En mars de cette année, la Commission d'experts pour l'application des normes a publié l'étude générale "Atteindre l'égalité des genres au travail" qui se concentre sur la convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, la convention (n° 156) sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981, la convention (n° 183) sur la protection de la maternité, 2000, la recommandation (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, la recommandation (n° 165) sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981, et la recommandation (n° 191) sur la protection de la maternité, 2000.

L'ISP était représentée lors de la discussion par trois interventions : Juneia Batista-CUT Brésil, Marcelo Di Stefano-CONTUA et Verónica Montúfar-ISP.

Interpréter clairement les soins comme un droit humain et les lier à la redistribution des responsabilités familiales entre tous les travailleurs.euses peut contribuer à lutter contre les préjugés et l'inégalité entre les hommes et les femmes.

Les conventions de l'OIT sont des outils fabuleux pour garantir et étendre les droits. La Convention 111 sur la discrimination, bien qu'importante en son temps, doit être mise à jour à la lumière des nouveaux phénomènes de discrimination liés à l'utilisation des nouveaux médias et algorithmes

La redistribution des responsabilités familiales doit être encouragée parallèlement à la mise en place de services publics de soins. La responsabilité partagée des soins doit être comprise sous la direction et le contrôle des États.