Me llamo Gisele Adão y pertenezco al Sindicato de Trabajadores de las Industrias Alimentarias de Criciúma y su Región (SINTIACR), afiliado a la Unión Internacional de Lxs Trabajadores de la Alimentación, la Agricultura, la Hostelería, la Restauración, el Catering, el Tabaco y Sectores Afines (UITA).

¿Qué hemos logrado en Brasil y cómo lo estamos aplicando en el lugar de trabajo?

1. El acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género es un delito. Desde 2019, la ley considera la homofobia y la transfobia como formas de racismo. En la fábrica, no se tolera el acoso.

2.  Se respeta el nombre que elijas. Así lo establece un decreto de 2016. Puedes utilizar el vestuario y el baño que correspondan a tu identidad. Y punto.

3. Matrimonio igualitario. Desde 2013, ningún registro civil puede negarse a casar a dos personas del mismo género.

4. Cambio de nombre sin cirugía. Desde 2018, puedes acudir al registro civil y cambiar tu nombre y género sin necesidad de pedir permiso a un médico o a un juez. 

5. 5. La discriminación en el trabajo es ilegal según establece el Convenio 111 de la OIT. Ningunx trabajadxr puede ser despedido ni se le puede negar un ascenso por ser LGTBI. 

Desde 2011, el Sistema Único de Salud (SUS) —el sistema sanitario público de Brasil— tiene la obligación de atenderte con humanidad, comprendiendo tus necesidades.

SINTIACR lidera esta lucha en toda América Latina. Pero el trabajo de verdad se realiza aquí, en las puertas de las fábricas. Proteger a nuestra gente sobre el terreno es nuestra prioridad diaria.

El Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Criciúma y Región cuenta con directivos LGTBI. Hoy somos dos en el comité ejecutivo. Gisele Adão está al frente. ¡Estamos orgullosos de pertenecer a SINTIACR! 

No nos limitamos a levantar pancartas. Defendemos. Unx directivx en la puerta, unx abogadx en la mesa y apoyo cuando unx compañerx lo necesita.

La ley por sí sola no cambia nada. El trabajo sindical de base sí lo hace.