L'accord final comprend des droits et des avantages pour les travailleurs/euses, pour un total de 3,8 millions de dinars et l'octroi mensuel des avantages suivants :

• une hausse salariale de 30 dinars ;
• une indemnité de vie chère de 25 dinars ;
• une prime de risque de 15 dinars ;
• 15 dinars pour les trésoriers ;
• 20 dinars pour le service des transports.

En outre, un fonds de solidarité a été créé et sera alimenté par les contributions mensuelles de chaque partie. Lorsque les travailleurs/euses atteindront l'âge de la retraite, le fonds versera 25 000 dinars à chaque employé(e) ayant travaillé pour l'entreprise pendant un minimum de 15 ans.

Si la société s'est engagée à ne pas sanctionner les travailleurs/euses qui s'étaient mis(es) en grève, le syndicat s'est quant à lui engagé à ne pas entamer de grève pendant la durée de l'accord.

Lettre de l'ISP du 22 mai en solidarité avec les grévistes