Honorables delegados, distinguidos invitados y lxs trabajadores,

La CIT de este año se celebra en medio de múltiples crisis, que con demasiada frecuencia hacen que la gente se sienta desesperanzada.

Con la sensación de que se han olvidado demasiadas de las duras lecciones del pasado.

A pesar de los aplausos y las promesas realizadas durante la pandemia de COVID-19, hoy en día lxs trabajadores de la salud se enfrentan a un grave brote de ébola sin que se hayan adoptado las medidas adecuadas.

En Ucrania, Gaza y ahora en el Líbano, lxs trabajadores de la salud, la energía, el agua y los servicios de emergencia se enfrentan al terrible peligro de ataques de doble y triple impacto, en contravención del derecho internacional.

Sin embargo, a pesar de ello, las acciones diarias de lxs trabajadores de los servicios públicos se basan en la esperanza —y nos dan esperanza— a todos nosotros.

Una esperanza con un toque humano, que nunca podrá ser sustituida por la automatización, los algoritmos o la IA.

Acogemos con satisfacción el informe de la DG sobre el aprovechamiento de la inteligencia artificial para el trabajo decente.

Pero debemos recordar que esta tecnología se ha desarrollado y se expande —únicamente gracias a nuestro trabajo y nuestros datos—, a menudo obtenidos sin compensación ni permiso.

Como advierte el papa León, una «cultura del poder» se está «infiltrando en la sociedad» y «apoderándose» de todos los aspectos de nuestras vidas, desde el lugar de trabajo hasta el campo de batalla. Estas herramientas no pueden seguir estando controladas por un puñado de hombres —esclavizados por «una cultura del poder»—.

Nuestros 30 millones de miembros —en su mayoría mujeres— construyen, mantienen y prestan el cuidado a la infraestructura pública y a los bienes sociales que permiten que la sociedad prospere.

Ahora debemos construir la infraestructura digital pública necesaria para garantizar que estas nuevas herramientas se regulen en interés del público.

Cuando el uso de nuevos datos y herramientas viole la ética o los derechos humanos, lxs trabajadores del sector público deben tener el derecho —y la protección— para negarse a implementarlos y para denunciarlos cuando sea necesario.

Cuando las herramientas digitales sean adecuadas, lxs trabajadores y los sindicatos deben desempeñar un papel clave en su configuración. Debemos tener un derecho de acceso digital, de modo que los sindicatos, las inspecciones de trabajo y los representantes de los trabajadores puedan inspeccionar la gestión algorítmica, auditar los riesgos y garantizar los derechos en el lugar de trabajo digital.

Nuestros miembros no están en contra de la tecnología. La utilizamos para salvar vidas y servir a las comunidades.

Pero nos oponemos a que la digitalización se utilice para justificar la privatización, la austeridad y la represión sindical. Nos oponemos a ceder monopolios a empresas que no rinden cuentas para que extraigan nuestros datos y controlen funciones gubernamentales vitales, o para aumentar y automatizar la vigilancia estatal.

No hay nada «moderno» en eliminar el rostro humano de los servicios públicos: convertir las visitas de cuidado en llamadas automáticas, utilizar un algoritmo para cortar la ayuda a las personas vulnerables, entregar datos públicos a empresas privadas. Esto no es progreso. Es desesperanza.

Y, una vez más, son lxs trabajadores de los servicios públicos quienes están plantando cara.

Nuestros miembros en Suecia se han negado a utilizar herramientas tecnológicas para denunciar a los migrantes que solicitan servicios públicos como la asistencia sanitaria o la salud pública.

Nuestros sindicatos en EE. UU. han conseguido la reincorporación de miles de funcionarios esenciales a los que los multimillonarios tecnológicos intentaron despedir a través del fallido proyecto DOGE.

O en Corea del Sur, DONDE NUESTROS SINDICATOS sacaron a cientos de miles de personas a la calle para proteger el parlamento y la democracia y detener un intento de golpe de Estado.

Nos complace ver que la esperanza vuelve a estar en la agenda de la OIT. La reciente aclaración de la CIJ sobre el derecho de huelga significa que la OIT puede por fin volver al trabajo.

Y la ISP desempeñará su papel, en colaboración con la OIT, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Frenando la expansión del trabajo precario. Y animando a los gobiernos a ratificar el Convenio 151, para que a lxs trabajadores del servicio público no se les pueda negar arbitrariamente el derecho a la libertad de asociación. Y lucharemos para defender a los sindicalistas atacados por ejercer estos derechos.

También seguiremos buscando puntos en común con los gobiernos y los empleadores del sector público para promover servicios públicos de calidad y trabajo decente, como el histórico Acuerdo Marco Global sobre Diálogo Social y Cooperación con Ciudades y Gobiernos Locales Unidos, que se firmará en breve.

Delegados y delegadas, ante la crisis, lxs trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos no dan un paso atrás.

Pero dar un paso adelante no debe significar exponerse a un peligro innecesario, ni estar mal preparados.

La OIT se fundó sobre la esperanza en medio de los escombros de la Primera Guerra Mundial, y en un mundo que con demasiada frecuencia parece desmoronarse, nuestros miembros alimentan esa esperanza —y la ponen en práctica— cada día.

Los trabajadores y trabajadoras, actuando en solidaridad, para construir un mundo en el que valga la pena vivir, para todos nosotros. Así es la esperanza.