Du 20 au 22 mai 2025, le Syndicat Unique des Travailleurs de la Santé et de l'Action Sociale (SUSAS) a tenu une session stratégique de trois jours à Niamey. Avec le soutien de l'Internationale des Services Publics (ISP) et du programme Union to Union (U2U), plus de 20 membres du syndicat venus de tout le Niger ont participé à la session de planification d'une journée et à deux jours de formation intensive sur l'organisation syndicale.

L'objectif était de renforcer les structures de base du syndicat et d'inciter les syndicats à recruter de nouveaux membres - en particulier dans les zones rurales - et de renforcer la voix de SUSAS dans le secteur national de la santé et des services sociaux.

Planification des activités syndicales sur la base de la stratégie

La session de planification s'est ouverte sur une évaluation franche des réalités auxquelles sont confrontés les membres des syndicats au Niger. La faible syndicalisation des jeunes travailleurs, la sous-représentation des femmes dans les instances dirigeantes et l'isolement des travailleurs de la santé dans les zones rurales étaient les principales préoccupations.

Grâce à des exercices de plaidoyer et de cartographie des parties prenantes, les participants ont exploré des stratégies visant à engager efficacement les membres potentiels et à construire des alliances plus larges. Le syndicat a élaboré cinq actions pour 2025 :

• Organiser une formation progressive sur la convention 190 de l'OIT pour les ONG, les organisations de la société civile, les groupes de jeunes et de femmes, et les syndicats alliés.

• Lancer un réseau national de plaidoyer pour soutenir la ratification de la convention 190.

• Engager des parties prenantes stratégiques pour renforcer la reconnaissance du rôle du syndicat au sein de la société nigérienne.

• Former les membres à l'utilisation d'une base de données syndicale pour améliorer la mobilisation, le suivi et le partage d'informations ;

• Réaliser une évaluation participative des résultats d'ici la fin de l'année afin de réfléchir, de réviser et d'adapter les stratégies de plaidoyer du syndicat.

L'organisation syndicale inclusive

Les 21 et 22 mai, les affiliés de SUSAS ont participé à un programme de formation participatif dirigé par l'ISP. La formation s'est concentrée sur des outils concrets pour l'organisation, les campagnes et l'augmentation du nombre de membres. Les participants ont exploré des stratégies pratiques pour renforcer le pouvoir syndical, en mettant l'accent sur la nécessité d'atteindre les travailleurs de la santé dans les régions reculées et difficiles d'accès du Niger.

Des scénarios réels, tirés directement des secteurs de la santé et des services sociaux du Niger, des questions concernant les travailleuses voilées et les jeunes ont été au cœur des jeux de rôle et des exercices d'élaboration de stratégies. Voici quelques résultats de la formation :

• Les membres des syndicats ont travaillé en groupes et ont élaboré un plan de plaidoyer syndical basé sur les défis spécifiques auxquels sont confrontés leurs membres.

• Les participants se sont également engagés à intensifier la formation sur la Convention 190 dans leurs syndicats respectifs.

SUSAS a élaboré une approche de la construction du pouvoir fondée sur la participation. En donnant la priorité à l'inclusion, en particulier pour les groupes sous-représentés et marginalisés comme les femmes voilées et les jeunes, le syndicat jette les bases d'une organisation durable au Niger.

La session de formation et de planification a aidé les membres à se reconnecter à la mission de SUSAS et leur a donné les outils pour agir. Avec une nouvelle stratégie en place et des organisateurs formés prêts à intervenir, le syndicat est maintenant mieux placé pour mener des campagnes efficaces qui reflètent les réalités de ses membres, en particulier dans les zones difficiles d'accès, où les besoins sont les plus importants.