Entendiendo que la lucha contra la LGBTfobia es también una lucha sindical, más de 40 dirigentes sindicales de 14 países de nuestra región debatieron el 23 de agosto sobre la lucha por el trabajo decente y los derechos sindicales y laborales de esta población.

Bajo la coordinación del Comité Interamericano de Personas LGBTQIA+ del ISP, el debate comenzó con la presentación de la profesora Estefanía Viziolli, magíster en Políticas Públicas y miembro del Ministerio de la Mujer de Argentina, quien destacó las líneas paralelas de conquistas históricas en derechos laborales y específicos para esta población y sus brechas.

Recordando que la criminalización de las identidades sigue vigente y continúa siendo una amenaza constante debido al avance de sectores violentos y homofóbicos, el Prof. Viziolli también presentó una historia de las "nuevas leyes de igualdad" en los países y un breve panorama de la situación sociolaboral de la población LGBTQIA+ en América Latina.

Por su parte, el activista de derechos humanos Prof. Marco Castillo habló sobre la invisibilidad que dificulta el desarrollo de una carrera profesional. Invisibilidad que también denunció la enfermera hondureña Marbella Leiva en las filas sindicales. Los problemas específicos de la población LGBTQIA+ también quedan retratados en la encuesta sobre Diversidad e Inclusión publicada por Great Place To Work (GPTW) en 2022, que muestra que sólo el 10% de los empleados de las empresas analizadas se declaran parte de la comunidad y en los puestos de dirección esta cifra desciende al 8%.

Para la ISP y sus afiliadas, momentos como estos son importantes oportunidades para identificar caminos, causas, medidas y socios para esta compleja lucha. Se trata de buscar transformar el sindicalismo de la región en un sindicalismo más inclusivo, pero también de llevar adelante agendas que reflejen la diversidad de la clase trabajadora, incluyendo políticas de acción afirmativa para reconocer la identidad de estas personas, en las empresas a través de cláusulas específicas antidiscriminatorias, a través de reservas de puestos de trabajo en licitaciones públicas, en espacios gubernamentales y en la sociedad. Se trata de dar visibilidad y reconocer derechos.