Conferencia Internacional del Trabajo ILC2023 Estudio General "Lograr la igualdad de género en el trabajo"
La discusión sobre el Estudio General tuvo lugar el 6 de junio, en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS) de la 111ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (#ILC2023).
Verónica Montúfar
En marzo de este año, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones-CEACR, publicó el Estudio General "Alcanzar la igualdad de género en el trabajo" que se centra en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), el Convenio sobre lxs trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183), la Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), la Recomendación sobre lxs trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 165) y la Recomendación sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 191).
La ISP estuvo representada durante el debate con tres intervenciones: Juneia Batista-CUT Brasil, Marcelo Di Stefano-CONTUA y Verónica Montúfar-PSI.
La clara interpretación del cuidado como un derecho humano y su vínculo con la redistribución de las responsabilidades familiares del cuidado entre todes las y los trabajadores, cuestionando los sesgos de género que perpetúan la desigualdad, la segregación laboral, el estatus familiar y el impacto sobredimensionado en la productividad que recae en las mujeres.
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Speaking in the General Discussion on the ILO General Survey report on "Achieving gender equality at work", Juneia Batista, CUT Brazil, highlights how the ratification of Convention 156 on workers with family responsibilities is relevant for Brazilian workers as the country establishes an Interministerial Commission for the elaboration of the national care system.
ILC2023 General Survey - Juneia Batista, CUT
Los Convenios de la OIT son herramientas fabulosas de garantía y ampliación de derechos. El Convenio 111 sobre discriminación ha resultado muy importante en su época, pero requiere de actualización a la luz de los nuevos fenómenos de discriminación que se potencian, en sus efectos en las actuales condiciones de prácticas laborales, y con el empleo de los nuevos medios de comunicación y los algoritmos
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ILC 2023 - Marcelo di Stefano
La redistribución de responsabilidades familiares entre trabajadores debe ser promovida junto con la provisión de servicios públicos de cuidado. La corresponsabilidad del cuidado debe ser entendida bajo la dirección y control de los Estados.
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En su intervención en la Discusión General sobre el informe del Estudio General de la OIT "Lograr la igualdad de género en el trabajo, Verónca Montúfar, de la ISP Equalities en representación de la Internacional de Servicios Públicos, aprecia el análisis exhaustivo de la igualdad de género en el trabajo que se hace en el Estudio y destaca la importancia de las normas internacionales del trabajo