Agencias de la ONU, bancos multilaterales, inversores del sector privado y algunos sindicalistas se reunieron la semana pasada en el Foro Asia-Pacífico sobre Cuidados, organizado por la oficina Asia-Pacífico de ONU Mujeres. El tema del Foro era Transformar los cuidados: crear alianzas, empoderar a las mujeres, remodelar las economías. La Secretaria Regional de la ISP, Kate Lappin, fue invitada a intervenir en uno de los actos organizados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se centró en lxs cuidadores migrantes. Lappin llamó la atención sobre los beneficios de que disfrutan tanto los trabajadores como lxs beneficiarios de los cuidados cuando la mano de obra de los cuidadores está sindicada, y habló de la labor que está realizando la ISP en la región para garantizar que los sindicatos tengan voz en la elaboración de los acuerdos laborales bilaterales.

Sin embargo, los sindicatos presentes expresaron su preocupación por la sobrerrepresentación de las partes interesadas del sector privado, muchas de las cuales no se adhieren plenamente al Marco de las 5R, un modelo conceptual para el trabajo decente en el sector de los cuidados acordado por gobiernos, empleadores y trabajadores.

La ISP, junto con la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos (FITH), redactó una declaración para poner de relieve la preocupación de que el foro diera una prioridad desproporcionada a los actores del sector privado y a los modelos de asistencia basados en el mercado. La declaración señala que uno de los coorganizadores promueve un modelo selectivo de 4R, dejando de lado el principio de "Recompensa", que se centra en garantizar que los cuidadores reciban salarios y condiciones adecuados. Además, el principio de representación se ha reformulado para centrarse en las mujeres que ocupan puestos directivos, sin garantizar el diálogo social entre gobiernos, empresarios y sindicatos de trabajadores.

Los sindicatos hicieron hincapié en que la sindicalización es fundamental para garantizar que las trabajadoras tengan un verdadero poder (el término omnipresente "empoderar a las mujeres" a menudo excluye formas genuinas de poder, como el poder de retirar mano de obra, interrumpir el trabajo y negociar colectivamente). "El foro parece estar promoviendo un modelo de cuidados con ánimo de lucro que pretende suprimir los salarios y las condiciones de trabajo decentes, recortar los costes de los recursos asistenciales, canalizar los fondos destinados a los cuidados hacia paraísos fiscales y mercantilizar los servicios asistenciales".

La declaración también instaba a los coorganizadores y socios del foro a:

• Apoyar los cuidados como un derecho humano -que incluye el derecho a prestar cuidados, a recibirlos y a cuidarse- y un bien público.

• Reconocer la importancia del trabajo decente en la economía de los cuidados, en consonancia con las conclusiones de la CIT sobre el trabajo decente y la economía de los cuidados.

• Adoptar y promover las 5 erres del Marco de las 5 erres para el trabajo decente en el sector de los cuidados adoptado por gobiernos, empleadores y trabajadores.

• Asociarse con la OIT y centrar la perspectiva de los cuidadores y los receptores de cuidados en futuras reuniones.

Durante el foro, la presentación de Lappin sobre migración puso de relieve varias áreas críticas de los derechos de los trabajadores migrantes y las mejores prácticas. Subrayó que los derechos de los cuidadores, remunerados o no, están intrínsecamente ligados a los derechos de los receptores de cuidados. Ambos grupos se benefician cuando los cuidadores están sindicados y participan activamente en la elaboración de políticas. Los países con una fuerte representación sindical suelen presumir de mejores sistemas sanitarios y asistenciales, ya que los sindicatos abogan por mejoras como una mayor proporción de personal por paciente, la inversión en la formación de los trabajadores y el respeto de sus derechos. Sin embargo, cuando el beneficio se convierte en el objetivo principal, puede erosionar tanto los derechos de los trabajadores como la calidad de la asistencia.

El Foro brindó una valiosa oportunidad de diálogo para los sindicatos de la región y un impulso para que la ISP, la CSI y la FITH den seguimiento a los resultados de la resolución de la CIT sobre la asistencia e insistan en que se cumplan las normas acordadas.