Les 19 et 20 juin 2025, l'Internationale des Services Publics (ISP) a organisé un atelier pour l'introduction du projet climat et soins au Ghana. Deux des plus puissants syndicats du secteur de la santé au Ghana, la Ghana Registered Nurses and Midwives Association (GRNMA) et le Health Services Workers' Union (HSWU) du TUC Ghana, se sont réunis pour lancer un projet qui place les travailleurs de la santé au cœur de la résilience climatique. Ce projet répond au besoin urgent de lutter contre l'impact du changement climatique, qui affecte déjà les travailleurs de la santé et des soins de première ligne au Ghana. Il est soutenu par la Fundación Avina.

nous devons parfois puiser de l'eau à l'intérieur de notre établissement après de fortes pluies ou lorsque l'endroit est inondé. Cela retarde le début du travail.

Les inondations récurrentes dans différentes régions du Ghana, les vagues de chaleur croissantes et les infrastructures endommagées montrent que la crise climatique n'est plus une menace lointaine. C'est une réalité quotidienne, en particulier pour les travailleurs de la santé et des soins dans les zones rurales et mal desservies du Ghana. Un travailleur de la santé a fait remarquer que les inondations l'obligent à se présenter au travail en retard, si tant est qu'il le fasse parfois. L'augmentation du nombre de patients et l'insécurité des lieux de travail les soumettent à une forte pression. Un autre participant a indiqué que "nous devons parfois récupérer de l'eau à l'intérieur de notre établissement après de fortes pluies ou lorsque l'endroit est inondé. Cela retarde le début du travail. Mais les parents enthousiastes et les patients considèrent que nous ne sommes pas à la hauteur". Telles sont les expériences vécues par le personnel soignant dans tout le pays.

La campagne de l'ISP "Des travailleurs en sécurité pour sauver des vies" est aujourd'hui cruciale. Elle est ancrée dans l'action collective et dans une profonde collaboration syndicale.

Apprendre par la pratique : Transformer les expériences d'apprentissage en stratégie

Le point d'ancrage du projet est l'apprentissage par l'action (APA). Il s'agit d'une méthode qui ne se contente pas de parler des problèmes, mais qui les affronte de front par le biais d'une enquête collective, d'une documentation et d'une action. Pendant deux jours, les membres de la GRNMA et du HSWU ainsi que les travailleurs de première ligne se sont réunis pour comprendre les menaces climatiques auxquelles ils sont confrontés, étudier comment organiser des réponses sur le lieu de travail et commencer à élaborer des solutions de l'intérieur.

Les participants se sont appropriés le processus. Ils se sont engagés à retourner dans leurs cliniques, hôpitaux et postes communautaires en tant qu'"agents du changement". Certains ont commencé à rédiger des plans d'action sur le lieu de travail. D'autres ont commencé à identifier les moyens de sensibiliser leurs collègues et leurs patients. Une infirmière a vu dans cette expérience une ouverture des yeux pour l'engagement communautaire.

L'ABL se poursuivra par étapes dans les établissements de santé du Ghana. Elle permettra de découvrir les risques cachés, de mettre en place des actions menées par les travailleurs et d'informer les négociations directes avec les employeurs afin d'améliorer les protections en matière de santé et de sécurité au travail (SST) à la lumière des risques climatiques. Qu'il s'agisse de négocier des structures d'ombrage, de meilleures infrastructures, de meilleures conditions de service, des stations d'eau, les travailleurs mèneront des actions contre les impacts croissants du changement climatique sur le travail de soins grâce à l'approche ABL.

Lors du lancement, le Dr Isaac Bampoe Addo, président du Comité national de coordination de l'ISP au Ghana, a fait remarquer que "le lancement du projet Climat et soins par le biais de l'apprentissage par l'action est un moment décisif pour le secteur des soins de santé de notre pays". Il a exhorté les syndicats à faire pression en faveur de clauses climatiques dans les futures conventions collectives de travail (CBC). Bampoe Addo a fait l'éloge du partenariat entre HSWU et GRNMA et a appelé les deux syndicats à faire passer la campagne des actions à la négociation collective.

Transformer les besoins en priorités politiques

Le GRNMA et le HSWU s'engagent à ce que les réalités vécues par les travailleurs de la santé et des soins soient prises en compte dans les politiques climatiques et sanitaires du Ghana. Le projet s'inscrit directement dans les mouvements mondiaux en faveur de la transition, des systèmes de santé sensibles au genre et de la justice climatique. Grâce à l'ABL et au soutien à la recherche de l'Université de Witwatersrand (WITS), le Ghana rejoint d'autres initiatives syndicales en formant un ensemble croissant de connaissances, de documentation et d'actions collectives.

Ce projet s'aligne également sur la politique nationale du Ghana en matière de changement climatique, le plan national d'adaptation et les cadres internationaux tels que l'Accord de Paris et les objectifs de développement durable, en particulier l'ODD 3 sur la santé et l'ODD 13 sur l'action climatique. Sans travailleurs en bonne santé et protégés, il n'y a pas de système de santé résilient. Le président de l'AMRG, Perpetual Ofori-Ampofo, a souligné que "les travailleurs de première ligne ne peuvent pas supporter seuls le fardeau du climat. Ils doivent faire partie du plan. Ils doivent façonner les politiques".

Elle a décrit le chaos que les inondations, les vagues de chaleur et la hausse des températures ont provoqué dans les hôpitaux, les foyers et les communautés. Le personnel soignant est épuisé. Les cliniques sont sous-équipées. Leurs conditions de service ne sont pas respectées. Mais ils continuent à travailler et à servir les citoyens. Le lancement et la formation sont les premières activités qui ont marqué le début de ce projet participatif et d'apprentissage.

Que se passera-t-il ensuite?

Dans les mois à venir, le projet renforcera la résilience et le bien-être des travailleurs de la santé et des soins au Ghana en organisant des sessions ABL dans les districts prioritaires, en formant des comités conjoints de santé et de sécurité, en recueillant des données sur les charges de soins liées au climat et en apportant ces preuves dans les négociations collectives et les forums de plaidoyer nationaux. Cela permettrait au GRNMA et au HSWU d'inciter les employeurs et l'État à respecter leurs obligations politiques.