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17 mai - IDAHOBIT Les valeurs syndicales sont synonymes de solidarité avec les travailleurs et travailleuses LGBT+
À l'occasion de la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie, nous devons mettre en avant les valeurs syndicales de solidarité, de mutualité et d'unité et nous montrer solidaires avec les travailleurs et travailleuses LGBT+.
James Cavalluzzo
Être solidaire est un verbe. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ?
Parfois, il s'agit de tenir un piquet de grève avec des camarades ou de défendre un.e collègue pris.e pour cible par le patron. Cela signifie passer le chapeau pour acheter des provisions pour un.e collègue malade et envoyer un soutien aux travailleurs.euses qui luttent dans un autre pays. La solidarité ne connaît pas de frontières. La solidarité, c'est voir à quel point nous nous ressemblons et célébrer notre diversité. La solidarité, c'est serrer un.e ami.e dans ses bras et marcher avec des milliers de personnes contre l'austérité qui démantèle notre société. C'est s'éduquer sur la réalité du monde et rêver à ce qu'il devrait être.
La solidarité exige que l'on se mette dans la situation de celles et ceux avec qui l'on est solidaire. [Elle] implique de lutter à leurs côtés pour transformer la réalité objective.
Paulo Freire, Pédagogie des opprimés
Et cela inclut nos camarades LGBT+.
Sur chaque lieu de travail, dans chaque ville et pays, et dans chaque syndicat, les travailleurs.euses LGBT+ sont présent.e.s. La question est de savoir s'ils sont visibles, inclus.es ou respecté.e.s. De nombreux affiliés de l'ISP se sont efforcés au fil des ans de créer des espaces sûrs et accueillants pour leurs membres LGBT+. Dans certains syndicats, les travailleurs.euses LGBT+ occupent des postes de direction importants et ont transformé leur lieu de travail. Cependant, de nombreux syndicats sont encore limités par des considérations sociales, culturelles, politiques et religieuses. Ils reflètent un statu quo oppressif. Mais ce n'est pas la raison d'être des syndicats, n'est-ce pas ?
Lorsque les choses ne vont pas bien, nous contestons le patron. Nous contestons l'État. Nous poussons la société vers le progrès et nous entraînons nos membres avec nous. Les syndicats ne peuvent se soustraire à leur devoir de représenter équitablement les membres LGBT+ et de défendre leurs droits et leurs besoins. Nous ne devons pas non plus hésiter à jouer le rôle de catalyseur du changement social lorsque c'est nécessaire. Nous faisons ce qu'il faut.
À l'occasion de la Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOBIT), nous devons mettre en avant les valeurs syndicales de solidarité, de mutualité et d'unité et nous montrer solidaires avec les travailleurs et travailleuses LGBT+.
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