L'extension a également été signée par les représentants syndicaux de 15 organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs d'EDF dans le monde entier, en France, en Allemagne, en Italie, au Brésil, en Belgique et en Chine. L'accord s'applique à toutes les activités d'EDF dans le monde, couvrant plus de 160 000 travailleuses et travailleurs dans 24 pays. 

L’ACM a été négocié et signé pour la première fois en 2005, puis renouvelé en 2009. Un autre cycle de négociations a eu lieu en 2018. Les représentants syndicaux ont choisi une prolongation de l'actuel ACM au lieu d'entamer un processus de renégociation. Les parties sont parvenues à un consensus sur le fait que l'accord mondial actuel est un bon accord et que notre travail devrait plutôt se concentrer sur sa mise en œuvre dans les lieux de travail du monde entier que sur la renégociation, notamment à un moment où la menace de restructuration du groupe EDF persiste. 

Voici quelques-unes des clauses importantes incluses dans l'accord-cadre :

• Clause de neutralité protégeant l'organisation syndicale de l'opposition active de la direction dans le groupe EDF et ses filiales dans le monde entier.

• Représentation syndicale au sein du comité mondial chargé du contrôle et du suivi pour les représentants des lieux de travail d'EDF en Allemagne (2) ; en Amérique latine (1) ; en Amérique du Nord (1) ; en Afrique et au Moyen-Orient (1).

• Un engagement en faveur d'indicateurs clairs pour la mise en œuvre et de mécanismes de règlement des différends assortis de délais.

• Des mesures de ‘Transition Juste’ pour soutenir les compétences et les conditions des travailleuses et travailleurs, conformément aux directives de l'OIT pour une Transition Juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables.

 L'accord-cadre offre aux affiliés de l'ISP et d'IndustriALL l'occasion de bénéficier collectivement de ses dispositions pour renforcer leur pouvoir, défendre les droits et les conditions de travail de leurs membres, tout en promouvant des services publics de qualité.  Les affiliés ayant des membres dans les opérations, les filiales et les sous-traitants d'EDF dans le monde entier sont invités à maintenir un contact étroit depuis toutes les régions afin de s'assurer que le contenu de cet accord est pleinement mis en œuvre et respecté. 

EDF est une entreprise multinationale française du secteur de l'énergie, détenue en grande partie par l'État français. La société est active dans la production et la distribution d'électricité, la conception, la construction et le démantèlement de centrales électriques et le commerce de l'énergie. EDF est présente dans les secteurs de l'énergie nucléaire, de l'hydroélectricité, des énergies marines, de l'énergie éolienne, de l'énergie solaire, de la biomasse, de la géothermie et des énergies fossiles. 

ROSA PAVANELLI, ISP :

L'expiration de tout type d’accord donne l'occasion de réfléchir à son contenu et à sa mise en œuvre. Nous avons un bon accord avec EDF. Nous devons nous concentrer sur une mise en œuvre complète et coordonnée de cet accord mondial, du bas vers le haut.

ATLE HOIE, INDUSTRIALL:

Les accords-cadres mondiaux nous donnent la possibilité d'être au courant des conditions de travail des travailleuses et travailleurs dans le monde entier dans les entreprises multinationales. Ils nous aident également à résoudre les conflits et à anticiper les défis à relever. Avec cette extension, nous continuerons à nous concentrer sur les aspects clés tels que le devoir de vigilance et la transition juste au sein d'EDF.

ROLAND VAN PUYENBROECK, SECRÉTAIRE DU CDRS :

Tous les membres du comité de coordination mondial sont prêts à assurer la continuité de ce travail important.