En términos concretos, este proyecto ha facilitado la consolidación de los comités de trabajadoras y trabajadores jóvenes, activistas LGBT+ y el comité de combate racismo y xenofobia. Este proyecto representa un modelo actual e innovador de parcería internacional en los métodos utilizados. Las acciones que se organizan y a las que se comprometan son definidas por los propios participantes del proyecto. Esta estructura proporciona un alto grado de flexibilidad que permite a los participantes establecer y definir diferentes prioridades en función de las fortalezas, debilidades y diferencias culturales locales.

La segunda dimensión clave de este proyecto son encuentros anuales de formación donde los derechos laborales y sindicales son examinados en el contexto de las instituciones internacionales y sus instrumentos de fiscalización.

En el marco de este proyecto se publicaron las siguientes guías sindicales. Estas tres guías proporcionan instrucciones detalladas para las intervenciones sindicales en diversos ámbitos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, la Corte y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, el sistema universal de derechos humanos de las Naciones Unidas y los acuerdos marco globales que la ISP ha negociado con las empresas multinacionales.

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