En el Día Internacional de la Mujer, la ISP, su Comité Mundial de Mujeres y sus sindicatos afiliados lanzan un informe global que destaca el papel clave de los sindicatos de servicios públicos en la ampliación de los derechos reproductivos en el lugar de trabajo. El informe muestra cómo los sindicatos de 70 países están trabajando para incluir garantías de salud reproductiva en los convenios colectivos, asegurando que los derechos reproductivos estén protegidos como derechos laborales fundamentales.

«Han pasado 30 años desde que la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (BPfA) de 1995 planteó la noción de los derechos reproductivos de las mujeres como derechos humanos. A medida que la 69.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW69) se reúne este marzo de 2025, la gobernanza mundial tiene la responsabilidad histórica de promover el reconocimiento y la aplicación de estos derechos», afirma Britta Lejon, presidenta de la ISP.

Daniel Bertossa, secretario general de la ISP, advierte que «en un momento en el que Trump está normalizando los ataques a las cuestiones de género, la adopción de la BPfA por parte de la ONU es un recordatorio crucial de la necesidad de servicios universales de salud reproductiva para todas las mujeres, no un privilegio para las personas adineradas. Con los derechos reproductivos bajo un renovado ataque, los sindicatos de servicios públicos deben liderar esta lucha, con una solución clara: mantener estos servicios en manos públicas».

"Estoy orgullosa del éxito de mi sindicato a la hora de garantizar los derechos de salud reproductiva y bienestar de las trabajadoras", afirma Megan Wenlock, CPSU/SPSF Australia y
Joven Trabajadora Titular del Comité Mundial de Mujeres y del Consejo Ejecutivo de la ISP.

"Estoy orgullosa del éxito de mi sindicato a la hora de garantizar los derechos de salud reproductiva y bienestar de las trabajadoras.

• La rama Victoria del Grupo SPSF tiene un convenio colectivo (CBA) que cubre a 50.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente el 70% son mujeres.

• El sindicato negoció una cláusula que da derecho a lxs trabajadores a cinco días de permiso retribuido al año por cuestiones de salud reproductiva y bienestar. Esta cláusula también garantiza acuerdos laborales flexibles para estos asuntos, aunque sigue estando vinculada a los saldos de vacaciones de lxs trabajadores.

• La introducción de esta cláusula ha permitido al sindicato extenderla a otros convenios colectivos de diferentes ramas sin la restricción de vincularla a los saldos de vacaciones, como ocurre en Victoria.

• El siguiente paso es hacer un seguimiento de cómo se utiliza el permiso, evaluar su accesibilidad e identificar cualquier barrera".

Ya es hora de acabar con el estigma y la discriminación mediante políticas que ayuden a normalizar la menstruación y eliminar tabúes perjudiciales".

Annie Geron, de PSLINK, Filipinas, y Vicepresidenta de la ISP WOC para Asia Pacífico, explica: "Las políticas sobre menstruación, menopausia y salud reproductiva son cruciales porque repercuten directamente en la salud, la igualdad de género, el desarrollo económico y el bienestar general.  Concretamente, garantizar el acceso a productos de higiene menstrual e instalaciones sanitarias previene infecciones y promueve el bienestar. La falta de estos productos y el estigma hacen que las niñas falten a la escuela y las mujeres al trabajo, lo que afecta a su educación y a sus oportunidades económicas. Ya es hora de acabar con el estigma y la discriminación mediante políticas que ayuden a normalizar la menstruación y eliminar tabúes perjudiciales que limitan el crecimiento y el desarrollo de las mujeres y su participación en la sociedad."

sin un fortalecimiento de la negociación colectiva, no se lograrán progresos reales

Margarita López, SINTRACUAVALLE, Colombia y Vicepresidenta del Comité Mundial de Mujeres de la ISP para la Región Interamericana afirma que "Estos resultados del informe mundial son una llamada de atención. Exponen las luchas a las que se enfrentan los sindicatos y dan al Comité Mundial de Mujeres (WOC) de la ISP el poder para presionar en favor de un cambio político radical y global. El mensaje es claro: sin un fortalecimiento de la negociación colectiva, no se lograrán progresos reales".

Es hora de alzar la voz por la salud y los derechos reproductivos

"Ha llegado el momento de alzar la voz en favor de la salud y los derechos reproductivos en África y el mundo árabe. Avergonzar el tema ha desatado oleadas de ideas erróneas incluso entre los sindicalistas masculinos, que siguen sin reconocerlo como una preocupación en el lugar de trabajo. Garantizar que los derechos reproductivos se reconozcan como derechos laborales fundamentales a través de la negociación colectiva debería encabezar las agendas de justicia de género de los sindicatos en todo el mundo.", afirma Wegdanhussein AbdRabuh, Bibliotheca Alexandrina Solidarity Staff Union, Egipto y Vicepresidente de la ISP WOC para África y los países árabes.