Dans le cadre de la réunion du Conseil national de coordination de l'ISP en Colombie, qui s'est tenue du 3 au 5 mars, le Comité national LGBTIQ+ a présenté son plan de travail pour 2025, axé sur la promotion d'environnements de travail inclusifs et sûrs pour les travailleurs et travailleuses de la diversité de genre. Parmi ses principales initiatives figure l'élargissement de la représentation des travailleurs.euses LGBTIQ+ au niveau national, conformément au CONPES récemment lancé par le gouvernement national pour ces personnes. En outre, le Comité encouragera la création d'espaces de formation pour les syndicats de base, dans le but non seulement d'encourager la participation active dans les espaces syndicaux, mais aussi de développer des plans d'action qui répondent aux besoins spécifiques de ces travailleurs.euses dans le secteur des services publics.

L'espace a été animé par Lía García Susa et Henry Vallejo, Représentant.e.s du Comité, qui ont souligné l'importance de renforcer l'organisation et la participation des travailleurs.euses LGBTIQ+ au sein des syndicats. "Nous voulons que davantage de personnes LGBTIQ+ s'identifient au sein des syndicats et se joignent à ce travail. Il est essentiel de continuer à se développer en tant que comité pour s'assurer que nos voix sont entendues dans la prise de décision", a expliqué H. Vallejo.

Parmi les actions prévues pour 2025, le Comité élaborera un guide de négociation collective axé sur les droits des personnes LGBTIQ+, afin d'inciter les syndicats à inclure dans leurs accords de travail des clauses reconnaissant les besoins de ces personnes. "Il est essentiel que les syndicats encouragent les changements structurels, de l'inclusion de divers modèles familiaux à la garantie des droits des personnes transgenres dans les processus administratifs", a ajouté L. Garcia.

H. Vallejo a complété l'importance de ce document en déclarant que "nommer nos identités dans les accords de travail est un acte de reconnaissance. Bien souvent, les droits humains des personnes LGBTIQ+ sont invisibles dans le langage des négociations. Ce guide permettra à nos réalités d'être explicitement reconnues, en garantissant que nous sommes nommé.e.s, que nous sommes pris.es en compte et que nos familles soient validées dans le monde du travail".

Le Comité a également souligné l'importance de la formation à la diversité et aux droits des personnes LGBTIQ+ au sein des syndicats affiliés. À cette fin, un programme de formation sera élaboré pour sensibiliser les affiliés aux défis auxquels ces personnes sont confrontées dans le monde du travail. "Personne ne s'engage pour ce qu'il ne connaît pas", a déclaré Maria Clara Baquero, Présidente du syndicat ASODEFENSA, qui, lors de son intervention à la réunion, a exprimé son soutien au travail du Comité. Comme elle, les représentantes du Conseil national de coordination ont voté à l'unanimité en faveur de la nécessité d'offrir davantage de formations sur ces questions à leurs syndicats de base.

Une autre façon d'inclure les syndicats affiliés dans le travail du Comité a été l'étude qui sera menée par l'ISP pour identifier les besoins des travailleurs.euses LGBTIQ+ dans le secteur des services publics. Ce rapport contiendra des recommandations clés pour les syndicats affiliés et sera diffusé en juin, dans le cadre du Mois de la fierté. "Cette étude sera un outil fondamental pour définir des stratégies garantissant des espaces de travail sûrs et exempts de discrimination", a conclu L. Garcia.

H. Vallejo a souligné que l'inclusion de ces questions dans les programmes syndicaux n'a pas seulement un impact sur les travailleurs.euses LGBTIQ+, mais qu'elle transforme également la perception des syndicats. "Dans la mesure où les syndicats sont reconnus comme des espaces sûrs et inclusifs pour les personnes LGBTIQ+, la perception qu'en a la population générale changera. Ils cesseront d'être perçus uniquement comme des organisations qui négocient les salaires et les conditions de travail et deviendront des acteurs clés de la lutte pour les droits humains et la justice sociale. Cela incitera davantage de personnes à adhérer au mouvement syndical et à le renforcer", a-t-il déclaré.

Avec ce plan d'action, le Comité national LGBTIQ+ réaffirme son engagement en faveur de la défense des droits des travailleurs et travailleuses de la diversité de genre, en pariant sur un syndicalisme plus inclusif et représentatif en Colombie.