Al evento asistieron 59 lideres y lideresas, en representación de sindicatos que hacen parte de seis organizaciones internacionales de trabajadorxs: la Internacional de trabajadores de la Construcción, ICM; la Internacional de la Educación, IE; la Federación Internacional de Periodistas, FIP; la Confederación Sindical Internacional, CSI; la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, ITF; y la propria ISP encargada también de coordinar la elaboración de los materiales que fueron presentados.

“Las federaciones sindicales internacional y la CSI tenemos una agenda común de poder fortalecer los procesos de reconocimiento, de fortalecimiento de los derechos de lxs trabajadores LGBTI”, afirmó Susana Barria, secretaria para los países andinos de la ISP, quien ha coordinado el taller que también contó con la participación del Ministerio del Trabajo de Colombia, quienes presentaron el enfoque que, en la reforma laboral que promueve el gobierno del presidente Gustavo Petro, se incluye para abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Lxs asistentes reconocieron e interiorizaron la Guía del Facilitador y el Libro de Actividades para Participantes; herramientas que son el resultado de un extenso y dedicado esfuerzo de los sindicatos globales para dotar a lxs trabajadorxs de instrumentos y herramientas que permitan enfrentar el acoso y la violencia en los sitios de trabajo y en los sindicatos hacía la población LGBTQI+ y otra población de trabajadorxs en situación de vulnerabilidad.

Las dos herramientas, que contienen tres módulos; Sensibilización, Actuar en el Lugar de Trabajo y Acción Sindical, refuerzan los contenidos del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que establecen un nuevo marco para prevenir, abordar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Además, los instrumentos para la formación ofrecen una metodología participativa y activa para lograr enfrentar, tanto en el mundo del trabajo, como en las organizaciones sindicales, el acoso y la violencia con enfoque diferencial hacía la población LGBTQI+ y otros grupos vulnerables.

A través de ejercicios participativos, que incluso dieron cuenta de normas y leyes adoptadas por algunos gobiernos en la región (caso Argentina) para enfrentar la violencia y el acoso y de buenas prácticas en organizaciones sindicales en Colombia y de un detenido estudio de los contenidos, actividades, métodos y recursos de las dos herramientas presentadas, lxs participantes llegaron a las siguientes conclusiones:

• La Guía del Facilitador y el Libro de Actividades para Participantes, son potentes instrumentos para abordar, desde la formación y capacitación, la violencia y el acoso contra lxs trabajadorxs LGBTQI+ y otros grupos vulnerables;

• El contenido, la metodología y los recursos que se encuentran en los dos instrumentos, utilizados adecuadamente, permitirán a las organizaciones sindicales incluir en sus agendas y programas la formación relacionada con el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, con enfoque diferencial sobre la violencia y el acoso hacía lxs trabajadorxs LGBTQI+ y otros grupos en situación de vulnerabilidad;

Dente los resultados, se destacan que el taller fue un espacio:

• De intercambio honesto con el representante del ministerio del trabajo de Colombia quien estuvo participando del evento en lo que se pudo expresar cuales son las expectativas de lxs trabajadores.

• De intercambio y la construcción de un espacio de mucho respecto en donde se puede ter un trabajo más a fondo que permita identificar los retos que tienen los trabajadorxs LGBTQIA+ que sean dentro del sindicato o que sean en los lugares del trabajo

• Donde fue posible mirar a los materiales presentados, valorarlos y hemos decidido en diferentes retroalimentaciones en términos de conceptos para poder mejorarlo y asegurar que vamos a tener un documento que se puede utilizar de manera amplia para tener muchas réplicas del taller.

• El cuarto resultado fue que se estableció la relevancia del Convenio 190 de la OIT para los derechos de lxs trabajadores LGBTQIA con uno estudio profundado del documento y también se estableció la importancia de conocer este convenio y además de luchar por su ratificación.

Por último, luego de un valioso cierre del evento que realizó, de manera virtual desde Costa Rica, el coordinador del Comité Regional por los Derechos de lxs Trabajadorxs LGBTQUI+ de la ISP, Deiby Porras; lxs asistentes manifestaron su apoyo a los pasos que en Colombia se han dado para la ratificación del Convenio 190 de la OIT.

"La población LGTBIQ+, población en la cual pertenezco es una de las poblaciones que ha sido más vulneradas. En el taller pudimos darnos cuenta de cómo enfrentar el acoso, la violencia contra nosotros, lxs trabajadores LGTBIQ+. El taller dejó herramientas fundamentales para poderlas a disposición del resto del componente que hacen parte de nuestra población. También es muy importante porque sirve como herramienta para poderlas incluir y ratificar en el convenio 190 de la OIT", concluyó Néstor Pérez Muñoz, Sindicato de Trabajadores de Empresas Municipales de Cali, Colombia, y representante andino para el comite LGBTQI+ de la ISP.