El fenómeno de la violencia de género y el trabajo de cuidados debe ser mirado como parte de un mismo problema, pues son el resultado de determinadas relaciones de poder propias de sociedades patriarcales, donde las diferencias de género constituyen jerarquías sociales que se expresan como subordinación de las mujeres y segmentación de la realidad económica.

Según un informe conjunto de CEPAL y ONU Mujeres (2020) ha quedado de manifiesto los graves impactos de la pandemia en la situación de las mujeres y su vínculo con el cuidado en nuestra región: están más expuestas a enfermedades por dedicarse al cuidado de la salud, más sobre cargadas, perdiendo sus trabajos remunerados por tener que sostener servicios domésticos y de cuidados, entre otros efectos.

La pandemia forzó a modalidades de teletrabajo en los hogares dejando al descubierto un agudo mapa de desigualdades. Quedarse en casa ha representado un enorme desgaste para las mujeres, teletrabajar y el cuidado directo, indirecto y también la gestión de los cuidados. (coordinación de horarios, traslados a centros educativos y a otras instituciones, supervisión del trabajo de cuidadoras remuneradas, entre otros). Todo esto, dejando en tensión la conciliación trabajo remunerado/ cuidados de los integrantes del hogar, que han tensionado las relaciones intrafamiliares y, en ocasiones, incremetado la violencia doméstica.

Sin embargo, más allá de lo que develó la pandemia respecto al incremento de la violencia, los cambios en el mundo del trabajo, la flexibilización, la flexiseguridad, la alta rotación de trabajadorxs, el trabajo informal, la precariedad, la inestabilidad, también la masiva irrupción de mujeres a la mercado laboral, son las nuevas formas en que se da el trabajo, en una sociedad globalizada, que ha generado formas de interacción entre trabajadorxs y empleadorxs más inequitativas y desiguales.

Estas relaciones laborales han facilitado que prácticas como el mobbing, el maltrato y otras formas de violencia laboral se produzcan en forma más reiterada y extendida, sin marcos de protección, instalándose como formas naturales de climas laborales, con plena impunidad para quienes las ejercen y enviando y empujando a un número cada vez mayor de trabajadorxs, mayoritariamente mujeres, a sufrir de trastornos de su salud mental, stress y depresión, fruto del maltrato, situación que está claramente ilustrada en diversos estudios de organismos de salud internacional como la OMS.

Los Servicios Públicos y el Estado no han estado exentos de estas malas práctica, y a pesar de que en los últimos tiempos se generaron normativas y procedimientos para su prevención y erradicación, la experiencia de los últimos años han evidenciado que el problema se ha acrecentado, y que las mujeres trabajadoras, que además son mayoritarias en el Estado, se han transformado en blanco para los maltratadores.

Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo N°190 y la Recomendación 206 que tienen por objeto prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adquiere en estos tiempos una relevancia no sólo por el consenso alcanzado en su promulgación, sino porque atiende la problemática de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de forma integral y posee importantes consideraciones en material de género, que deben abordar los sindicatos, pues estas situaciones suelen ser el resultado de las relaciones de poder en el lugar de trabajo, de manera que las y los trabajadores más vulnerables y menos protegidos son los que se encuentran amenazadxs.

Objetivos del proyecto

a) Relativos a erradicación de la violencia

• Incrementar la visibilización de la problemática de la violencia de género en el empleo público a nivel sindical, gubernamental y de la sociedad civil,

• Impulsar el diálogo social o procesos de negociación colectiva que propugnen iniciativas a favor de la eliminación de la violencia de género en los puestos de trabajo.

Relativos a reconstrucción social del trabajo de cuidados

• Promover la inclusión del derecho humano al cuidado y del trabajo de cuidado no remunerado de las mujeres, en los procesos constituyentes o normativas nacionales, así como también en los procesos de negociación en los países de América Latina

• Promover, revisar y/o modificar las políticas de cuidados en los países de América Latina en sintonía con la política de la ISP (5Rs).

Estudios y publicaciones - Se busca a partir del intercambio de información de los sindicatos, fuentes secundarias y la contratación de metodólog@s, generar en forma participativa estudios y manuales que permitan a las organizaciones atender la problemática de discriminación de género en el empleo público, como la violencia de género.

Campaña - conjunto de acciones de comunicación y difusión que buscan sensibilizar y colocar en la agenda pública y de los sindicatos, la lucha contra la violencia de género en los puestos de trabajo. Se espera un compromiso efectivo de las organizaciones sindicales con este tema.

Participación y beneficiarios:

Para este proyecto se ha considerado la participación de las organizaciones sindicales del sector público afiliadas a la ISP en Brasil y el Cono Sur.