Les affiliés de l'ISP - Malayan Nurses Union (MNU )et Sabah Medical Services Union (SMSU) - étaient en première ligne de la campagne contre cette politique. Ils ont souligné que le véritable problème était la pénurie de personnel, à laquelle il fallait remédier plutôt que d'augmenter les heures de travail des infirmières. Ils ont fait valoir que l'augmentation du temps de travail entraînerait des conditions de travail encore plus difficiles, ce qui aurait un impact non seulement sur le bien-être des infirmières, mais aussi sur la qualité des services de santé fournis à la communauté.

Les syndicats ont eu des contacts réguliers et significatifs avec les représentants du gouvernement tout au long de cette période. Ils ont rencontré le Premier Ministre et le Ministre de la Santé pour leur faire part de leurs préoccupations. Le MNU et le SMSU ont également utilisé les plateformes de médias sociaux telles que Tik Tok et Facebook pour faire campagne en faveur de leurs droits.

Leur opposition soutenue a porté ses fruits. Après des mois de campagne et de dialogue, le gouvernement a été contraint de revenir sur sa décision.

Cette mesure profitera à 82 637 membres du personnel de santé de première ligne, dont des infirmières, des agents de santé communautaire, des médecins des services d'urgence, des médecins assistant.e.s et des aides-soignant.e.s.

Saaidah Athman, Présidente de l'Union des infirmières de Malaisie, s'est félicitée de cette décision. "Nous menons campagne et discutons avec le gouvernement depuis novembre dernier. C'est une grande victoire pour nous. Nous continuerons à nous battre pour obtenir des heures de travail conformes aux normes de l'OIT, de meilleurs ratios de personnel et une révision complète des salaires et des indemnités des travailleurs.euses de la santé", a-t-elle déclaré.

Des données empiriques démontrent que lorsque les infirmières sont contraintes de travailler plus de 40 heures par semaine, une série de risques augmentent, notamment les résultats négatifs et le taux de mortalité des patient.e.s (ici, ici et ici), les niveaux de stress et d'épuisement professionnel des infirmières, les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que l'abandon de la profession par les infirmières ou leur migration pour trouver de meilleures conditions de travail.

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