El acuerdo también fue firmado por las cuatro organizaciones sindicales que representan a lxs trabajadores de Engie en Francia, la CGT (Confédération Générale du Travail), FO (Force Ouvrière), CFE-CGC (La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres), y la CFDT (Confédération française démocratique du travail). El AMG renovado se aplica a todas las operaciones de Engie en el mundo, cubriendo a más de 170.000 trabajadorxs en más de 70 países.

Engie es una multinacional francesa de la energía que opera en los sectores de la transición energética, la generación y distribución de electricidad, el gas natural, la energía nuclear, las energías renovables y el petróleo. La empresa obtuvo unos ingresos de 55.800 millones de euros en 2020.

Engie se ha comprometido claramente a respetar los derechos humanos, laborales y sindicales, tal y como se definen en los acuerdos y convenios de las Naciones Unidas (ONU), la OCDE y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en todas sus operaciones, incluidas todas las filiales en las que la empresa mantiene una responsabilidad operativa, independientemente de que sea o no un accionista mayoritario.  

Además, el compromiso con los derechos humanos, laborales y sindicales se incorporará a los requisitos de la política de compras de Engie y el cumplimiento de estos derechos es un criterio tanto para la selección de nuevos proveedores como para la retención de los existentes.

Además de estos derechos laborales y sindicales, Engie también se ha comprometido a extender un nivel de protección social igualitario a más tardar a finales de 2024, en lo que respecta a:

• paternidad - 14 semanas de permiso de maternidad y cuatro semanas de permiso de paternidad, totalmente pagadas

• muerte o invalidez - pago de un mínimo de 12 meses de salario

• hospitalizaciones

Engie también se ha comprometido a dar prioridad a los empleos permanentes, indefinidos y directos, y el acuerdo define objetivos de igualdad de género (50% de mujeres en puestos directivos) y un lenguaje específico de lucha contra la discriminación.

Por último, también se incluyó en el AMG un acuerdo para continuar las discusiones sobre la participación sindical estructural tanto en el mapeo y monitoreo de riesgos de diligencia debida como en el sistema de alertas de denunciantes de Engie.

La pandemia mundial presentó desafíos únicos y sin precedentes para las negociaciones globales. La conclusión de estas negociaciones representa una importante consolidación del diálogo social internacional entre Engie y los sindicalistas, que fueron capaces de adaptarse a la necesidad de negociar utilizando plataformas digitales con traducción simultánea.

"Quiero felicitar a todos los negociadores por haber alcanzado un acuerdo en condiciones tan difíciles. Este renovado Acuerdo Marco Global sobre Derechos Fundamentales refleja claramente un consenso sobre la importancia de la igualdad de género, la digitalización y la transición justa. La ISP y sus afiliadas están comprometidas con el cumplimiento y el seguimiento de este acuerdo," dice Rosa Pavanelli, la Secretaria General de la ISP.

Los mecanismos de diálogo social internacional en Engie están respaldados por un "foro mundial", que se celebra al menos una vez al año y que reúne a representantes de lxs trabajadores de todas las regiones geográficas en las que opera Engie, como representantes de las federaciones sindicales mundiales y de la dirección.

Los AMG ofrecen a las afiliadas de la ISP la oportunidad de aprovechar al máximo las disposiciones para reforzar el poder, defender los derechos y las condiciones de los miembros, al tiempo que se promueven los servicios públicos de calidad.  Se invita a las afiliadas con membresía en las operaciones, filiales y subcontratistas de Engie en todo el mundo a mantener un estrecho contacto desde todas las regiones para garantizar que el contenido de este acuerdo se aplique y respete plenamente.