Le 20 mars 2025, le syndicat des professionnel.le.s de la santé des Maldives (MHPU) a remporté une victoire importante pour les travailleurs.euses de la santé en obtenant des protections salariales essentielles. Le gouvernement a introduit le 7e amendement aux normes du cadre salarial de l'État, publié dans la Gazette du gouvernement, qui supprime le plafond de 10% des heures supplémentaires pour tous les jours fériés du calendrier gouvernemental, les vendredis et les jours fériés supplémentaires déclarés par le Président des Maldives.

Grâce à cet amendement, les professionnel.le.s de la santé seront désormais rémunéré.e.s pour toutes les heures travaillées les jours fériés. Auparavant, la rémunération des heures supplémentaires était plafonnée à 10% du salaire de base d'un.e travailleur.euse, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Ce changement de politique répond à une injustice de longue date qui laissait les travailleurs.euses de la santé - qui fournissent des services 24 heures sur 24 - sous-payé.e.s malgré des heures de travail prolongées en raison du manque de personnel et de la nature critique de leur travail.

Depuis l'introduction du cadre salarial révisé de l'État en 2023, le MHPU n'a cessé de faire pression sur les principales parties prenantes sur cette question, plaidant en faveur d'une rémunération plus juste. Le syndicat a récemment lancé une campagne stratégique visant à amplifier la voix des travailleurs.euses par le biais d'une action collective, y compris une campagne quotidienne sur les médias sociaux soulignant les préoccupations des professionnel.le.s de la santé. Cette campagne a permis de mobiliser les travailleurs.euses et d'attirer l'attention sur le plafonnement injuste des rémunérations, faisant ainsi pression sur le gouvernement pour qu'il agisse.

Fathimath Zimna, Secrétaire générale du MHPU, a souligné les défis auxquels sont confronté.e.s les professionnel.le.s de la santé. "Le système de santé est confronté à une pénurie de personnel et les travailleurs.euses ont effectué des heures supplémentaires pour combler le vide. Les nouvelles normes salariales mises en œuvre en 2023 ont contraint les travailleurs.euses de la santé à fournir des services de 40 à 60 heures par semaine sans compensation adéquate. La question était la suivante : combien de temps devrions-nous travailler dans ces conditions ? La direction ou les responsables politiques accepteraient-ils le même traitement ? À tout le moins, le gouvernement et la direction doivent respecter les droits du travail et les droits humains des travailleurs.euses. Aujourd'hui, les choses vont changer. Nos luttes ont porté leurs fruits", a déclaré F. Zimna.

Bien que cette politique marque un pas important vers une rémunération plus équitable, la MHPU reconnaît qu'il reste encore du travail à faire. L'amendement ne résout pas entièrement la question des heures supplémentaires non rémunérées, et le syndicat continue à faire pression pour obtenir des protections complètes afin de garantir que toutes les heures travaillées soient rémunérées comme le stipule la loi sur l'emploi des Maldives (2008/2).

Cette victoire témoigne du pouvoir de l'action collective et d'un plaidoyer soutenu. Le MHPU reste déterminé à protéger les droits et le bien-être des professionnel.le.s de la santé et à veiller à ce qu'ils.elles soient traité.e.s avec le respect et l'équité qu'ils.elles méritent.