Hoy lanzamos un método de evaluación de riesgos transformador, interseccional y de género que reconoce que la violencia y el acoso no afectan a todxs lxs trabajadores por igual; las mujeres, lxs trabajadores de género diverso y otros grupos en situaciones vulnerables suelen estar expuestos de manera desproporcionada a formas de daño tanto evidentes como sutiles, como el acoso sexual, la asignación desigual de tareas, las barreras profesionales, las diferencias salariales y el estrés relacionado con el trabajo. 

la violencia y el acoso no afectan a todxs lxs trabajadores por igual

Mediante la identificación, el análisis, la mitigación y la transformación permanentes de estos riesgos, el método garantiza que las medidas preventivas y de protección desafíen activamente las desigualdades estructurales, la cultura organizativa, la deficiente organización de los procesos de trabajo y las vulnerabilidades interseccionales.  

Este método apoya la creación de lugares de trabajo seguros, inclusivos y equitativos, en consonancia con los objetivos del C190 de proteger a lxs trabajadores de todas las formas de violencia y acoso, al tiempo que promueve la dignidad, la igualdad y el trato justo entre todos los géneros y diversidades interseccionales, posicionando a los sindicatos como motores del cambio.

Esta iniciativa durará un año, durante el cual los sindicatos de la ISP y el WOC aplicarán y evaluarán el método en diversos lugares de trabajo de los servicios públicos.

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