Estos temas fueron debatidos en el primer Encuentro Regional de Trabajadorxs Trans, realizado el último 19 de noviembre por la ISP Interaméricas y su Comité Regional LGBT+, con el apoyo de la central sindical alemana DGB.

Una introducción fue ofrecida por el Secretario Regional de la ISP Interamerica, Jocelio Drummond. Se presentaron la ISP y sus prioridades regionales y mundiales. La propuesta de organizar esta reunión provino del Comité Regional LGBT+ de la ISP. Además de la participación de lxs miembros de este comité, atendieron a esta reunión trabajadorxs trans de Brasil, Colombia y Argentina.

“Este encuentro tuvo una importancia fundamental para iniciar el debate sobre el tema de ocupación del servicio público por las trabajadoras y trabajadores transvestigéneres y para identificar cómo todavía tenemos la necesidad de avanzar en este debate”, dice la travesti negra Dandara Felicia, activista por los derechos humanos, transfeminista interseccional y recién electa primera suplente de concejala del municipio de Juiz de Fora, Brasil. “Es visible como aun necesitamos avanzar en el campo de la ocupación del trabajo por personas transvestigéneres, pero también para que la organización de estas personas en el mercado laboral sea más emancipada, sin la necesidad de la tutela de los cuerpos trans por los cuerpos cis incluso en la organización sindical. Ya que somos pocas, todavía necesitamos de muchos aliados para que nuestras reivindicaciones sean vistas y atendidas”, analiza ella.

Aun necesitamos avanzar para que la organización de las personas transvestigéneres en el mercado laboral sea más emancipada, sin la necesidad de la tutela de los cuerpos trans por los cuerpos cis incluso en la organización sindical.

Según Gabriela Figueroa, dirigenta de la Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires (APUBA) y de la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN), en el momento del ingreso de lxs trabajadorxs trans a mundo laboral se les exigen estudios secundarios ya terminado, pero muchxs no tuvieron acceso a la educación, ya que la discriminación se da en todos los ámbitos. “Es necesario pensar en un acceso más flexible cuando se evalúa los requisitos de ingreso al trabajo, que se establezca en los acuerdos la posibilidad de que puedan seguir estudiando ya ingresados”, señala.

La buena experiencia de la Universidad de Buenos Aires fue uno de los temas tratados en el encuentro. “Desde APUBA trabajamos durante muchos años pidiendo cupo laboral a lxs trabajadoxs trans en los congresos nacionales. Muchas universidades hicieron eco y ya lo están haciendo”, dice Figueroa.

Según ella, el Estado y los sindicatos son los que deben garantizar el acceso a un trabajo decente y digno a todas las personas, incluyendo a las personas trans. “Un tema que se analizó en la reunión fue la necesidad de capacitar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras en esta materia, sobre todo lxs que ocupan los cargos de dirección. Hay que sensibilizar y certificar un trato no discriminatorio desde las instituciones, desde los sindicatos”, defiende.

La necesidad de autoorganización de lxs trabajadorxs trans fue reforzada durante el encuentro por el asistente regional de la ISP Interaméricas Euan Gibb, quien afirmó que si bien la ISP puede facilitar la creación de estos espacios de organización y debates, su uso debe estar a cargo de lxs propixs trabajadorxs.

Las y los participantes de la reunión acordaron los siguientes pasos a seguir:

1. Empleo: defensa de puestos / empleos específicos para personas trans - creación de alternativas a los trabajos comúnmente ocupados como la prostitución, el salón de belleza y otros.

• Escribir un artículo sobre estos temas y difundirlo ampliamente en la estructura de la ISP, profundizando este debate.

• Tratar estos temas con cuidado para evitar una mayor estigmatización de las personas trans.

• Buscar asociaciones con universidades (CONTUA), servicios municipales (CONTRAM) y salud, donde posiblemente habrá más apertura para crear vacantes / puestos de trabajo específicos. La experiencia de la Universidad de Buenos Aires - Argentina puede ser un ejemplo para seguir.

2. Alianzas: Confirmar con ILGA (con quien ya hemos firmado un acuerdo) el trabajo que tienen con las personas trans. Buscar otras alianzas con organizaciones trans de la región. Con los aliados podremos trabajar mejor en temas de políticas públicas en salud, educación, documentos individuales, violencia y otros que tenemos en común, con la distinción de que como trabajadorxs públicos tenemos un papel que desempeñar en la prestación de estos servicios.

3. Integrar a las personas trans que participaron en esta reunión en el grupo whatsapp del Comité regional LGBT+, haciendo que las perspectivas de este grupo sean más visibles en los debates del Comité.

4. Organizar una segunda reunión a mediados de 2021, invitando a participantes trans de otros países de las Américas e incluso de otras regiones del mundo que participan en los sindicatos, para continuar el debate sobre el sindicalismo y las personas trans.