Le rapport "Caring at a Cost", qui s'appuie sur les réponses de plus de 3 000 travailleurs.euses migrant.e.s du secteur des soins, révèle que certain.e.s travailleurs.euses ont payé plus de 20 000 livres sterling à des intermédiaires simplement pour obtenir un emploi au Royaume-Uni, tandis que d'autres sont confronté.e.s à la promiscuité et à des abus racistes sur leur lieu de travail. Le rapport, qui a fait l'objet d'une large couverture médiatique, révèle également que plus d'un quart des travailleurs.euses interrogé.e.s étaient payé.e.s en dessous du salaire minimum légal, et que nombre d'entre eux.elles avaient du mal à subvenir à leurs besoins élémentaires.

La secrétaire générale d'UNISON, Christina McAnea, a déclaré :

"Le personnel soignant qui vient de l'étranger renforce un secteur en ruine. Ces travailleurs.euses doivent être traité.e.s avec respect, et non être exploité.e.s et maltraité.e.s.

Cela souligne l'urgence d'une réforme avec un service national de soins et un accord de rémunération équitable dans le secteur des soins à la personne".

Une aide-soignante, mère célibataire, a vendu tous ses biens et emprunté à des proches pour payer 5 000 livres sterling en échange de la promesse d'un emploi. Cependant, il n'y avait pas d'équipe à son arrivée au Royaume-Uni et elle n'a toujours pas de travail.

Les résultats soulignent la nature mondiale de la crise des services de soins. Avec le vieillissement des populations dans de nombreux pays, le besoin de services de soins de qualité augmente. Cependant, au lieu d'investir dans les infrastructures publiques de soins et dans des conditions de travail décentes, de nombreux gouvernements s'en remettent à des acteurs du secteur privé qui profitent souvent de l'exploitation des travailleurs.euses migrant.e.s.

Huma Haq, responsable des soins à l'ISP, a souligné que ces résultats reflètent une crise mondiale plus large dans le domaine des soins :

"L'exploitation des travailleurs.euses migrant.e.s du secteur des soins au Royaume-Uni n'est pas un incident isolé, mais le symptôme d'un système mondial défaillant dans lequel les gouvernements ont de plus en plus privatisé et sous-financé les services de soins essentiels. Les gouvernements doivent s'engager et prendre la responsabilité de fournir des services de soins publics de qualité. Cela signifie un financement adéquat, une réglementation appropriée et la garantie que les travailleurs.euses de la santé, qu'ils.elles soient locaux.ales ou migrant.e.s, bénéficient de tous les droits du travail, de conditions de travail décentes et de l'accès aux syndicats".

Le rapport de l'ISP sur les conditions de travail décentes dans le secteur des soins de longue durée a analysé les différents régimes de migration des pays qui comptent sur les travailleurs.euses migrant.e.s pour renforcer la main-d'œuvre dans le secteur des soins. Les migrant.e.s complètent largement le travail de soins rémunéré et ou non dans les pays développés à revenus plus élevés du Nord global afin de combler les pénuries nationales de main-d'œuvre causées par la sous-évaluation du travail dans le secteur des soins.

Ce flux migratoire du Sud global vers le Nord global entraîne une pénurie de personnel soignant qui prive les pays du Sud global de ressources déjà limitées.

L'ISP collabore avec ses affiliés tels qu'UNISON et les syndicats du Sud global pour veiller à ce que les travailleurs.euses migrant.e.s puissent bénéficier de tous leurs droits légaux et soient protégé.e.s contre les employeurs sans scrupules et les politiques gouvernementales ambiguës. Si votre syndicat s'efforce de mettre fin à l'exploitation des travailleurs.euses migrant.e.s dans le secteur des soins, veuillez envoyer vos coordonnées à l'ISP. Pour en savoir plus sur notre travail dans le domaine des soins et vous impliquer, envoyez un courriel à huma.haq@world-psi.org.