Como trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos, tenemos la capacidad real de lograr cambios positivos en beneficio de la comunidad trans. No sólo para el personal trans que trabaja en los servicios públicos, también para las personas trans que utilizan nuestros servicios.

Cada día, las personas trans sufren discriminación o acoso cuando intentan acceder a servicios públicos vitales, como la atención sanitaria, así como cuando tratan con la administración pública. En la ISP, creemos que los servicios públicos y la administración son para todas las personas y deben estar libres de toda forma de discriminación y prejuicio, ya sea por razón de edad, género, religión, orientación sexual, reasignación de género, discapacidad, estado civil u origen étnico.

“Hoy recordamos a las personas de la comunidad trans que han sido asesinadas o han sufrido como resultado de la violencia transfóbica y la discriminación. La violencia y la discriminación contra las personas trans no pueden ser toleradas bajo ninguna circunstancia. Necesitamos urgentemente un cambio social en este tema: los servicios públicos deben ser accesibles para las personas trans, situándose al mismo tiempo en la vanguardia de la lucha contra la discriminación y la concientización sobre los retos a los que se enfrentan los trabajadores/as y ciudadanos/as trans. Esto significa garantizar que las administraciones públicas adapten sus procedimientos y prácticas para que sean transamigables e inclusivos para todos/as, ya sea a través de la capacidad de cambiar el género de una persona en su certificado de nacimiento o asegurando que los pronombres y el lenguaje en los formularios y documentos administrativos sean inclusivos. La ISP se solidariza con todas las personas trans,” dice la Secretaria General de la ISP, Rosa Pavanelli.

Animamos a nuestros miembros no trans a que apoyen a sus colegas trans y a las personas usuarias de los servicios públicos en sus lugares de trabajo, de las siguientes formas:

• Asegurándose de que en el lugar de trabajo existen políticas para proteger a las personas trans, que incluyan servicios sanitarios y uniformes neutros con respecto al género y que correspondan a la identidad de la persona.

• Asegurándose de que exista un apoyo adecuado para las personas que se encuentran en proceso de transición; ello incluye el derecho a asistir a las citas médicas y a una licencia médica adecuada.

• Asegurándose de que su lugar de trabajo ofrece a la persona derecho a la privacidad, una vez que esta haya hecho la transición. Asegurándose de que se actualizan los registros en el lugar de trabajo con datos delicados y que se elimina toda mención de su nombre anterior.

• Usar un lenguaje neutro de género y no asumir el género sólo por la apariencia. No asumir que una persona es masculina o femenina porque lo parece o suena así. Especialmente cuando se habla con alguien por teléfono.

• Educar a los miembros y colegas de trabajo a través de campañas de sensibilización y sesiones educativas destinadas a abordar los problemas de las personas trans, para eliminar el estigma.

• Siendo un aliado - haga preguntas, escuche las experiencias de las personas trans y aprenda.

• Participando en nuestra campaña LGBTI+, para ayudar a erradicar todas las formas de transfobia de nuestros lugares de trabajo y de la sociedad.

La ISP está al frente de la lucha por la igualdad LGBTI+ y por la igualdad y la no discriminación en los lugares de trabajo. Si desea saber más sobre la campaña LGBTI+ de la ISP o desea participar en las actividades de la campaña LGBTI+ de la ISP, envíe un correo electrónico a nuestro responsable de cuestiones LGBTI+, Mitchell Coe, a través de Mitchell.coe@world-psi.org .