"Le développement économique des femmes est un moteur de croissance ", a déclaré Christina McAnea, Secrétaire générale d'UNISON, un affilié de l'ISP, lors de l'événement parallèle " Advancing Women's Economic Empowerment : Faciliter les solutions proposées par les entreprises pour parvenir à l'égalité des genres ", organisé par le gouvernement britannique dans le cadre de la 69ème session de la Commission de la condition de la femme (CSW69).

Dans ses remarques, Mme McAnea a abordé les défis structurels auxquels sont confrontées les travailleuses du secteur public et la nécessité pour les gouvernements du monde entier d'adopter des politiques concrètes pour garantir leur emploi et leur stabilité économique. Elle a souligné que si le secteur privé joue un rôle dans la création d'emplois, ce sont les services publics qui se sont avérés essentiels à l'autonomisation économique des femmes. "L'ISP travaille avec les gouvernements et, dans la mesure du possible, avec les entreprises, pour changer le statut des personnes qui fournissent des services publics essentiels. Ces personnes sont, pour la plupart, des femmes. Et l'une des raisons pour lesquelles nous insistons sur ce changement est que nous savons que le développement économique des femmes est un moteur de croissance", a-t-elle déclaré.

Mme McAnea a souligné l'importance de garantir un emploi décent aux travailleurs du secteur public, en veillant à ce qu'ils bénéficient d'une stabilité et d'un salaire équitable. "Si vous responsabilisez les femmes à bas salaires en leur offrant un emploi décent, un environnement de travail stable et un salaire décent, vous laissez derrière vous la précarité des contrats zéro heure. Et si vous leur donnez cette stabilité, elles deviennent un moteur pour l'économie locale", a-t-elle expliqué.

Selon la secrétaire générale d'UNISON, investir dans des conditions de travail décentes pour les travailleuses n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une stratégie économique intelligente. "Les travailleuses à faible revenu dépensent entre 60 et 70 % de leur salaire dans leur communauté. Elles font leurs courses dans les magasins locaux, emmènent leurs enfants dans les services de proximité et accèdent aux biens et aux services dans leur environnement immédiat. Cette stabilité stimule l'économie locale et génère une croissance durable", a-t-elle souligné.

L'échec de la responsabilité volontaire des entreprises

Un autre point clé de l'intervention de Mme McAnea a été le manque d'efficacité des engagements volontaires du secteur privé dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. "Il faut que l'on reconnaisse au niveau mondial que le fait de s'appuyer sur des accords volontaires ne donne pas de bons résultats, et je pense que nous l'avons clairement constaté", a-t-elle déclaré.

L'ISP a dénoncé le fait que la responsabilité sociale des entreprises, lorsqu'elle n'est pas soutenue par des réglementations contraignantes, n'a pas réussi à transformer de manière substantielle les conditions de vie et de travail des femmes. "La responsabilité volontaire des entreprises a, pour l'essentiel, échoué. Et lorsque nous regardons ce qui est arrivé aux femmes et aux jeunes filles en termes d'environnement de travail, nous devons reconnaître que nous avons besoin que le gouvernement britannique et d'autres fassent pression pour obtenir une sorte de traité international contraignant pour les entreprises afin qu'elles respectent leur responsabilité en matière de droits de l'homme", a-t-elle soutenu.

Pour Mme McAnea, la seule façon de s'assurer que les entreprises respectent leurs engagements en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et de droits du travail est de mettre en place des mécanismes structurels, réglementaires et financiers adéquats. "Si nous voulons construire une véritable responsabilité d'entreprise et garantir son respect, la seule façon d'y parvenir est de s'assurer qu'il existe des ressources financières suffisantes pour la soutenir. Et cela nous amène inévitablement à la question de la fiscalité", a-t-elle expliqué.

À cet égard, elle a souligné la nécessité pour les gouvernements d'exiger des grandes entreprises qu'elles contribuent davantage au financement des politiques publiques en faveur des femmes qui travaillent. "Si vous essayez d'intégrer la responsabilité des entreprises dans le système et de la rendre gouvernable d'une manière ou d'une autre, le seul moyen d'y parvenir est de disposer des ressources nécessaires à sa mise en œuvre. Et cela nous amène directement à la question des impôts. Sans une structure fiscale équitable, nous ne pouvons pas maintenir des services publics de qualité ou garantir des emplois décents aux femmes", a-t-elle souligné.

Les services publics, clé de l'égalité économique

Mme McAnea a insisté sur le fait que le seul moyen de garantir l'égalité économique des femmes est de renforcer les services publics et de créer des emplois stables et bien rémunérés. "La seule façon de s'attaquer aux problèmes fondamentaux de la croissance économique des femmes est de s'assurer que de bons services publics existent et que de bons emplois sont disponibles pour elles ", a-t-elle fait remarquer.

L'ISP a promu un programme mondial qui encourage l'investissement dans la santé, l'éducation, la garde d'enfants et d'autres services essentiels en tant que stratégie clé pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. Mme McAnea a rappelé que les gouvernements doivent jouer un rôle actif dans la protection des droits des femmes en matière de travail et dans la création d'opportunités économiques permettant leur développement. "Cela dépend en grande partie de l'investissement des gouvernements dans des services publics solides. Nous ne pouvons pas attendre du marché qu'il résolve seul ces problèmes. Il faut que les États assument leurs responsabilités et garantissent des conditions de travail décentes aux femmes", a-t-elle déclaré.

L'événement, auquel ont participé Mary Macleod, ancienne membre du Parlement britannique, Gillian Unsworth, directrice adjointe de la division de l'égalité des femmes en Angleterre, et Harriet Harman, envoyée spéciale pour les femmes et les filles, a souligné l'urgence d'adopter des politiques publiques efficaces pour combler les écarts entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail et dans l'économie.