La brecha salarial entre mujeres y hombres tiene múltiples raíces, entre ellas: la histórica subvaloraciòn del trabajo de mujeres, la falta de acceso de muchas mujeres a opor tunidades de educación, formación profesional y oportunidades de ascenso; actitudes sexistas arraigadas en la sociedad que limitan las opciones ocupacionales de las mujeres; niveles desproporcionados de responsabilidad por el mantenimiento del hogar y el cuidado de familiar es que no es compartida equitativamente con hombres, entre otras.

En este manual, mujeres y hombres activistas sindicales encontrarán una metodología para la evaluación de puestos que corrige los prejuicios sexistas de que padecen los sistemas más comunes de evaluación de puestos. Aprenderán a identificar los efectos de actitudes sexistas y hasta ahora sin examinar que entran tanto en los instrumentos como en todas las etapas de los procesos de evaluación de puestos.