La estructura social patriarcal, sumado al modelo económico liberal, ha generado que la normalización de la violencia en la sociedad se manifieste en distintos espectros y profundidades. Entre esos está el mundo del trabajo que, con la ausencia e inaplicabilidad de las normas existentes, el debilitamiento de las organizaciones civiles/sindicales y de los Estados, y las crisis, se ha visto sumamente golpeado.

Durante la pandemia, el trabajo público y privado se fusionaron y el quiebre de esta barrera –que antes era rígida- generó el descanso de los Estados en la tradicional distribución del trabajo. Por consecuencia, y respondiendo a la construcción social de los roles, aumentó la violencia de género, sobre todo la doméstica.

En este escenario es que surge la necesidad de hacerse cargo, pues tal y como afirmó la Directora del Centro de Estudios del Trabajo (CETRA) y ex Ministra de Desarrollo Social, de la ex presidenta Michelle Bachelet, María Fernanda Villegas. “La violencia y el acoso son la pandemia del siglo XXI en el mundo del trabajo. Tenemos que erradicarla, tenemos que prevenirla y necesitamos herramientas e instrumentos normativos internacionales como el que nos ofrece el Convenio 190, es indispensable.”

En este contexto, la Internacional de Servicios Públicos (ISP), en conjunto con el Comité de Mujeres de Chile, realizó el “Taller Nacional C190: Herramientas sindicales para erradicar la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo”, enmarcado en el proyecto Fórsa, que reunió a 24 participantes que durante el 26 y 27 de julio profundizaron las implicancias del convenio y su recomendación, y revisaron especialmente la Guía Sindical que la ISP desarrolló en conjunto con otras organizaciones mundiales para facilitar la comprensión y poner en práctica campañas a favor de la ratificación del 190.

La vicepresidenta del Comité de Mujeres ISP Interamérica, Carolina Espinoza, indicó que “el Convenio 190 y su recomendación 206 constituye una tremenda herramienta para enfrentar un grave problema que afecta la condición y la dignidad de vida de los trabajadores, por lo tanto, es de suma importancia hacernos cargo. Los sindicatos de la ISP hemos presionado para que este gobierno progresista lo adopte”. Pero no solo se ha hecho un trabajo de exhortar, sino que se generó la “Guía: libro para la Facilitadora y Facilitador”, con el objetivo de que las y los sindicalistas se empoderen de la información, la repliquen a las bases a través de distintas metodologías participativas y aporten en el proceso de ratificación.

La importancia de ratificar el Convenio no se limita solo a la erradicación de la violencia y el acoso laboral. Como afirmó la Secretaria Subregional para el Cono Sur, Nayareth Quevedo, el C190 está en estrecha sintonía con el texto de la Nueva Constitución: “En ese sentido, creemos que el hecho de ratificar, podría facilitar todas las políticas públicas y modificaciones legales que podrían darse en un contexto adecuado como el del Apruebo”.

Pese a que el anuncio de ratificar el Convenio 190 y la Recomendación 206 OIT por parte del presidente Gabriel Boric, es una conquista del movimiento laboral y sindical, pues corresponde a la culminación de años de campañas y trabajo de sindicatos -en particular de mujeres sindicalistas-, “ni el trabajo ni la lucha terminan porque, luego de ratificar, viene la implementación en la legislación: el hacerlo realidad, hacerlo carne”, sentenció Espinoza.