Victoire pour l'équité salariale au Canada

Le 27 Juin, l’affilié de la PSI l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a annoncé la fin d'une bataille contre Postes Canada pour l'équité salariale qui a duré 30 ans. C'est la plus longue lutte pour l'équité salariale au Canada et une victoire pour les membres de l’AFPC et pour tous les travailleurs.

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Rajustements paritaires : Postes Canada paie enfin ce qu'elle doit
Ottawa – L'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et Postes Canada ont signé un protocole d'entente qui déclenchera en août la distribution de rajustements paritaires dus à nos membres depuis longtemps.
- Foire aux questions sur les rajustements paritaires
- Dossier de l'équité salariale à Postes Canada : mise en contexte
« En 1983, l'AFPC a déposé un grief auprès de la Commission canadienne des droits de la personne, explique Robyn Benson, présidente de l'AFPC. Nous avons assisté à des centaines d'audiences et mené d'innombrables batailles judiciaires. Nos membres recevront enfin ce qui leur est dû. »
En octobre 2005, le Tribunal canadien des droits de la personne a jugé que les membres actuels et anciens de l'AFPC à Postes Canada avaient droit à des rajustements paritaires rétroactifs, de même qu'à des intérêts. Les parties se sont maintenant entendues sur les modalités de paiement.
Postes Canada a fait appel de cette décision, mais en novembre 2011, la Cour suprême l'a confirmée séance tenante.
Ensuite, il y a eu d'autres retards quand Postes Canada a annoncé qu'elle ne payerait que 80 % des intérêts sur les rajustements paritaires. Les intérêts se sont accumulés jusqu'à présent.
« L'AFPC a accepté que Postes Canada paie 90 % des intérêts dus, pour que les membres reçoivent enfin leur chèque, ajoute Robyn Benson. Nous voulions obtenir le plus possible pour nos membres, mais certains sont à la retraite et ne peuvent pas se passer de cet argent. Pas question d'envoyer plus de chèques à des successions ».
Texte intégrale sur le site web de L'AFPC