Un exhaustivo estudio mundial publicado hoy cuestiona la antigua afirmación de que impuestos corporativos más altos son malos para el empleo. Un equipo de investigación, dirigido por la economista Agustina Gallardo, no encontró ninguna relación clara entre impuestos corporativos más bajos y la mejora de las tasas de empleo. De hecho, los datos revelan que los países con sistemas de impuestos corporativos más fuertes tienden a tener mayores niveles de empleo formal y una distribución de la renta más equitativa. Los datos mundiales examinados en la investigación lo demuestran:

• Reducir el impuesto corporativos no crea empleo. El estudio no encuentra pruebas consistentes de que impuestos corporativo más bajos conduzcan a un aumento del empleo. Por el contrario, los países con sistemas fiscales fuertes y bien aplicados suelen mantener altos niveles de empleo formal a pesar de tener tipos impositivos más altos.

• Un impuesto corporativo justo apoya a lxs trabajadores. Los países con una mayor recaudación del impuesto corporativos asignan una mayor proporción de la renta nacional a lxs trabajadores, mejorando el equilibrio entre el trabajo y el capital.

• La evasión fiscal perjudica a los mercados laborales. Cuando las multinacionales deslocalizan sus beneficios, no sólo agotan los recursos públicos, sino que debilitan el poder de negociación de lxs trabajadores y reducen los salarios.

Por qué es importante ahora

En las dos últimas décadas, los beneficios de las empresas han aumentado, mientras que los salarios se han estancado. Los estudios del FMI muestran que los beneficios y los márgenes han crecido mucho más rápido que los ingresos de lxs trabajadores, y que las empresas han acaparado una mayor parte del crecimiento económico.

Al mismo tiempo, los tipos legales del impuesto corporativos han disminuido en todos los grupos de renta. Aunque algunas multinacionales afirman que están pagando más impuestos, la proporción de los ingresos fiscales totales que aportan las empresas ha disminuido, trasladando la carga a los trabajadores y perjudicando a los servicios públicos. Este descenso se ha visto impulsado por la intensa actividad de los grupos de presión empresariales: una investigación reciente de Public Citizen en Estados Unidos mostró que en 2024 había 11 grupos de presión fiscal por cada miembro del Congreso.

Sin una reforma que adapte la política fiscal a la creciente rentabilidad de las empresas, este desequilibrio no hará sino agravarse.

Esta investigación refuerza los argumentos a favor de las reformas fiscales internacionales que los sindicatos vienen reclamando desde hace tiempo, incluido un tipo impositivo efectivo mínimo mundial del 25%, la publicación de informes país por país y la tributación unitaria de las multinacionales.

La investigación fue desarrollada por la Red de Sindicatos por la Justicia Fiscal en estrecha coordinación con destacados expertos y sindicalistas de ICRICT y la CSI.

Lea el informe completo aquí.

Lea la versión resumida.

Citas que responden a la investigación:

"Durante demasiado tiempo, las empresas han utilizado la amenaza de la pérdida de puestos de trabajo para eludir sus responsabilidades fiscales. Esta investigación desenmascara poderosamente ese mito. Los países con sistemas fiscales más sólidos no sólo tienen servicios públicos mejor financiados, sino también más empleos formales y seguros, especialmente para las mujeres y los trabajadores jóvenes. Una fiscalidad justa no es sólo una cuestión de justicia, sino de creación de las bases económicas para un empleo decente y un crecimiento integrador". - Jayati Ghosh, Profesora de Economía, Universidad de Massachusetts Amherst; Miembro, ICRICT

"Lxs trabajadores sospechan desde hace tiempo que reducir drásticamente el impuesto corporativo no crea empleo. Esta investigación demuestra que, por el contrario, crea desigualdad, ya que los ingresos salen de nuestros servicios públicos y van a parar a paraísos fiscales y a los bolsillos de accionistas y multimillonarios. Los usuarios de los servicios públicos sufren a diario las consecuencias: hospitales sin personal suficiente, aulas abarrotadas y mayores costes energéticos. Los políticos deben dejar de repetir como loros las tácticas de miedo de las empresas: financiar servicios públicos de calidad mediante impuestos corporativos justos es bueno para el empleo, bueno para la economía y bueno para los servicios públicos" - Daniel Bertossa, Secretario General de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)

"Este estudio refuerza una verdad crucial: un impuesto corporativo justo es esencial para el desarrollo sostenible. Unos ingresos fiscales bajos y volátiles socavan la capacidad de los gobiernos para invertir en empleo, sanidad e infraestructuras. Necesitamos normas fiscales internacionales que alineen los beneficios con la actividad económica real -empezando por los tipos impositivos efectivos y la tributación unitaria- para detener la erosión de nuestras finanzas públicas y reconstruir las economías desde la base." - José Antonio Ocampo, ex Ministro de Hacienda, Colombia; Miembro, ICRICT

"Esta investigación no deja lugar a dudas. Demuestra que los países con sistemas de impuestos justos y bien aplicados -donde las multinacionales pagan realmente lo que deben- tienden a tener más empleos formales y una parte más justa de los ingresos que van a parar a los trabajadores. Para los sindicatos que luchan por la justicia fiscal, ésta es la prueba que necesitamos para impulsar una reforma real que dé prioridad a los trabajadores. -Séverine Picard, Red de Sindicatos por la Justicia Fiscal