L'accord a également été signé par les quatre organisations syndicales qui représentent les travailleurs.euses en France, la CGT (Confédération Générale du Travail), FO (Force Ouvrière), la CFE-CGC (La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres), et la CFDT (Confédération française démocratique du travail). L’ACM renouvelé s'applique à toutes les opérations d'Engie dans le monde, couvrant plus de 170 000 travailleurs.euses dans plus de 70 pays.

Engie est une multinationale française du secteur de l'énergie, présente dans la transition énergétique, la production et la distribution d'électricité, le gaz naturel, le nucléaire, les énergies renouvelables et le pétrole. L'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 55,8 milliards d'euros en 2020.

Engie s'est clairement engagée à respecter les droits humains, syndicaux et sociaux tels que définis dans les accords et conventions des Nations Unies (ONU), de l'OCDE et de l'Organisation internationale du travail (OIT) dans toutes ses activités, y compris dans toutes les filiales où l'entreprise conserve une responsabilité opérationnelle, qu'elle soit ou non une partie prenante majoritaire.

En outre, l'engagement en faveur des droits humains, des droits syndicaux et sociaux sera intégré aux exigences de la politique d'achat d'Engie et le respect de ces droits est un critère à la fois pour la sélection de nouveaux fournisseurs et pour le maintien des fournisseurs existants.

Outre ces droits du travail et syndicaux, Engie a également accepté d'étendre un niveau égal de protection sociale d'ici fin 2024 au plus tard, en ce qui concerne :

• la parentalité - 14 semaines de congé de maternité et quatre semaines de congé de paternité, entièrement rémunérées

• le décès ou l'invalidité - paiement d'un minimum de 12 mois de salaire

• les hospitalisations

Engie s'est également engagée à donner la priorité aux emplois permanents, à durée indéterminée et directs et l'accord définit des objectifs en matière d'égalité des genres (50% de femmes cadres) et un langage spécifique contre la discrimination.

Enfin, un accord visant à poursuivre les discussions sur la participation syndicale structurelle à la fois dans la cartographie et le suivi des risques liés à la diligence raisonnable et dans la procédure de signalement des lanceurs d'alerte d'Engie a également été inclus dans l'accord cadre mondial.

La pandémie mondiale a présenté des défis uniques et sans précédent pour les négociations mondiales. La conclusion de ces négociations représente une consolidation importante du dialogue social international entre Engie et les syndicalistes qui ont su s'adapter à la nécessité de négocier en utilisant des plateformes numériques avec traduction simultanée.

"Je tiens à féliciter tous les négociateurs d'être parvenus à un accord dans des conditions aussi difficiles. Cet accord-cadre mondial renouvelé sur les droits fondamentaux reflète clairement un consensus sur l'importance de l'égalité des genres, de la numérisation et de la transition juste. L'ISP et ses affiliés s'engagent dans le déploiement et le suivi de cet accord," a déclaré Rosa Pavanelli, Secrétaire générale de l'ISP.

Les mécanismes de dialogue social international d'Engie s'appuient sur un "forum mondial", qui se tient au moins une fois par an et qui réunit des représentant.e.s des travailleurs.euses de toutes les régions géographiques dans lesquelles Engie opère, ainsi que des représentant.e.s des fédérations syndicales internationales et de la direction.

Les ACM offrent aux affiliés de l'ISP l'occasion de profiter collectivement des dispositions pour renforcer le pouvoir, défendre les droits et les conditions des membres, tout en promouvant des services publics de qualité. Les affiliés ayant adhéré aux opérations, filiales et sous-traitants d'Engie dans le monde entier sont invités à maintenir un contact étroit depuis toutes les régions afin de s'assurer que le contenu de cet accord soit pleinement mis en œuvre et respecté.