen darüber, wie sie ihre Mitglieder für den Klimawandel sensibilisieren und "grüne" Forderungen in Tarifverhandlungen und Lobbyarbeit einbeziehen.

Veronica Magnusson, Präsidentin von Vision Schweden, sprach über die Pionierarbeit der Gewerkschaft bei der Ausbildung von "grünen Vertretern", die sich mit den Auswirkungen des Klimawandels und Lösungen am Arbeitsplatz befassen. "Wir wissen, dass die Mitglieder am Arbeitsplatz diejenigen sind, die ihre Lösung und ihre Situation am besten kennen", sagte sie.

Nick Crook von UNISON UK erklärte, dass der Klimawandel die Beschäftigten im öffentlichen Dienst und die Patienten direkt betreffe. UNISON sieht den Klimaaktivismus als eine Möglichkeit, mehr Frauen, junge und neue Mitglieder zu organisieren.

"Wir erhöhen das Engagement unserer Mitglieder, was bedeutet, dass wir unsere Aktivistenbasis innerhalb der Gewerkschaft vergrößern", so Crook.

Margarita Lopez, Präsidentin von SINTRACUAVALLE Kolumbien, erklärte auf Spanisch, dass der Klimawandel nicht nur ein Umweltproblem sei, sondern auch eine politische Verantwortung mit schwerwiegenden Auswirkungen auf die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors in Kolumbien und der Andenregion.

Mercy Nabwire von der Kenya Medical Practitioners Pharmacists Dentists Union (KMPDU) Kenia erörterte die Bildungsprogramme der Gewerkschaft zum Thema Klimagerechtigkeit für Mitglieder und "grüne Vertreter", die Klimaschutzmaßnahmen vom Arbeitsplatz bis zur nationalen politischen Ebene vorantreiben.

Die lebhafte Diskussion unterstrich die Dringlichkeit, sich mit dem Klimawandel zu befassen und eine gerechte Übergangspolitik zu verfolgen. Die Delegierten aus indigenen Gemeinschaften und Gewerkschaften in Kolumbien, Haiti und Japan berichteten von ihren Erfahrungen mit den eskalierenden Klimaauswirkungen. Die TeilnehmerInnen betonten die Notwendigkeit der Solidarität zwischen dem globalen Norden und Süden, stellten die Untätigkeit von Regierungen in Frage, die sich den Interessen von Unternehmen beugen, und erkundeten Strategien wie Bewusstseinsbildung und Vorschläge für Umweltreformen. Die IÖD wurde aufgefordert, den gerechten Übergang in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen, die Gewerkschaften konkret zu unterstützen und systemische Faktoren wie den Kapitalismus, die die Natur zur Ware machen, in Frage zu stellen. In der Sitzung wurde sowohl die unverhältnismäßig hohe Klimabelastung für Randgruppen als auch die wichtige Rolle hervorgehoben, die Gewerkschaften bei der Förderung von Klimagerechtigkeit spielen können.

Margarita Lopez schloss mit einer Reflexion darüber, wie das Gewerkschaftstreffen die Klimagerechtigkeit in den Vordergrund rückte. Sie wies darauf hin, dass die IÖD die erste globale Gewerkschaft war, die das Konzept des gerechten Übergangs vorantrieb, das sich die Regierungen nun zu eigen gemacht haben. Lopez wies darauf hin, dass es an der Zeit sei, den gerechten Übergang in das Aktionsprogramm der IÖD aufzunehmen und die Forderungen an die Regierungen zu nutzen, um die Maßnahmen zu vervielfachen und Gewerkschaften, Basisgruppen und die Zivilgesellschaft zu mobilisieren. Wir haben eine einmalige Gelegenheit und müssen dem Aufruf folgen, uns um den Planeten zu kümmern.

Kongress befasst sich mit anhaltendem Krieg in Israel und Palästina

Nach bewegenden Beiträgen von Mitgliedsorganisationen aus der ganzen Welt, in denen Kriegsverbrechen und Angriffe auf Zivilisten verurteilt wurden, bestätigte der IÖD-Kongress eine Entschließung, die zu Frieden und Zurückhaltung aufruft. Im Schlussteil der Entschließung heißt es:

"Es ist an der Zeit, dass die internationale Gemeinschaft ihre Verantwortung wahrnimmt, die Diplomatie wirken lässt, um den Krieg zu beenden, die Zivilbevölkerung zu schützen, die Ursachen des Konflikts zwischen Palästina und Israel, einschließlich der Besetzung der palästinensischen Gebiete, anzugehen und die Umsetzung der UN-Resolutionen für das Recht der Palästinenser auf einen lebensfähigen Staat und ein Leben in Würde neben einem sicheren Israel zu fordern."

Kein Pandemievertrag ohne uns

Die Weltgesundheitsorganisation erörtert derzeit ein globales Instrument, den so genannten Pandemievertrag. Der Anstoß für dieses Instrument war der Aufbau eines globalen Konsenses, um die Wiederholung von Fehlern zu verhindern, die während der Pandemie begangen wurden - Fehler, die zu vermeidbaren Todesfällen und Leiden führten, insbesondere in armen Ländern und marginalisierten Gemeinschaften. Leider geht der Entwurf des Pandemievertrags in seiner jetzigen Fassung nicht auf diese Fehler ein. Stattdessen setzt er die Ungleichheit fort und verwendet eine Sprache, die von Big Pharma und den Industrieländern bevorzugt wird.

Susana Barria, Subregionalsekretärin der IÖD für die Subregion Anden, gab die neuesten Informationen zum Vertrag. Ein großer Gewinn für das Gesundheitspersonal ist die Aufnahme von Formulierungen über menschenwürdige Arbeit und andere Rechte. Dies war in den ursprünglichen Entwürfen nicht enthalten, aber die ständige Lobbyarbeit der Gewerkschaften führte zu diesem wichtigen Erfolg. Allerdings wurden Bestimmungen, die den Zugang zu und die Verfügbarkeit von Medikamenten, Impfstoffen und anderen medizinischen Hilfsmitteln betreffen, gestrichen. Auch Bestimmungen über den Zugang und den Vorteilsausgleich sind nicht enthalten. Angesichts des Mandats der WHO, das Instrument bis Mai 2024 fertig zu stellen, müssen wir die Position der IÖD nachdrücklich vertreten.

Mercy Nabwire von der KMPDU in Kenia berichtete über die Arbeit ihrer Gewerkschaft. In Ostafrika hat sie ein Gewerkschaftsnetzwerk in mehreren Ländern wiederbelebt. Sie setzten sich bei ihren Regierungen strategisch für Vertragsbestimmungen und -änderungen zum Schutz der Rechte der Beschäftigten im Gesundheitswesen ein. Ihr proaktiver Ansatz umfasste die Zusammenarbeit mit Gewerkschaftsverbänden und Regierungsministern. Die Gewerkschaftsmitglieder wurden konsultiert, um sicherzustellen, dass ihre Ansichten in den Vertragsvorschlag einfließen.

Maria Fernanda Boriotti von FESPROSA, Argentinien, unterstrich die Bedeutung von Tarifverhandlungen und der direkten Beteiligung der Arbeitnehmer an den Vertragsverhandlungen. Sie betonte die Notwendigkeit einer Vertretung in diesen Verhandlungen und warnte vor bürokratischen Prozessen, die den Fortschritt behindern könnten. Das Motto "Arbeiter retten, Leben retten" brachte die Dringlichkeit ihrer Mission auf den Punkt.

Evi Krisnawati von FARKES, Indonesien, berichtete von ihren Erfahrungen bei der Arbeit am Pandemievertrag während der G20-Treffen. Indonesien ist das einzige südostasiatische Mitglied der G20. Die Gewerkschaft sprach Punkte an, die die lokale Herstellung, die Stärkung des Ökosystems der öffentlichen Gesundheit und die Gewährleistung eines gerechten Zugangs zu Impfstoffen betreffen. Diese Bemühungen zielten darauf ab, die während der COVID-19-Pandemie gemachten Fehler zu korrigieren und sich für den Pandemievertrag einzusetzen.

People Over Profit Kunstausstellung

Vergessen Sie nicht, sich unsere Kunstausstellung anzusehen, die von der Künstlerin (und PSI-Mitglied) Zita Holbourne koordiniert wird. Wenn Sie aus der Haupthalle kommen, gehen Sie durch die Türen ganz rechts.

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