Lxs trabajadores nos unimos, nos respetamos en las diferencias, militamos, hicimos lobby en el Congreso, en los Ministerios, en las centrales sindicales y en nuestras organizaciones de base. Fue un camino complejo, en lo político y en lo social, iniciado durante un gobierno neoliberal y concluido en el marco de la pandemia de la Covid y con la presión de los organismos internacionales de Crédito.

Hoy seguimos unidxs, militando, consensuando y haciendo crecer este colectivo que está convencido que puede transformar y democratizar las instituciones, incluídas nuestras centrales sindicales y sindicatos.

Cómo lo hacemos? Movilizándonos, estando en la calle el 8M, trabajando interseccional e intersectorialmente con todxs lxs actores involucrados, democratizando nuestros sindicatos

La búsqueda de la igualdad y equidad entre varones y mujeres, así como el reconocimiento de sus derechos, ha atravesado por largos, dífíciles y múltiples caminos. Con un trabajo continuo, paciente, pero con convicciones y mucha militancia, las mujeres trabajadores en general y las mujeres trabajadoras de ISP iniciamos un camino, allá por el 2009 en Latinoamérica, que siguió sin pausa con las organizaciones Globales: Internacional de Servicios Públicos, Confederación Sindical de las Américas, Confederación Sindical Mundial, Internacional de la Educación, UNI, organizaciones feministas y de grupos LGTBIQ+, poniendo en la agenda de la OIT un tema central como la violencia y el acoso en el trabajo.

En Noviembre del 2015 el Consejo de Administración de OIT toma el tema en su agenda y en octubre del 2016 se lleva a cabo la primera reunión tripartita en Ginebra donde queda plasmado el primer borrador aprobado del futuro convenio. Durante marzo-abril del 2017 ese borrador, con algunos cambios, fue aprobado por el Convenio de administración para ser discutido en la asamblea general de OIT del 2018.

Desde el 14/2/2017 al 8/3 se realizó una campaña mundial de intensificación organizado y llevado a cabo por ISP+CSI. En junio del 2018 entra a la discusión en la Asamblea de OIT.

El 23 de junio del 2019 se aprueba el Convenio 190 y la Recomendación 206 en la Asamblea del Centenario de la OIT. La clase trabajadora mundial logró uno de los triunfos más importantes en materia de derechos de la última década.

En octubre del 2016 en la 1° reunión tripartita de la OIT el grupo de trabajadoras no sólo visibilizamos a mujeres y niñas, sino que promovimos un lenguaje incluyente y no sexista, que no sólo atacó la violencia contra las mujeres, sino que coadyuvó a deconstruir los estereotipos y roles de género, así como reconocer las diversidades y las diferencias en igualdad de derechos.

El 190 habla de derechos, de Igualdad, de libertad. Es tiempo de acción y transformación, para que se aplique de pleno derecho en la Argentina. Hoy, nuestra sociedad transita altos niveles de violencia y acoso, que generan profundas brechas de desigualdad, exclusión y marginación de grandes sectores de la sociedad. Exigimos al Estado que ponga todas sus herramientas con presupuestos que garanticen políticas públicas de salud y seguridad en el Mundo del Trabajo, de cuidados, desprecarización de la fuerza laboral, con campañas de visibilización y sensibilización que prevengan la Violencia y el acoso por razón de géneros.

Cómo lo hacemos? Movilizándonos, estando en la calle el 8M, trabajando interseccional e intersectorialmente con todxs lxs actores involucrados, democratizando nuestros sindicatos, construyendo más colectivos de trabajadoras y diversidades en toda la Argentina e invitando a nuestras pares de América Latina a unirnxs en una lucha común.