La conversation a porté sur les progrès réalisés en matière de garde d'enfants universelle à New York sous la direction de Zohran Mamdani. Les participant.e.s ont souligné à la fois les opportunités et les défis auxquels le système est confronté.

Actuellement, les travailleurs.euses de la petite enfance à New York sont en grande majorité des femmes (96%), tandis que 82% d'entre eux/elles ne sont pas blanc.he.s et environ 60% sont latino-américain.e.s. Cela souligne l'importance d'un salaire décent dans une main-d'œuvre traditionnellement sous-payée, féminisée et racialisée.

Les responsables municipaux.ales ont indiqué que New York investissait déjà environ 3 milliards de dollars par an dans les services de garde d'enfants. Pour réaliser la vision de la ville en matière de garde d'enfants universelle, où chaque enfant de moins de cinq ans a accès à des soins gratuits dispensés par un.e éducateur.trice percevant un salaire décent, la ville de New York aura besoin de 37 500 travailleurs.euses supplémentaires dans le secteur de la garde d'enfants.

La ville est la seule juridiction de l'État de New York à proposer actuellement un programme universel 3-K et s'efforce d'élargir l'accès aux enfants plus jeunes grâce à de futurs programmes 2-K.

Au cours des deux prochaines années, les fonds publics seront distribués par l'intermédiaire des écoles, des centres communautaires et des prestataires agréés à domicile qui répondent aux normes de santé et de sécurité, une expansion majeure étant prévue en dehors du système scolaire public.

Les responsables municipaux.ales, les responsables syndicaux.ales et communautaires ont souligné que le maintien et l'extension de la garde d'enfants universelle nécessiteront des investissements publics à long terme et un engagement renouvelé à garantir que les New-Yorkais les plus riches paient leur juste part d'impôts pour soutenir les services publics dont dépendent les familles.