Bien qu'il y ait eu de nombreuses tentatives de blanchir l'histoire raciste du Canada, la suprématie blanche et le racisme anti-noir sont profondément ancrés dans l'histoire, les institutions et la culture de ce pays.

Le gouvernement fédéral canadien ne fait pas exception à la règle, y compris au sein de la Commission des droits humains, le bureau même qui enquête sur les plaintes en matière de droits humains concernant des questions telles que le racisme et la discrimination fondée sur la culture ou l'appartenance ethnique. Malheureusement, alors que le gouvernement fédéral canadien reconnaît l'existence d'un racisme anti-Noir.e.s systémique dans la fonction publique, il a dépensé plus de 10 millions de dollars de l'argent des contribuables pour lutter contre les travailleurs.euses noir.e.s de la fonction publique et leur refuser toute justice. Si le racisme anti-Noir.e.s est systémique, les expériences de chaque individu ne peuvent être considérées comme de rares incidents isolés de discrimination, mais font partie d'un problème plus large dans la fonction publique.

En octobre 2024, une audience de certification historique a débuté devant la Cour fédérale du Canada afin de déterminer si le recours collectif des personnes noires répond aux critères juridiques permettant de représenter collectivement un groupe de personnes. Dirigé par le Black Class Action Secretariat, le procès vise à obtenir justice pour les employé.e.s noir.e.s qui ont été victimes de pratiques discriminatoires en matière d'embauche et de promotion alors qu'ils.elles travaillaient au sein du gouvernement canadien depuis 1970. Sur les 45 000 plaignant.e.s, l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) est l'agent négociateur accrédité du plus grand contingent et s'engage à veiller à ce qu'ils.elles obtiennent la justice qu'ils.elles méritent pour les décennies de racisme anti-Noir.e auxquelles ils.elles ont été confronté.e.s lorsqu'ils.elles travaillaient dans la fonction publique fédérale.

Pendant toute la durée de l'audience de certification du recours collectif des personnes Noir.e.s, les avocat.e.s des plaignant.e.s ont fait valoir que le racisme anti-Noir.e.s était un problème systémique omniprésent dans l'ensemble de la fonction publique et que le seul moyen d'obtenir justice était de le faire collectivement. Le racisme anti-Noir.e.s omniprésent dans la fonction publique signifie que les plaignant.e.s de cette affaire ne peuvent pas s'appuyer sur les systèmes traditionnels pour obtenir des changements et la justice, alors que ces systèmes sont eux-mêmes imprégnés de racisme.

Nous savons que lorsque les travailleurs.euses noir.e.s obtiennent gain de cause, les travailleurs.euses de toutes les identités marginalisées en bénéficient. La bataille sera rude, mais s'ils.elles gagnent, le gouvernement fédéral sera contraint de s'attaquer au problème avec des solutions réelles et tangibles.

"Nous sommes profondément déçu.e.s de la voie choisie par le gouvernement pour retarder et refuser la justice aux travailleuses et travailleurs noir.e.s de la fonction publique ", a déclaré Sharon DeSousa, Présidente nationale de l'AFPC. "Au cours des trois dernières semaines, les avocat.e.s du gouvernement ont dénigré les travailleuses et travailleurs noir.e.s de la fonction publique et remis en question la validité et la véracité de leurs expériences, même s'ils.elles admettent eux-mêmes qu'il y a un racisme anti-Noir.e.s généralisé dans la fonction publique.

L'AFPC a versé 270 000 $ au Black Class Action Secretariat pour l'aider à payer ses frais juridiques et ses efforts de relations publiques. Elle est déterminée à faire en sorte que les travailleuses et travailleurs noir.e.s de la fonction publique obtiennent les réparations qu'ils.elles méritent.