La iniciativa -que tendrá 2 módulos más en junio y agosto- busca potenciar la influencia de estos grupos dentro de los sindicatos, proporcionando conocimientos en género y liderazgo que promuevan su participación activa en la formulación de políticas sindicales inclusivas y libres de discriminación.

La jornada de formación contó con la participación de 21 mujeres y 22 jóvenes, representantes de los sindicatos afiliados a la ISP. Durante el evento, se enfatizó la importancia de los derechos laborales y sindicales con enfoque de género y juventud. Además, se proporcionaron herramientas para fortalecer las capacidades de los comités de mujeres y jóvenes, con el objetivo de incorporar en las agendas sindicales campañas contra la discriminación y a favor de la ratificación de convenios internacionales clave, como el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral.

Especial atención se dedicó a la situación de los trabajadores jóvenes, identificada como uno de los desafíos más significativos para los sindicatos de servicios públicos y el movimiento sindical en general. Se discutió la necesidad de integrar a los jóvenes en todos los niveles de la actividad sindical, asegurando su participación efectiva y representativa.

En resumen, la Escuela Formación Mujeres y Jóvenes fue una oportunidad para fortalecer la participación de las mujeres y jóvenes en los sindicatos y promover una cultura sindical inclusiva y respetuosa de los derechos de todos los trabajadores.