- En del av texten nedan kan ha översatts automatiskt för att öka tillgängligheten.

Daniel Bertossa är PSI:s nya generalsekreterare; Britta Lejon, ny ordförande

En av dagens höjdpunkter var acklamationen av PSI:s nya generalsekreterare, Daniel Bertossa, och Britta Lejon, PSI:s nya ordförande.

Kongressen gav båda en stående ovation och välkomnade dem till deras nya ansvarsområden samtidigt som de tackade Rova Pavanelli och Dave Prentis för det arbete som utförts.

Danny tjänstgjorde tidigare som PSI:s biträdande generalsekreterare. Han har arbetat på PSI i över tio år med policyfrågor, påverkansarbete och styrning med fokus på PSI:s ekonomiska policyarbete inom handel, skatter, skuldsättning och framtiden för offentliga tjänster av hög kvalitet.

Han växte upp i Adelaide, Australien, där hans far arbetade på ett statligt kraftverk och hans mor var lärare i en kommunal skola. Danny har tidigare arbetat som organisatör och nationell tjänsteman för fackföreningar i Australien och Storbritannien som omfattar lokala myndigheter och kommunalanställda, hälso- och sjukvård och sociala tjänster, utbildning och tjänstearbetare inom den privata sektorn, där han ledde flera kampanjer för bättre löner och anställningstrygghet, och mot outsourcing och osäkra anställningar. Han var direktör för policy och strategi vid ministeriet för premiärminister och kabinett i regeringen i södra Australien. Dessförinnan var han ministerrådgivare för förvaltning av den offentliga sektorn, lokala myndigheter och planering, aboriginska frågor samt familje- och samhällstjänster.

Han är en stark röst för arbetstagarna i de globala medierna och bidrar med fackliga perspektiv till bland annat Le Monde, The Guardian, Poder360, EuroNews, Equal Times, The Hindu och International Centre for Trade Union Rights Journal.

Danny är en av ordförandena i styrkommittén för Independent Commission on Reform of International Corporate Tax(ICRICT), medlem i Global Reporting Initiatives (GRI) tax Technical Committee, medlem i den rådgivande styrelsen för Centre for Research on Employment and Work(CREW) vid University of Greenwich och medlem i kommittén för Centre for International Corporate Tax Accountability and Research(CICTAR).

Han bor i Frankrike med sin fru och två barn.

PSI:s nya ordförande

Britta Lejon har varit ordförande för Statstjänstemannaförbundet (ST) i Sverige från 2012 till idag och har verkat för statstjänstemännens rättigheter och välbefinnande. Hon var också ordförande för den nationella och europeiska administrativa kommittén i PSI:s europeiska region, EPSU, från 2015 till 2019.

Innan Britta Lejon engagerade sig i fackföreningar och administration var hon ordförande för Svensk biblioteksförening 2004-2009, där hon bidrog till att utveckla och tillgängliggöra bibliotek i Sverige.

Hon var också riksdagsledamot mellan 2002 och 2006, där hon var ledamot i arbetsmarknadsutskottet och vice ordförande i justitieutskottet. Hennes bidrag i parlamentet fokuserade på arbetsmarknadsfrågor och reformer av rättsväsendet.

Från 1998 till 2002 hade Britta Lejon en ministerpost i den svenska regeringen, där hon var ansvarig för demokratifrågor, offentlig förvaltning och konsumentpolitik. Under det svenska ordförandeskapet i EU 2001 ledde hon förhandlingarna om öppenhet, vilket resulterade i den första EU-lagstiftningen om rätten att få tillgång till handlingar.

Tidigare i sin karriär, från 1994 till 1998, tjänstgjorde Britta Lejon som ordförande för tjänstemännen i Regeringskansliet i Sverige, där hon visade sin expertis inom offentlig förvaltning. Dessförinnan, från 1990 till 1998, arbetade hon som högre tjänsteman vid Transport- och kommunikationsdepartementet, där hon bidrog till utvecklingen av transportpolitiken.

Britta Lejons karriär började 1987 som handläggare på Transportstyrelsen, där hon skaffade sig värdefull erfarenhet inom området.

Panel 1 - Hur kan vi sätta människor före vinst i en värld av kris?

Sedan den senaste kongressen har arbetstagare runt om i världen ställts inför flera kriser, såsom klimatförändringar, ökande ojämlikhet, ökad företagsmakt, det fortsatta arvet från nykolonialismen och covid-19-pandemin. Trots återgången till åtstramningar och växande geopolitisk instabilitet ser vi också politiska förändringar som tillbakadragandet från många av de tuffaste handelsavtalen, en bättre förståelse för varför offentliga tjänster är viktiga och förnyat motstånd mot den nyliberala globaliseringsmodellen.

Den första panelen vid PSI:s 31:a världskongress med titeln "People over Profit in a World of Crisis" föreslog att vi skulle göra en inventering av den värld vi lever i och hur vi måste förändra den. Bland talarna fanns Harris Gleckman, Senior Research Fellow vid Center for Governance and Sustainability vid University of Massachusetts och tidigare chef för New York-kontoret vid FN:s konferens om handel och utveckling (UNCTAD), Rafael Freire Neto, generalsekreterare för Trade Union Confederation of the Americas (TUCA), Irene Ovonji-Odida, kommissionär vid Independent Commission on Corporate Tax Reform - ICRICT, Nicoletta Dentico, Global Health Justice Officer, Society for International Development - SID och Emilia Saiz, General Secretary, United Cities and Local Governments - UCLG undersökte vem som sätter de globala reglerna, hur vi effektivt kan utmana företagens makt, de multilaterala institutionernas roll och vad detta innebär för internationell fackföreningsrörelse, PSI och våra medlemsförbund.

Covid-19-pandemin har blivit ett tillfälle att visa världen hur viktiga offentliga tjänster är, särskilt för kommunalanställda, men Emilia Saiz påminde om att detta erkännande ännu inte har omvandlats till rättigheter. "Pandemin gjorde att vi fick veta hur viktiga offentliga tjänster var. Men det hjälpte oss inte att få mer investeringar och bättre villkor för vårdpersonalen idag", sade hon.

För Nicoletta Dentico var pandemin en följd av politiska misslyckanden, där det inte fanns några oskyldiga, "inte ens FN är oskyldigt", sade hon. Ett annat stort misslyckande när det gäller hur världen hanterade pandemin var misslyckandet med att dela information, "och detta bidrog till en försening i svaren", sade hon.

Det globala styrsystemet var också en analyspunkt för UNCTAD-forskaren, som höll med om att FN-systemet nu anser att olika institutioner bör vara en del av systemet, inklusive att ha stora företag som leder forum. För Harris Gleckman fungerar inte det nuvarande systemet, så "vi måste göra dessa förändringar, och alla här borde vara en del av det, av att diskutera hur den nya globala styrningen ska se ut".

Irene Ovonji-Odida, kommissionär för den oberoende kommissionen för bolagsskattereform - ICRICT, tidigare ledamot av den östafrikanska lagstiftande församlingen, anser att den globala finansiella strukturen är det största problemet. Vi talar om finansiella flöden. "Detta är ett stort problem och det är kopplat till offshore-systemet. Kryphålen används av företag för att bestämma var de ska betala eller inte betala skatt och för att urholka skattebasen för länder och offentliga tjänster.

Vilken roll spelar fackföreningsrörelsen i detta sammanhang?

Enligt Rafael Freire har fackföreningsrörelsen fem uppgifter just nu, nämligen att uppdatera den internationella fackföreningsrörelsen och den internationella fackföreningsrörelsens program. "Vi får inte följa regeringar och storföretag. Så en klassbaserad syn måste återvända".

"Vi bör ta ställning mot imperialismen och ha en vision för åtgärder mot nykolonialismen. Vi behöver en demokratisk och öppen fackföreningsrörelse, där alla aktörer har en röst", påpekade han.

Panel 2 - Fortsatta strider efter covid-eran

Kongressens andra panel diskuterade behovet av stridsåtgärder i världen efter covidpandemin. Redan före pandemin hade offentliganställda oacceptabla villkor - låg lön, personalbrist, dålig hälsa och säkerhet på arbetsplatsen... Situationen har förvärrats sedan pandemin bröt ut. Men pandemin gav också en möjlighet att organisera vårdpersonal, och facken fortsätter att utnyttja denna drivkraft.

"De berättelser och strategier som utvecklades under covid-19-pandemin bidrog till att förbättra det fackliga arbetet. Dessa exempel bör användas av fackföreningar överallt", säger Lorenzo Frangi från Université du Québec à Montréal, som modererade panelen.

"De berättelser och strategier som utvecklades under covid-19-pandemin bidrog till att förbättra det fackliga arbetet. Dessa exempel bör användas av fackföreningar överallt."

Pipsa Allen från Tehy i Finland talade om strategier för mobilisering och påverkansarbete och menade att effektiv användning av sociala medier kan bidra till att föra samman fackliga medlemmar med allmänheten.

Jammu Anand från Nagpur Municipal Corporation Union i Indien talade om framgångsrik organisering av vårdpersonal i Indien under covid-19. Trots att vårdpersonalen var överarbetad hölls deras löner inne i tre månader i staden Nagpur. Facket organiserade dem och höll många demonstrationer. Facket nådde en överenskommelse med det lokala styrande organet om att även om delstaten eller centralregeringen försenade betalningen skulle det lokala organet frigöra löner från sin korpus. Korpusen kan fyllas på igen när betalningen görs. Denna seger gav arbetstagarna självförtroende att gå med i facket och organisera sig för kollektivförhandlingar. Efter pandemin fortsätter vårdpersonalen att kämpa för sina rättigheter och kräver anställningstrygghet, pension och social trygghet.

Mercy Nabwire från KMPDU i Kenya berättade om sitt fackförbunds erfarenheter. KMPDU började se var de hade brister och hur de kunde förändra sin organisationsstrategi. De kartlade hela sektorn och upptäckte att de använde sysselsättning som ett hinder. De började organisera de arbetslösa läkarna och de som var under utbildning. På så sätt ökade deras medlemsantal från 4000 till 12000. Denna strategi var till hjälp under strejkerna. Tidigare ersatte regeringen anställda läkare med arbetslösa under strejker. Nu kan de inte göra det längre, vilket gör agitationen mer framgångsrik.

KMPDU bildade också allianser med likasinnade organisationer som People's Health Movement. Detta innebar att man engagerade sig i medborgarna och förklarade att läkare kan ge bättre vård när deras arbetsvillkor är bättre. Detta har lett till stora framgångar, bland annat att lönerna betalas ut i tid.

Valeria Altamirano från FENPRUSS i Chile tog upp unga arbetstagares perspektiv och sa att situationen inte bara återspeglar bristen på vårdpersonal utan också det faktum att regeringarna inte prioriterar hälso- och sjukvårdssektorn. Fackförbunden bör först och främst prata med unga arbetstagare och inkludera dem i viktiga positioner. Unga arbetstagare vill få bort otrygga anställningar och låga löner, så att de inte tvingas flytta till andra sektorer. Det finns övergripande frågor för ungdomar och politiskt beslutsfattande, t.ex. jämställdhet, HBTQI+-rättigheter och ursprungsbefolkningars rättigheter. Fackföreningarna bör prioritera dessa frågor, vilket kommer att bidra till att säkerställa skyddet av offentliga tjänster.

Sylvia Buhler från ver.di i Tyskland sa att många problem fanns redan före Covid - men Covid gjorde allt värre. Hon lyfte fram organiseringen av vårdpersonal och lobbyarbetet gentemot regeringarna. Genom att göra detta kunde fackförbundet ver.di uppnå kollektivavtal på ett antal kliniker och sjukhus.

Chris Aylward från PSAC i Kanada talade om att tänka utanför boxen. Under pandemin skulle strejker inte ha varit fördelaktiga med tanke på hemarbetet. För att säkerställa verkningsfulla strejkåtgärder uppmuntrade de människor att lämna sina hem: om du strejkar dyker du upp fysiskt. En app utvecklades som visade den närmaste strejkvakten, så att människor kunde kontrollera och gå med. Pandemin tvingade fackföreningsmedlemmarna att tänka i nya banor.

Facket tar ledningen i klimatarbetet

I en panel som anordnades av UNISON och Vision på PSI-kongressen berättade fackliga ledare om hur de engagerar medlemmarna i klimatförändringarna och införlivar "gröna" krav i kollektivavtalsförhandlingar och påverkansarbete.

Veronica Magnusson, ordförande för Vision Sverige, diskuterade förbundets banbrytande arbete med att utbilda "gröna representanter" för att undersöka klimatpåverkan och lösningar på arbetsplatsen. "Vi vet att medlemmarna på arbetsplatsen är de som bäst känner till sin lösning och sin situation", sa hon.

Nick Crook, från UNISON UK, förklarade att klimatförändringarna direkt påverkar anställda inom offentliga tjänster och patienter. UNISON ser klimataktivism som en möjlighet att organisera fler kvinnor, unga och nya medlemmar.

"Vi ökar vårt medlemsengagemang, vilket innebär att vi ökar vår aktivistbas inom facket", konstaterade Crook.

På spanska berättade Margarita Lopez, ordförande för SINTRACUAVALLE Colombia, att klimatförändringarna inte bara är en miljöfråga utan ett politiskt ansvar med allvarliga konsekvenser för fackförbunden inom den offentliga sektorn i Colombia och den andinska regionen.

Mercy Nabwire från Kenya Medical Practitioners Pharmacists Dentists Union (KMPDU) Kenya diskuterade fackets utbildningsprogram om klimaträttvisa för medlemmar och "gröna representanter" för att driva klimatåtgärder från arbetsplatsen till den nationella politiska nivån.

Den livliga diskussionen underströk hur brådskande det är att ta itu med klimatförändringarna och driva en rättvis omställningspolitik, med delegater från ursprungsbefolkningar och fackföreningar i Colombia, Haiti och Japan som berättade om levda erfarenheter av eskalerande klimatpåverkan. Deltagarna betonade behovet av solidaritet mellan Nord och Syd, ifrågasatte passiviteten hos regeringar som står i skuld till företagens intressen och undersökte strategier som att öka medvetenheten och förslag till miljöreformer. PSI uppmanades att göra en rättvis omställning till en central del av sitt arbete, ge konkret stöd till fackföreningar och utmana systemiska drivkrafter som kapitalism som gör naturen till en handelsvara. Sessionen belyste både den oproportionerligt stora klimatbörda som bärs av marginaliserade grupper och den viktiga roll som fackföreningar kan spela i arbetet för klimaträttvisa.

Margarita Lopez avslutade med att reflektera över hur det fackliga mötet satte klimaträttvisa i förgrunden. Hon noterade att PSI var det första globala facket som lanserade begreppet rättvis omställning, som regeringarna nu har anammat. Lopez menade att det är dags att integrera rättvis omställning i PSI:s handlingsprogram och använda kraven på regeringarna för att öka antalet åtgärder och mobilisera fackföreningar, gräsrotsgrupper och civilsamhället. Vi har ett unikt tillfälle och måste hörsamma uppmaningen att ta hand om planeten.

Kongressen tar upp det pågående kriget i Israel och Palestina

Efter rörliga inlägg från medlemsförbund från hela världen som fördömde krigsförbrytelser och attacker mot civila, bekräftade PSI:s kongress en resolution som uppmanade till fred och återhållsamhet. Det avslutande avsnittet i resolutionen lyder:

"Det är dags för det internationella samfundet att ta sitt ansvar, låta diplomatin arbeta för att stoppa kriget, skydda civila, ta itu med de grundläggande orsakerna till konflikten mellan Palestina och Israel, inklusive ockupationen av de palestinska territorierna, och kräva genomförandet av FN:s resolutioner om palestiniernas rätt att ha en livskraftig stat och leva i värdighet, tillsammans med ett säkert Israel."

Inget pandemifördrag utan oss

Världshälsoorganisationen diskuterar för närvarande ett globalt instrument som kallas pandemifördraget. Syftet med instrumentet var att skapa ett globalt samförstånd för att förhindra att de misstag som begicks under pandemin upprepas - misstag som ledde till dödsfall och lidande som hade kunnat undvikas, särskilt i fattiga länder och marginaliserade samhällen. Tyvärr tar förhandlingsutkastet till pandemifördraget, som det ser ut nu, inte itu med dessa misstag. Istället upprätthåller det ojämlikhet och använder ett språk som gynnas av Big Pharma och industriländerna.

Susana Barria, subregional sekreterare för den andinska subregionen, PSI, gav de senaste uppdateringarna om fördraget. En stor vinst för hälsoarbetarna är införandet av skrivningar om anständigt arbete och andra rättigheter. Detta fanns inte med i de första utkasten, men fackföreningarnas ständiga påverkansarbete ledde till denna viktiga seger. Bestämmelser som skulle leda till tillgång till och tillgänglighet av läkemedel, vacciner och andra medicinska verktyg har dock tagits bort. Bestämmelser om tillgång och fördelning av förmåner finns inte heller med. Med tanke på WHO:s mandat att slutföra instrumentet senast i maj 2024 måste vi kraftfullt driva på för PSI:s ståndpunkt.

Mercy Nabwire från KMPDU i Kenya talade om sitt fackförbunds arbete. I Östafrika gav de nytt liv åt ett fackligt nätverk i flera länder. De utövade strategisk lobbying mot sina regeringar för att få till stånd fördragsbestämmelser och ändringar för att skydda vårdpersonalens rättigheter. Deras proaktiva strategi omfattade samarbete med fackliga federationer och ministrar. Fackföreningsmedlemmar rådfrågades för att säkerställa att deras perspektiv införlivades i fördragsförslaget.

Maria Fernanda Boriotti från FESPROSA, Argentina, underströk vikten av kollektivförhandlingar och direkt arbetstagardeltagande i avtalsförhandlingar. Hon betonade behovet av representation i dessa förhandlingar och varnade för byråkratiska processer som kan hindra framsteg. Mottot "Rädda arbetare, rädda liv" sammanfattade det brådskande i deras uppdrag.

Evi Krisnawati från FARKES i Indonesien delade med sig av sin erfarenhet av att arbeta med pandemifördraget under G20-mötena. Indonesien är den enda sydostasiatiska medlemmen i G20. Förbundet tog upp frågor om lokal tillverkning, stärkta ekosystem för folkhälsa och rättvis tillgång till vaccin. Syftet med dessa insatser var att rätta till de misstag som begicks under covid-19-pandemin och främja pandemifördragets sak.

Människor över vinst konstutställning

Glöm inte att kolla in vår konstutställning, som samordnas av konstnären (och PSI-medlemmen) Zita Holbourne. När du kommer ut från huvudhallen, gå in genom dörrarna längst till höger.

Detta nyhetsbrev om kongressen producerades av:

Trimita Chakma, Jyotsna Singh, Mayra Castro, Carlos Verdugo Ortega, Nayareth Quevedo, Leo Hyde, Bojan Kanižaj, Caroline Taleb, Sarah Bittel, Marko Janžić, Marcelo Netto, Jamie Caldwell, Pablo Sanchez Centellas, Chloe Kenny.

Kolla in alla PSI:s viktigaste publikationer här

Få tillgång till alla powerpoint-bilder från talarna här

Se vår interaktiva dokumentärfilm Behind The Mask här

Se alla officiella kongressfoton här

-

Se alla viktiga publikationer från ISP här

Accédez à toutes les diapositives des orateurs ici

Se vår interaktiva dokumentär "Behind The Mask" här

Se alla officiella bilder från kongressen här

-

Konsultera alla viktiga publiceringar från ISP här

Acceda a todas las diapositivas de los ponentes aquí

Se vårt interaktiva dokument Behind The Mask här

Se alla officiella foton från kongressen här

-

Här hittar du alla viktiga publikationer från PSI

Alla Powerpoint-Folien för referenter hittar du här

Här kan du se vår interaktiva dokumentärfilm Hinter der Maske an

Alla officiella kongressfoton hittar du här

-

Kolla in alla PSI:s viktigaste publikationer här

Få tillgång till alla powerpoint-bilder från talarna här

Se vår interaktiva dokumentärfilm Behind The Mask här

Se alla officiella bilder från kongressen här

-

PSIの主要出版物はすべてこちらからご覧いただけます。

講演者のパワーポイントスライドはこちらから

ビハインド・ザ・マスク インタラクティブ・ドキュメンタリーはこちら

大会公式写真はこちら