En del av texten nedan kan ha översatts automatiskt för att öka tillgängligheten.

Kraftfull debatt om avkolonisering och antirasism i arbetslivet på morgonen dag 3

"För arbetstagare som utestängs på grund av sin hudfärg eller någon annan form av diskriminering i världen är det absolut nödvändigt att förändra verkligheten", sade Agripina Hurtado, ordförande för PSI:s interamerikanska kommitté mot rasism, främlingsfientlighet och alla former av diskriminering, som var ansvarig för att moderera en viktig och kraftfull debatt vid Public Services International (PSI) 31:a världskongress.

Nancy Kachingwe, från Zimbabwe och medgrundare av Southern Feminist Futures, var en av talarna i en debatt som fortfarande behöver anammas av den internationella fackföreningsrörelsen, men som nu börjar ta form. PSI förstärker sina dekoloniala, intersektionella och feministiska synsätt i kampen mot rasism, främlingsfientlighet och alla typer av intolerans i avsnitt 3 i sitt handlingsprogram: Respekt och värdighet för alla. I den modererade diskussionen gick man närmare in på temat och undersökte hur PSI-förbunden aktivt kan delta i avkoloniseringen av arbetsmarknadsregimer.

"Avkolonisering är en möjlighet att frigöra sig från diskriminering och för kvinnor är det ett sätt att frigöra sig från förtryck", säger Kachingwe. För experten har en av de stora förändringarna som nyliberalismen medfört att göra med att skylla på individer för ett system som är rasistiskt i sin struktur "Den internationella ordningen efter avkoloniseringen tolererar inte längre diskriminering, utan har gjort det tabu att tala om rasism. Vi kan inte längre säga att det är diskrimineringens och rasismens fel, utan vi skyller på svarta som hamnat på efterkälken för deras situation. 'De gör inte tillräckligt'", sade hon.

För rådgivaren i genus och offentlig politik är förståelse för kapitalismens natur svaret på hur den här debatten relaterar till arbetslivet. "Kapitalism existerar inte utan rasism och patriarkat. All kapitalism är rasistisk från början, det är därför den baseras på rasskillnader", påpekade hon och påminde om att detta är ett system som är integrerat med patriarkatet. "Skapandet av sexuella och rasmässiga arbetsfördelningar var avgörande för kapitalismens överlevnad och tillväxt", så "avkolonisering var inte bara en process, utan en politisk princip: att bekämpa rasism och främlingsfientlighet är nyckeln till kampen för könsrättigheter.

"Ursprungsbefolkningar förtjänar att rådfrågas om förändringar på arbetsplatsen och i samhället. Alltför ofta utarbetas policyer utan att hänsyn tas till ursprungsbefolkningens intressen och kultur.", Lesley Dixon

Lesley Dixon, som arbetar med mental hälsa för den maoriska befolkningen i Nya Zeeland och är medlem i PSA, sade att "diskriminering och rasism är en internationell kamp och kolonisering har påverkat ursprungsbefolkningar i århundraden. Rasism bidrar till kolonisering och diskriminering av ursprungsbefolkningar".

För paneldeltagaren fortsätter rasism och främlingsfientlighet att överleva osynligt, men vi vet att de fortsätter att existera och påverka oss." "Maorierna är ursprungsbefolkningen i mitt land. Koloniseringens historia är inte över och det finns fler och fler rasistiska kamper som säger oss att allt inte är förlorat. Solidaritet är grundläggande, men inte ovillkorlig. De dominerande grupperna måste kämpa mot ursprungsbefolkningen, men lämna utrymme för ursprungsbefolkningens ledarskap. Brott mot de mänskliga rättigheterna är en mänsklig historia och inte ett direkt fenomen."

Främja rättigheter för arbetstagare i ursprungsbefolkningar och deras samhällen.

PSI:s offentliganställda talade om fackföreningarnas roll i utbildning och i främjandet av ursprungsbefolkningars arbetsrättigheter.

"PSI har åtagit sig att stödja ursprungsfolkens kamp i enlighet med FN:s deklaration om ursprungsfolkens rättigheter och ILO:s konvention 169." Med denna introduktion öppnade Kate Lapin, PSI:s regionsekreterare för Asien och Stillahavsområdet, workshopen om ursprungsfolk på eftermiddagen den 17 oktober i Genève - inom ramen för världskongressen - för att stärka avsnitt 3.7 i handlingsprogrammet och presentera några åtgärder som genomförts av facken för att främja solidaritet och rättigheter för arbetstagare i ursprungsbefolkningar.

Verónica Montúfar, från PSI Ecuador och PSI:s globala jämställdhetsansvarig, berättade om det stöd som PSI 2021 gav till sina medlemsförbund i detta sydamerikanska land, såsom CONASEP och FENOGOPRE, när de lämnade in ett klagomål om konvention 169 till ILO, på uppdrag av Shuar Arutam-folket i Ecuador, för att ha blivit av med sina marker av ett gruvföretag och med stöd av regeringen, som inte genomförde respektive samråd.

Den interamerikanska kommittén mot rasism, främlingsfientlighet och alla former av diskriminering berättade i sin tur om det arbete som Sandra Marin Cheuquelaf (Mapuchefolket - Chile) och Renan Puc Chi (Mayafolket - Mexiko) främjat. I sina inlägg var de överens om behovet av att utbilda fackmedlemmar som arbetar inom offentliga tjänster och kartläggning för att synliggöra verkligheten för ursprungsbefolkningar inom offentliga tjänster.

"I Yucatan talar 25 % mayaspråket utöver spanska, och 8 % talar endast ursprungsbefolkningens språk, vilket hindrar dem från att få tillgång till offentliga tjänster och rättvisa", sa Puc Chi, från SUTPAMPJY (från rättssektorn) i Mexiko, och hänvisade till erfarenheterna hos ursprungsbefolkningen i hans land som inte förstår det dominerande spanska språket, och som stigmatiseras eller diskrimineras.

I Nya Zeeland har PSI arbetat med sina maori-ledare och medlemsförbund för att minska löneskillnaderna mellan olika raser. Genom PSI:s möten, videor och material har de inspirerat andra fackförbund att ta ett mer strukturerat och medvetet grepp för att organisera och förespråka arbetstagare från ursprungsbefolkningar.

Lesley Dixon (Maori, Aoterroa), från Nya Zeeland, delade med sig av sina erfarenheter och den roll som fackförbunden i hennes land har spelat för att främja ursprungsbefolkningars rättigheter, t.ex. att avskaffa lönegapet mellan olika raser.

Workshopen modererades av Trimita Chakma, från Asien och Stillahavsområdet, som konstaterade att "när ursprungsfolkens språk dör är det ett tecken på att planeten dör. Gruvbolagen är vår största fiende eftersom de dödar människor och deras kulturer. För dem går vinster före människor och fackföreningar har en viktig roll att spela i detta".

Panel 4 - Vägen framåt för fackliga rättigheter

I paneldiskussionen belyste talarna de utmaningar och möjligheter som fackföreningar världen över står inför. Evenemanget, som leddes av Marcelo di Stefano, CONTUA, utforskade fackföreningarnas avgörande roll när det gäller att forma demokratiska rörelser och ta itu med angelägna frågor inom arbetskraften.

Frank Hoffer från Global Labour University inledde diskussionen med ett kritiskt perspektiv på den senaste tidens händelser, särskilt kontroversen kring FIFA World Cup i Qatar. Hoffer betonade den moraliska katastrofen och sveket mot inte bara den globala fackföreningsrörelsen, utan ännu viktigare mot de qatariska arbetare som tror på fackföreningsrörelser men saknar de grundläggande rättigheterna för att få tillgång till dem. Han betonade vikten av strejkrätten och menade att det är det som skiljer fackföreningar från standardorganisationer: de har makten att dra in arbetskraft och därmed utöva ett betydande inflytande.

Sue Longley, generalsekreterare för Internationella livsmedelsarbetarförbundet (IUL), betonade behovet av en inkluderande och välkomnande fackföreningsrörelse som stärker arbetstagarnas röster, i synnerhet den yngre arbetskraftens. Hon diskuterade vikten av en global definition av ett oberoende fackförbund och de utmaningar som är förknippade med regeringskontrollerade fackförbund.

Françoise Geng, representant för CGT Santé i Frankrike, berättade om den banbrytande Orpea-skandalen. Efter flera års gemensamma ansträngningar av CGT Santé, CFDT Santé Sociaux och EPSU publicerade en journalist i början av 2022 en bombastisk bok som avslöjade skandalerna kring Frankrikes vinstdrivande vårdmodell, en modell som exporterats över hela världen av massiva franska vårdföretag. I boken avslöjades misshandeln av arbetstagare, patienter och fackliga företrädare - misshandel som utförts i vinstintressets namn. Skandalen belyste frågor om övergrepp, misshandel och avsaknad av kollektivavtal, vilket i slutändan ledde till ett stort allmänintresse, åtal och grundläggande förändringar inom Orpeas strukturer. Geng lyfte fram Orpeas ingående av ett globalt ramavtal med Uni, ett icke-representativt globalt fackförbund, och utan samråd med franska fackföreningar som ett viktigt exempel på företag som använder illegitima globala ramavtal för att släta över sitt rykte, och betonade att facklig demokrati måste börja med arbetstagarna själva och inte med globala företag.

Sunghee Oh, från koreanska Public Service and Transport Workers' Union (KPTU), betonade vikten av en facklig strategi för att åstadkomma samhällsförändring efter ratificeringen av ILO-konventioner. Hon gav en översikt över den fackliga kampen för att ratificera ILO:s konventioner i Sydkorea, med särskilt fokus på de verktyg som kan användas för att uppnå legitim förändring. Ohs fackförening har varit involverad i olika insatser, inklusive onlinepetitioner, debatter, presskonferenser och hungerstrejker för att säkra rätten till kollektiva åtgärder och politiska rättigheter för lärare och tjänstemän.

Dahlia Yasser Fetiha, som representerar Bibliotheca Alexandrina Solidarity Staff Union i Egypten, tog upp de faror som arbetstagare och aktivister i arabvärlden utsätts för. Hon jämförde livshotande situationer i länder som Colombia, Egypten och Palestina och behovet av global solidaritet för att stödja dem som står inför dessa dagliga utmaningar.

I de avslutande kommentarerna uttryckte talarna gemensamt behovet av optimism och vikten av solidaritet i kampen för fackliga rättigheter. De betonade att trots den tuffa resa som väntar är nyckeln till framgång att upprätthålla militans och enighet. De underströk fackföreningarnas avgörande roll för att skydda arbetstagarnas rättigheter och framhöll behovet av starka, enade och modiga insatser för att skapa varaktig förändring. Kampen för fackliga rättigheter måste fortsätta, oavsett vilka hinder de möter.

PSI:s galamiddag

På kvällen hade vi vår galamiddag fylld av glädje, dans, teater och karaoke!

Detta nyhetsbrev om kongressen producerades av:

Trimita Chakma, Jyotsna Singh, Mayra Castro, Carlos Verdugo Ortega, Nayareth Quevedo, Leo Hyde, Bojan Kanižaj, Caroline Taleb, Sarah Bittel, Marko Janžić, Marcelo Netto, Jamie Caldwell, Pablo Sanchez Centellas, Chloe Kenny, Sonia Sanchez.