Cette nouvelle législation, s’appliquant aux secteurs public et privé, donne une meilleure protection sur le plan de la liberté syndicale, des accords collectifs et individuels, de la discrimination, du harcèlement sexuel, du racisme, des licenciements, de la résolution des disputes et du congé de maternité de six semaines pour les travailleuses du secteur privé (les travailleuses du secteur publics étant déjà protégées).

L’Association des travailleurs des Iles Cook ont pu bénéficier de l’aide du Fonds de l’ISP pour l’Asie et le Pacifique, ce qui leur a permis d’obtenir une consultation plus large auprès de la communauté avant la mise en application de cette loi.

Le syndicat a exprimé sa gratitude envers l’ISP, surtout le bureau sous-régional pour l’Océanie, et tous les affiliés de la région pour leur soutien.