La promotion de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est une composante essentielle du travail décent et de la justice sociale. Depuis des décennies, l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’Internationale des Services Publics (ISP) défendent cet engagement, qui n’est pas seulement un impératif éthique, mais aussi une étape cruciale vers la construction de sociétés plus justes, plus inclusives, plus accessibles et plus durables.

Ce guide, fruit d’une collaboration entre l’OIT et l’ISP, est une nouvelle expression de cet engagement. Il sert d’outil pour promouvoir l’égalité des chances et de traitement des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail et pour soutenir leur droit à travailler dans des environnements ouverts, sûrs, stables, inclusifs et accessibles.

Le guide présente des exemples de syndicats des les services publics qui ont intégré les travailleurs.euses en situation de handicap dans leur organisation, ainsi que dans le dialogue social et la négociation collective. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire, et ce guide montre comment y parvenir.

Compte tenu de leur rôle stratégique, les syndicats des les services publics sont particulièrement bien placés pour promouvoir le travail décent pour les personnes en situation de handicap dans le secteur public. Cela profite non seulement aux travailleurs.euses en situation de handicap, mais contribue également à créer des services publics plus accessibles et inclusifs pour tous.tes. Les syndicats du secteur public devraient montrer l’exemple en promouvant l’inclusion des personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail. Les recommandations formulées dans ce guide seront également utiles à d’autres syndicats dans le monde.