Entre los días 18 y 19 de noviembre, en un taller que tuvo lugar en la capital Bogotá y en lo cual participaron representantes sindicales afiliados a la CUT, CTC y CGT y a la ISP tales como ASDEM, ASDEP, SINTRAESTATALES, SINTRASANIGNACIO, USE, se debatió la creación de una coordinación intersindical para avanzar en la lucha de la población LGBTQI+, generando espacios seguros y libres de discriminación en el mundo laboral y sindical.  

Durante el evento, Deiby Porras, coordinador del Comité Regional de las Personas Trabajadoras LGBTQI+ de la ISP Interamérica, dio a conocer el trabajo de la federación en la región y en Colombia para introducir el tema LGBTQI+ en los sindicatos y ambientes laborales.

Este trabajo tiene como objetivo contribuir en qué los lugares de trabajo sean espacios libres de discriminación y violencia a través de formación, talleres de sensibilización, la redacción de una declaratoria al respecto, entre otras.

De igual forma Jorge Virviescas de la Asociación Internacional de personas lesbianas, gays, asexuales, trans e intersex – ILGA, presentó el trabajo de la organización en la región en la que sigue habiendo países en los que pertenecer a la población LGBTQI+ es penalizado por la ley o países como Colombia en los que, a pesar de tener una legislación progresista con litigio estratégico y activismo fuerte y participación política, no se refleja en la práctica. Virvescas afirmó que “en Colombia tenemos legislación, pero no está aterrizada a la vida cotidiana de las personas”.

A través de un ejercicio participativo, se debatió sobre el entendimiento de la violencia y el acoso para la población LGBTQI+, los tipos de violencia, quiénes perpetúan dicha violencia y las consecuencias que esta tiene en las personas. Además, cada representante de los sindicatos presentes expuso lo que se está trabajando y la necesidad de seguir fortaleciendo las acciones, hacer formación en relación con el convenio 190 de la OIT y visibilizar más el tema.

Susana Barria, secretaria subregional de la ISP para la región andina, acotó, “la Internacional de Servicios Públicos está comprometida con la agenda de derechos para la población LGBTQI+ tanto en los espacios laborales como en los sindicatos y este trabajo debe ir de la mano con las centrales obreras colombianas. Tener una hoja de ruta y coordinación conjunta es un paso clave en esta dirección, lo que es alentador para nuestro trabajo en Colombia y en la región.”

Al final del encuentro, el referente LGTBIQA+ del Ministerio de Trabajo del país, Ignacio Sánchez, presentó el trabajo que se está haciendo y en particular la circular 055 de 2024 sobre el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo.

El taller fue un espacio honesto, de respeto y aporte conjunto. Gracias a ese diálogo se trazó una hoja de ruta para las acciones futuras y se creó un comité impulsor que estará a cargo de que las actividades se hagan y se avance.

Se definió un equipo de trabajo coordinar del proceso, se trazó una ruta que incluye:

1) un diagnóstico sobre la realidad de las personas LGBTQI+ en el mundo del trabajo; 

2) una campaña de comunicación que permita identificar las personas LGBTQI+ dentro de los sindicatos y trabajar con ellxs;

3) la elaboración de una guía para la construcción de una  política intersindical para tener una orientación sobre el trabajo del tema LGBTQI+;

4) procesos formativos sobre el Convenio 190, el uso de instrumentos internacionales, Derechos Humanos y un ABC de la diversidad;

5) un manual de Espacios Inclusivos y declaratoria de sindicatos libres de discriminación y violencia;

6) alianzas con organizaciones de sociedad civil;

7) articulación con entidades del Estado, como el Ministerio de Trabajo;

8) instrumentos con cláusulas para la incorporación en la negociación colectiva;

9) seguimiento por parte del comité organizador.