La lista de control se enfoca a dos objetivos y grupos meta:

• Miembros y dirigentes de sindicatos, comités de empresa y consejos de representación: pueden utilizarla para ver cómo promueve el convenio colectivo de su empresa o institución la diversidad sexual.

• Negociadores de los convenios colectivos: pueden utilizarla para hacer propuestas de mejora de los convenios colectivos y examinar las propuestas presentadas por los empresarios.

Con esta lista de control queremos ofrecer posibilidades lo más concretas posible para mejorar los convenios colectivos y otros acuerdos. Y es que los sindicatos desempeñan un importante papel en la promoción de las políticas de diversidad positivas. Una buena política de diversidad no sólo beneficia a los trabajadores, sino también a la empresa o institución: evita que los trabajadores se vean perjudicados.

Una cosa son los convenios colectivos y otra, su cumplimiento. Por eso, la lista de control también aborda cuestiones como el esfuerzo que el empresario está dispuesto a realizar para cumplir los acuerdos (y los recursos que facilita para ello) y si los acuerdos y las normas se revisan adecuadamente (seguimiento).

Hace poco, se ha utilizado la lista de control para modificar el convenio colectivo de la empresa municipal de transportes de Ámsterdam. Esperemos que más empresas sigan su ejemplo.

La lista de control se ha adaptado recientemente a nuevos temas, como la multipaternidad y los derechos de los expatriados LGBTI+.

Por cierto: esta lista de control se actualizará periódicamente para mantenerla al día. Nos gustaría saber si las sugerencias son claras y, sobre todo, recibir ideas para mejorarla.

Red de trabajo Arcoíris FNV