Approuvée en tant que loi en 2023 et confirmée constitutionnellement en 2024, la ratification de la Convention 156 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales a été déposée par le gouvernement colombien auprès de l'organisation en décembre 2024 et devrait entrer en vigueur en décembre de cette année.

D'une manière générale, la ratification de la Convention 156 de l'OIT oblige le gouvernement colombien à adopter des mesures concrètes pour garantir l'équité entre les genres sur le lieu de travail, en facilitant la conciliation du travail et de la famille sans affecter la stabilité et le développement professionnel des femmes.

Le processus de ratification de la convention en Colombie a suivi un long chemin qui a commencé en 2022 avec la présentation du projet de loi, suivie par le travail coordonné du mouvement syndical du pays.

Pour Margarita López, Vice-Présidente du Comité mondial des Femmes de l'ISP, la Convention 156 permet d'affirmer un équilibre entre le travail et les soins, car elle définit le soutien en termes de congés. "Cette convention n'est pas nouvelle. Au contraire, il s'agit d'une convention de 1981, mais avec la pandémie de COVID-19, l'importance d'assurer un équilibre entre le travail et la charge de travail des femmes est devenue beaucoup plus visible, de sorte que son approbation est un important pas en avant, en particulier pour les femmes qui travaillent en Colombie".

Selon Mery Laura Perdomo Ospina, avocate spécialisée dans le droit du travail au sein du réseau ILAW, , la convention encourage les États à opter pour des politiques qui permettent aux travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales, en particulier les femmes, de mieux concilier leur travail rémunéré et leur travail d'assistance.

Comme la plupart des conventions de l'OIT, cette convention approuvée par la Colombie et déposée auprès de l'organisation devrait entrer en vigueur un an plus tard, c'est-à-dire le 6 décembre 2025. M. López rappelle qu'il est nécessaire de profiter du moment politique que traverse la Colombie avec le gouvernement de changement pour garantir sa mise en œuvre.

Le Comité des Femmes de l'ISP en Colombie affirme que la ratification de la Convention 156 par la Colombie représente un important pas en avant en termes d'égalité entre hommes et femmes au travail. "Cette convention vise à garantir que les personnes ayant des obligations familiales ne fassent pas l'objet de discriminations en matière d'emploi et qu'elles puissent bénéficier de l'égalité des chances et des conditions de travail.

Pour le Comité, les principales implications pour les travailleuses colombiennes sont les suivantes :

1. Protection contre la discrimination : le droit de ne pas être discriminées dans l'accès, la permanence et la promotion au travail pour des raisons liées à la maternité ou à la prise en charge des enfants et des membres de la famille dépendants est renforcé.

2. Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : la mise en œuvre de politiques permettant aux travailleuses de concilier leurs responsabilités familiales et leur emploi, telles que les horaires de travail flexibles, le télétravail ou les congés pour s'occuper d'un proche, est encouragée.

3. La co-responsabilité au sein du foyer : L'accord encourage les femmes et les hommes à partager les responsabilités domestiques et familiales, ce qui favorise la participation des hommes à ces tâches et réduit la charge qui pèse sur les femmes.

4. Renforcement des droits du travail : La ratification de l'accord peut entraîner une amélioration des réglementations et des politiques publiques en matière de congé de maternité et de paternité, de droit à l'allaitement et d'accès aux services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées.

Toutefois, il convient de préciser que ce mécanisme ne suffit pas à lui seul. "S'il est important de veiller à l'équilibre et à la reconnaissance des charges des travailleurs.euses sur leur lieu de travail, cela doit être complété par un système de soins qui offre des services de qualité. Cela permettra de soutenir les familles et de transférer la charge des soins des familles vers l'État, rendant possible une véritable redistribution de cette charge", rappelle M. López.

Dans une étape fondamentale vers la réalisation de l'égalité des genres et la reconstruction de l'organisation sociale des soins, l'ISP a lancé une campagne en octobre 2024, Journée internationale des soins et de l'accompagnement, appelant à la ratification et à la mise en œuvre urgentes de la Convention 156 de l'OIT dans tous les pays du monde.

Verónica Montúfar, Responsable mondiale des questions d'égalité à l'ISP, explique que " la campagne mondiale pour la Convention 156 de l'OIT fait partie de la priorité politique de l'ISP visant à reconstruire l'organisation sociale des soins, et nous permet d'avancer avec des mesures concrètes sur le lieu de travail à travers la redistribution du travail de soins non rémunéré et la non-pénalisation des travailleurs.euses ayant des responsabilités familiales ". Cette étape de la ratification de la convention C156 que la Colombie a franchie renforce l'approche globale de son nouveau système de soins et constitue une victoire pour les travailleuses colombiennes".