Objetivo del proyecto

Los trabajadores y trabajadoras jóvenes no sólo se encuentran desempleados con mayor frecuencia que los trabajadores adultos, sino que además suelen ocupar empleos precarios y temporales, con bajos salarios y menos seguridad social y en los que no se suele reconocer su grado de formación.

Por otro lado, muchos sindicatos del sector público quedan sin perspectiva de juventud en sus políticas, con poco o ningún liderazgo juvenil en sus órganos de decisión y con dificultades para atraer a trabajadores jóvenes en el movimiento laboral. La falta de renovación sindical debilita poco a poco la capacidad de nuestras organizaciones a defender servicios públicos de calidad y trabajo decente para todos los trabajadores, sobre todo los jóvenes afectados por la precarización laboral.

El proyecto pretende contribuir a resolver, a largo plazo, la situación de los trabajadores jóvenes, a través de la integración de este grupo etario en todos los niveles de la dirección y actividad sindical, para que el movimiento de los trabajadores organizados sobreviva y crezca.

Estrategia de intervención

Para el fortalecimiento y la capacitación de los lideres juveniles de los sindicatos del sector público, el proyecto quiere convertir las fuerzas inactivas o que no pueden exprimirse, en ventajas para los sindicatos que podrán contribuir a la construcción de nuevas soluciones a los desafíos modernos del mundo laboral y crecer en un liderazgo sindical fuerte, con experiencia y conocimiento profundo de los problemas y de las estrategias del mundo laboral al nivel global.

Participación y beneficiarios

Para este proyecto se ha considerado la participación de las organizaciones sindicales del Sector Público afiliadas a la ISP en Interamérica.