Der internationale Branchengewerkschaft UNI GLOBAL hat in einer Pressemitteilung die Unterzeichnung eines globalen Rahmenabkommens mit dem französischen multinationalen Unternehmen ORPEA am Freitag, den 8. April, bekannt gegeben. Diesem Abkommen fehlt es an Legitimität.

Für den Europäischen Gewerkschaftsverband für den Öffentlichen Dienst (EGÖD) ist es undenkbar, eine Vereinbarung mit einem Unternehmen ohne ein ordnungsgemäßes Mandat der betroffenen Gewerkschaften und ohne die Beteiligung der repräsentativen Gewerkschaften des Landes, in dem das Unternehmen ansässig ist, zu schließen.

Für Jan Willem Goudriaan, EGÖD-Generalsekretär, "hat diese Vereinbarung Auswirkungen auf viele Gewerkschaften und auf die von ihnen vertretenen Beschäftigten bei ORPEA - aber ohne ihre aktive Beteiligung oder Zustimmung. Das ist inakzeptabel." Er fährt fort: "ORPEA hat über 24.000 Beschäftigte in Frankreich, von denen die meisten durch die Presse von dieser Vereinbarung erfahren haben."

Die Vereinbarung wurde ohne das Wissen von CGT, CFDT und FO, den repräsentativen französischen Gewerkschaften, ausgehandelt. CGT, CFDT und FO sind die bei ORPEA vertretenen Gewerkschaftsverbände, die den Branchentarifvertrag unterzeichnen können. Andere repräsentative Gewerkschaften in Belgien, Deutschland, Italien und Spanien waren ebenfalls nicht beteiligt. Alle diese Gewerkschaften sind Mitglieder des EGÖD.

Selbst in Ländern, in denen ORPEA rasch expandiert, wie in Irland und den Niederlanden, gab es keinen angemessenen Konsultationsprozess. Die Beschäftigten in diesen Ländern stellen den größten Teil der weltweiten ORPEA-Belegschaft. UNI GLOBAL kann daher keine Repräsentativität bei ORPEA beanspruchen.

PSI-Generalsekretärin Rosa Pavanelli: "Es ist ausgesprochen schockierend, dass eine internationale Branchengewerkschaft eine Vereinbarung hinter dem Rücken der Beschäftigten vor Ort abschließt. Dies widerspricht dem Geist einer unabhängigen und demokratischen Gewerkschaftsbewegung. Aber in diesem Fall ist es noch schlimmer, weil die wichtigsten Gewerkschaften im In- und Ausland nicht einbezogen wurden. Während die Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vor Ort vertreten, dafür kämpfen, dass ORPEA für sein Vorgehen zur Rechenschaft gezogen wird, verschafft diese Vereinbarung dem Arbeitgeber einen Deckmantel für seine Publicity."

"Manche Gewerkschaften verschaffen sich Macht und Legitimität bei den Arbeitnehmern - andere bei schmutzigen Geschäften mit den Arbeitgebern. PSI wird immer zu den ersteren gehören", bemerkt Rosa Pavanelli. 

"PSI, deren Mitglieder an vorderster Front des ORPEA-Kampfes standen, nimmt UNICARE diese Aktion ernsthaft übel. Es ist äußerst prinzipienlos, was sich da abgespielt hat. Wir fordern eine Rücknahme dieser Vereinbarung und ein Ende dieser Haltung in der Gewerkschaftsbewegung", so die PSI-Generalsekretärin abschließend.

Gewerkschaftsfeindliche Aktionen

Die französischen Gewerkschaften haben ORPEA vor kurzem vor Gericht verklagt und dem Unternehmen vorgeworfen, die interne Gewerkschaft Arc-en-Ciel bei Gewerkschaftswahlen zu bevorzugen. Das Unternehmen hat Gewerkschafter in Frankreich wegen ihrer Kritik am Unternehmen verklagt. Die Vereinbarung trägt nichts zur Rücknahme dieser Klagen bei - sie könnte sogar gegen unsere Mitgliedsorganisationen verwendet werden.

Die französischen Gewerkschaften haben ORPEA vor kurzem vor Gericht verklagt. Die Vereinbarung trägt nichts zur Rücknahme der Klagen bei - sie könnte sogar gegen unsere Mitgliedsorganisationen verwendet werden.

Die Präsidentin des Europäischen Betriebsrats, der den EGÖD vertritt, war wiederholt mit gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen von ORPEA konfrontiert, einschließlich wiederholter Kündigungsdrohungen und strafrechtlicher Ermittlungen. ORPEA hat alle Gerichtsverfahren verloren, und Meyer wurde am 22. März ein Schadenersatz in Höhe von 15.000 € zugesprochen. Sie wurde über diese Vereinbarung zur "Verbesserung des sozialen Dialogs" weder informiert noch konsultiert. Das Unternehmen hat eine Bilanz, die nicht beschönigt werden kann. Darüber hinaus hat die Polizei eine Razzia in der ORPEA-Zentrale durchgeführt, und der französische Staat ermittelt nun in zwei Fällen.

ORPEA hat zahlreiche Menschenrechts- und Corporate-Governance-Grundsätze unterzeichnet, darunter den UN Global Compact. Diese fadenscheinigen Abkommen haben das Unternehmen jedoch nicht davon abgehalten, gegen Gewerkschafter vorzugehen. Das neue globale Abkommen ist ein Mittel zum Zweck, um auf die Forderungen der Investoren zu reagieren und nach dem Skandal um das Buch "Les Fossoyeurs" einen Wandel zu zeigen – über diesen Skandal wurde  in den französischen und internationalen Medien ausführlich berichtet. Verschiedene Anschuldigungen wie die Verbindungen von ORPEA zu Politikern, die Misshandlung von Arbeitnehmern und schlechte Pflegestandards wurden erhoben. Die Handlungen und Untätigkeiten des Unternehmens, das sich der Gewinnmaximierung verschrieben hat, haben zum Tod und zur Krankheit von Beschäftigten und Bewohnern geführt.

Das Unternehmen steht in Frankreich und anderswo wegen der Ausbeutung von Arbeitnehmern und Bewohnern im Blickpunkt der Öffentlichkeit. Inspektionen der französischen Finanz- und Sozialbehörden haben den Missbrauch öffentlicher Gelder konstatiert. Die französischen Gewerkschaften CGT und CFDT haben zusammen mit CICTAR aufgedeckt, dass das Unternehmen seine Finanzen mit Hilfe eines komplexen Netzes von Tochtergesellschaften optimisiert, darunter auch Investitionen in Luxemburg, die bisher nicht bekannt waren.

Als Stimme der Beschäftigten im Pflegesektor haben sich PSI und EGÖD verpflichtet, für eine qualitativ hochwertige Pflege, bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen bei ORPEA zu kämpfen - und das können wir nur Hand in Hand mit den Gewerkschaften tun.