Renforcer les capacités des agents de santé communautaires dans le Delta, au Nigeria

Au Nigeria, la plupart des ASC sont des femmes. Elles travaillent dans des conditions précaires qui les mettent constamment sur la brèche. L'atelier de deux jours leur a permis de partager leurs expériences et d'acquérir des connaissances en matière de leadership et de plaidoyer dans le domaine de la santé publique. Elles ont participé à des jeux de rôle sur la sensibilisation des communautés pour leur permettre de développer des compétences afin d'impliquer les communautés qu'elles servent. La formation les a dotés d'outils leur permettant de défendre leurs droits et de fournir des services de soins de santé primaires de qualité.

"Dans le nord, nous appelons les ASC Duban Gari (gardiens), parce qu'ils vont chez les gens pour vérifier les toilettes et s'assurer que leur maison est propre", a déclaré le camarade Dangombe, secrétaire d'État du MHWUN.

Organiser les ASC pour un travail décent et fournir des services de soins de santé primaires de qualité

Bien que les ASC soient essentiels et inadéquats dans les centres de soins de santé primaires, certains d'entre eux sont mis à l'écart, exclus et soumis à un traitement indigne par leurs employeurs. Le MHWUN a identifié cette situation et a fourni un espace sûr pour le partage de ces expériences comme un tremplin pour renforcer leurs compétences et leur fournir un soutien pour qu'ils retrouvent leur dignité tout en servant les communautés.

Orthographe Eferusuoa Agent principal de santé communautaire

J'ai étudié la santé communautaire, mais j'étais employée comme femme de ménage. Lorsque je me suis plainte, on m'a dit d'obtenir un certificat plus élevé. J'ai poursuivi mes études en santé publique et communautaire. Après ma licence, le Community Health Board m'a dit qu'il ne pouvait pas me nommer ASC sans qu'il y ait un ASC senior dans l'établissement. Il m'a fallu beaucoup de temps avant d'être nommée ASC senior.

Défendre les droits des ASC par le dialogue social et la négociation collective

Des jeux de rôle ont été adoptés pour illustrer de manière pratique la façon dont les travailleurs s'engagent dans le dialogue social et la négociation collective. Cette session a aidé les participants à élaborer leurs stratégies de plaidoyer et de campagne. Ils ont simulé des engagements communautaires et des négociations collectives avec leurs employeurs. Pour la plupart d'entre eux, c'était la première fois qu'ils s'approchaient de ce type d'engagement. Après l'atelier, ils se sont sentis stimulés et équipés pour engager leurs communautés.

Ifeanyi Chuckwu Agent de santé communautaire

À Umuanaje, la communauté a l'impression que nous ne lui donnons pas des soins de qualité, sans connaître les défis auxquels nous sommes confrontés. Mais je retiens de cette formation certaines choses, notamment que les soins doivent être centrés sur la personne.

Renforcer le leadership et lutter contre la violence et le harcèlement sexistes sur le lieu de travail

Bien que les femmes constituent la grande majorité des ASC dans l'État, elles sont souvent mises à l'écart car les décisions cruciales les excluent. La plupart du temps, elles se voient attribuer des quotas de participation, ce qui ne leur permet pas nécessairement de jouer un rôle influent. Une participante a déclaré : "Je pense que le leadership des femmes dans mon syndicat est amélioré en plaçant des femmes à des postes élevés pour qu'elles servent de mentors aux jeunes travailleurs".

L'ISP a organisé une session de leadership pour les travailleurs sociaux et les dirigeants syndicaux afin de renforcer les mesures de sauvegarde et d'améliorer la participation significative des femmes aux activités syndicales. Le document C190 de l'OIT a fait l'objet d'une discussion approfondie et les participants ont acquis les connaissances et le pouvoir nécessaires pour résister à toute forme de harcèlement qui pourrait avoir été normalisée dans leurs communautés au fil du temps.

"C'est une bonne idée d'intégrer des femmes dans les instances dirigeantes pour créer un équilibre des pouvoirs", a déclaré Nana Aisha, responsable des questions d'égalité entre hommes et femmes au sein du MHWUN.

Les dirigeants syndicaux se sont engagés à mettre en place des mesures de protection contre toute forme de violence sexiste au sein de leur syndicat et à promouvoir le leadership et la participation des femmes aux activités du syndicat.

Pour les relais communautaires du Delta, les structures ont été construites pour eux. Des outils ont été mis à leur disposition pour qu'ils puissent revendiquer leurs droits, engager leurs communautés, se constituer des alliés qui les aideront à demander du matériel et des équipements qui leur permettront de fournir des services publics de qualité aux communautés qu'ils desservent. Elles sont mieux informées pour mettre en place des mesures de protection contre toute forme de violence sexiste sur le lieu de travail.