En su sexto año, el proyecto "Lucha contra la desigualdad" de la DGB Bildungswerk con la Internacional de Servicios Públicos (ISP) viene promoviendo políticas afirmativas de organización sindical con/para sectores excluidos en la estructura del ISP. Centrándose en sus miembros jóvenes, negros, indígenas, LGBTQIA+, entre otros grupos discriminados como trabajadores con discapacidad, su principal objetivo es promover sindicatos más fuertes e inclusivos a través de la adopción de acciones concretas.

Para combatir los prejuicios, las formas de discriminación y la violación de los derechos humanos, así como para promover el trabajo decente y sindicatos más inclusivos, la organización de campañas y comités de representantes estimulados por el proyecto ha desempeñado un papel esencial. No sólo para el trabajo dentro del movimiento sindical, sino también para el avance de agendas en nuestras sociedades, la participación de estos representantes en espacios oficiales, tripartitos y de negociación colectiva ya está presente.

En este contexto, la asunción de nuevos gobiernos progresistas en nuestra región abre un amplio abanico de oportunidades para la aprobación de leyes, mecanismos de valorización y estructuras que promuevan la igualdad en los países de nuestra región y en el mundo del trabajo. El proyecto que incentivó la creación de comités de jóvenes trabajadores, de antirracismo, de personas LGBTQIA+ en todas las subregiones de la ISP Interaméricas; se prepara ahora para la creación de un nuevo comité de personas con discapacidad, apuntando a grandes avances en 2023 en sus temas esenciales.

La presencia de los miembros de los comités en las reuniones constitutivas de la ISP ha contribuido a incluir en la agenda los temas presentados por los propios comités, lo que ha enriquecido el debate y facilitado la comprensión de los sindicatos y sus dirigentes sobre los temas y las acciones a adoptar. Las medidas previstas por el proyecto se llevaron a cabo con éxito en 2022.

Entre actividades presenciales, híbridas y virtuales, se realizaron más de 20 actividades en las que participaron cientos de trabajadores. La trayectoria fue desde reuniones trimestrales de seguimiento hasta seminarios de formación y planificación, pasando por un gran festival de jóvenes durante la pandemia, dos encuentros de pueblos indígenas hasta el esperado Primer Encuentro de Personas con Discapacidad en diciembre de 2022, que contó con representación de todas las subregiones.

En 2023, el proyecto debe continuar siguiendo y apoyando los planes de acción definidos por los representantes y sus sectores organizados. Con una fuerte agenda de actividades propuestas, este año el proyecto debe fundar el Comité de Personas con Discapacidad y continuar apoyando la organización de comités en todas las subregiones y sindicatos afiliados. En este sentido, continuará promoviendo campañas y debates sobre la inclusión de cláusulas laborales con contenido de inclusión de estos sectores excluidos en los convenios colectivos, la aprobación de mecanismos internacionales de promoción del trabajo decente como el fundamental Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (entre otros), así como la lucha por los sindicatos como espacios libres de discriminación.