Este importante proyecto viene promoviendo políticas afirmativas de organización sindical con/para sectores de la sociedad en la estructura de la ISP. Centrándose en sus miembros jóvenes, negros, indígenas, LGBTQIA+, entre otros grupos discriminados como trabajadores con discapacidad, su principal objetivo es promover sindicatos más fuertes e inclusivos a través de la adopción de acciones concretas.

Para combatir los prejuicios, las formas de discriminación y la violación de los derechos humanos, así como para promover el trabajo decente y sindicatos más inclusivos, la organización de campañas y comités de representantes estimulados por el proyecto ha desempeñado un papel esencial. No sólo para el trabajo dentro del movimiento sindical, sino también para el avance de agendas en nuestras sociedades, la participación de estos representantes en espacios oficiales, tripartitos y de negociación colectiva ya está presente.

La lucha por Cero Discriminación y contra la Desigualdad hace parte del trabajo de construcción de una sindicalismo más inclusivo y es fundamental en la promoción de servicios públicos de calidad capaz de cuidar a todxs con dignidad y respecto.

En este contexto, la asunción de nuevos gobiernos progresistas en nuestra región abre un amplio abanico de oportunidades para la aprobación de leyes, mecanismos de valorización y estructuras que promuevan la igualdad en los países de nuestra región y en el mundo del trabajo. El proyecto que incentivó la creación de comités de jóvenes trabajadores, de antirracismo, de personas LGBTQIA+ en todas las subregiones de la ISP Interaméricas; se prepara ahora para la creación de un nuevo comité de personas con discapacidad, apuntando a grandes avances en 2023 en sus temas esenciales.

La presencia de los miembros de los comités en las reuniones constitutivas de la ISP ha contribuido a incluir en la agenda los temas presentados por los propios comités, lo que ha enriquecido el debate y facilitado la comprensión de los sindicatos y sus dirigentes sobre los temas y las acciones a adoptar. Las medidas previstas por el proyecto se llevaron a cabo con éxito en 2022.

Entre actividades presenciales, híbridas y virtuales, se realizaron más de 20 actividades en las que participaron cientos de trabajadores. La trayectoria fue desde reuniones trimestrales de seguimiento hasta seminarios de formación y planificación, pasando por un gran festival de jóvenes durante la pandemia, dos encuentros de pueblos indígenas hasta el esperado Primer Encuentro de Personas con Discapacidad en diciembre de 2022, que contó con representación de todas las subregiones.