Ce manuel offrira à des milliers de syndicats dans le monde les outils essentiels pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Affectant des millions de travailleuses et de travailleurs dans le monde, les agressions physiques, les brimades, le harcèlement sexuel, le cyberharcèlement, la violence économique et les pratiques de travail abusives sont les formes de violence les plus répandues dans le monde du travail.

l'ISP se félicite de l'inclusion explicite du secteur public dans la protection offerte par cette convention et cette recommandation

Les rapports publiés dans le cadre de la pandémie de COVID-19 confirment que les violences perpétrées à l'encontre des femmes et des filles se sont intensifiées sous toutes leurs formes au cours de l'année écoulée, rendant les travailleuses particulièrement vulnérables.

L'absence de politiques adaptées et de soutien des employeurs pour répondre à cette violence et la prévenir ont conduit de nombreuses femmes à développer de l'anxiété et des troubles mentaux ou ont entraîné une baisse de leurs performances professionnelles et ont impacté leurs revenus.

La boîte à outils vise à fournir aux syndicats des moyens afin de contrer la violence et au harcèlement sur le lieu de travail et s'assurer que la violence ne soit plus considérée comme faisant "partie du travail".

La violence domestique, bien que se déroulant en dehors du lieu de travail, peut également avoir des répercussions physiologiques et physiques importantes sur les travailleuses qui en sont victimes. De plus, les discriminations liées à l'intersectionnalité créent une autre couche d'inégalité qui augmente le risque de violence et de harcèlement.

La boîte à outils aide les formateur.ice.s et les facilitateurs-trices des travailleurs, ainsi que le personnel et les représentants syndicaux à développer des programmes de formation et constitue un outil utile pour les syndicats qui organisent des campagnes nationales pour la ratification de la C190 dans leurs pays.

Grâce à des campagnes de plaidoyer intensives menées par les syndicats et des groupes de femmes à travers le monde, la Convention 190 et la Recommandation 206 constituent désormais une base permettant aux syndicats et aux autres parties prenantes de répondre à la violence et au harcèlement dans le monde du travail.

La Convention et la Recommandation s'étendent à tous les secteurs - public et privé- ainsi qu'à l'économie informelle, et sont les premiers instruments internationaux de ce type. Grâce à l'adoption de ces normes, chacune et chacun bénéficiera désormais du droit de vivre dans un monde exempt de violence et de harcèlement.

Rosa Pavanelli, Secrétaire générale de l’ISP, déclare

Bien qu'il soit universellement reconnu que les normes internationales du travail s'appliquent à tous les travailleurs et travailleuses, l'ISP se félicite de l'inclusion explicite du secteur public dans la protection offerte par cette convention et cette recommandation et de l'inclusion des travailleurs et des employeurs du secteur public dans les mécanismes de mise en œuvre.

Nous avons récemment constaté, tout au long de la pandémie, l'impact de la violence sur les femmes et les travailleuses de la santé, ce qui rend la C190 plus pertinente que jamais alors que nous continuons à faire face aux défis du travail à domicile, de la numérisation du travail et de l'indivisibilité de l'espace domestique par rapport au lieu de travail.

La nouvelle boîte à outils de Global Unions sera un outil précieux pour les syndicats et les militant.e.s afin de faire pression pour la ratification de la Convention 190 de l'OIT dans leur pays. À ce jour, seuls 6 pays ont pleinement ratifié la convention - il reste encore beaucoup à faire.

Télécharger:

• Le manuel d’activité en français (également disponible en anglais et espagnol)

• Le guide du-de la facilitateur.trice en français (également disponible en anglais et espagnol)