El acuerdo final incluye derechos y beneficios que representan un total de 3,8 millones de dinares para los trabajadores y concede todos los meses:

• un incremento salarial de 30 dinares
• un subsidio por costo de la vida de 25 dinares
• una compensación de riesgos de 15 dinares
• 15 dinares para los tesoreros
• 20 dinares para el departamento de transporte.

Asimismo, se creó un fondo de solidaridad con contribuciones mensuales de cada parte. Cuando los trabajadores alcancen la edad de jubilación, el fondo va a pagar 25.000 dinares a cada empleado que haya trabajado para la compañía durante al menos 15 años.

La compañía se comprometió a no penalizar a ningún trabajador que se hubiera declarado en huelga, mientras que el sindicato se comprometió a no declarar una huelga durante la vigencia del acuerdo.

Carta de la ISP del 22 de mayo en solidaridad con los trabajadores en huelga (en inglés)