Aunque ha habido muchos intentos de blanquear la historia racista de Canadá, la supremacía blanca y el racismo contra los afrodescendientes están profundamente arraigados en la historia, las instituciones y la cultura de este país.

El gobierno federal canadiense no es una excepción, ni siquiera en la Oficina de la Comisión de Derechos Humanos, la misma que investiga las denuncias de derechos humanos sobre cuestiones como el racismo y la discriminación por motivos culturales o étnicos. Por desgracia, aunque el gobierno federal canadiense reconoce que existe un racismo sistemático contra los afrodescendientes en la función pública, ha gastado más de 10 millones de dólares de los contribuyentes en luchar contra los trabajadores afrodescendientes de la función pública y negarles la justicia. Si el racismo contra los afrodescendientes es sistémico, las experiencias de cada individuo no pueden descartarse como incidentes aislados y raros de discriminación, sino como parte de un problema más amplio en la administración pública.

En octubre de 2024, se inició una histórica audiencia de certificación en el tribunal federal de Canadá para determinar si la demanda de Black Class Action cumple los criterios legales para representar colectivamente a un grupo de personas. Dirigida por la Black Class Action Secretariat, la demanda busca justicia para los empleados afrodescendientes que se han enfrentado a prácticas discriminatorias de contratación y promoción mientras trabajaban en el gobierno canadiense desde 1970. De los 45.000 demandantes, la Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC) es el agente negociador certificado del contingente más numeroso y se ha comprometido a garantizar que reciban la justicia que merecen por las décadas de racismo contra los negros a las que se enfrentaron mientras trabajaban en la administración pública federal.

Durante la vista de certificación de la demanda colectiva contra los negros, los abogados de los demandantes argumentaron que el racismo contra los afrodescendientes es un problema sistémico generalizado en toda la administración pública y que la única vía para hacer justicia es hacerlo como colectivo. El racismo generalizado contra los negros en la función pública significa que los demandantes de este caso no pueden confiar en los sistemas tradicionales para lograr el cambio y la justicia cuando esos mismos sistemas están impregnados de racismo.

Sabemos que cuando ganan los trabajadores negros, se benefician los trabajadores de todas las identidades marginadas. Será una batalla ardua, pero si ganan, el gobierno federal se verá obligado a abordar la cuestión con soluciones reales y tangibles.

"Estamos profundamente decepcionados con la vía elegida por el gobierno para retrasar y denegar la justicia a los trabajadores negros de los servicios públicos", declaró Sharon DeSousa, Presidenta Nacional del PSAC. "Durante las últimas tres semanas en los tribunales, los abogados del gobierno han ridiculizado a los trabajadores negros de los servicios públicos y han cuestionado la validez y la verdad de sus experiencias vividas, a pesar de que, según ellos mismos admiten, existe un racismo generalizado contra los negros en los servicios públicos".

El PSAC ha aportado 270.000 dólares para apoyar a la Secretaría de la Acción Colectiva Negra con los honorarios legales y los esfuerzos de relaciones públicas, y se ha comprometido a garantizar que los trabajadores negros de los servicios públicos reciban las reparaciones que merecen.